Mikä on yksikköetukaava?
Yksikköetukaava on menetelmä laskea työnantajan maksuosuus työntekijän etuuspohjaisesta järjestelystä palvelusvuosien perusteella.
Kuinka yksikköetukaava toimii
Yksikköetukaava tarkoittaa, että yritys maksaa prosenttiosuuden työntekijän palkasta jokaisesta palvelusvuodesta. Yksi tämän eläkesuunnitelman maksujärjestelmän etuna on, että työntekijöille maksetaan korvaus pidempään työskentelemisestä yrityksessä. Yksikköetuusmenetelmä vaatii kuitenkin vakuutusmatemaatikon palveluita ja puolestaan korkeampia niihin liittyviä kustannuksia työnantajalle.
Yksikköedun suunnitelma
Yksikköetujärjestelmä on työnantajan sponsoroima eläkejärjestely, joka tarjoaa eläke-etuuksia dollarimäärän tai tyypillisemmin prosenttimäärän perusteella työntekijän ansiosta jokaisella palvelusvuonna. Yksikköetujärjestelmä perustuu yleensä prosenttiosuuteen 1, 25 - 2, 5%. Kun työntekijä saavuttaa eläkkeelle siirtymisen, hänen työvuoronsa kerrotaan prosenttimäärillä kerrottuna uran keskipalkalla työntekijän vuotuisen eläke-etuuden määrittämiseksi.
Etuuspohjainen suunnitelma
Etuuspohjainen eläkejärjestely on työnantajan tukema eläkejärjestelmä, jossa työntekijän etuudet lasketaan kaavalla, joka ottaa huomioon useita tekijöitä, kuten työsuhteen pituus ja palkkahistoria. Yhtiö hallinnoi suunnitelman salkunhoito- ja sijoitusriskejä. On myös rajoituksia, milloin ja millä menetelmällä työntekijä voi nostaa varoja ilman sakkoja.
Etuuspohjaisia eläkejärjestelyjä, jotka sisältävät eläke- tai etuuspohjaiset eläkejärjestelyt, kutsutaan määritellyiksi, koska työntekijät ja työnantajat tietävät eläke-etuuksien laskentakaavan etukäteen. Tämä rahasto eroaa muista eläkerahastoista, joissa maksusuoritukset riippuvat sijoitustuottoista, ja jos huono tuotto johtaa rahoituksen puutteeseen, työnantajien on käytettävä yhtiön tuloja eron kattamiseksi. Koska työnantaja on vastuussa sijoituspäätösten tekemisestä ja suunnitelman sijoitusten hallinnasta, työnantaja ottaa kaiken sijoitusriskin.
Verotukseen perustuvalla etuusjärjestelyllä on samat piirteet kuin eläkejärjestelyllä, mutta se tarjoaa myös työnantajalle ja edunsaajille lisäverokannustimia, joita ei ole käytettävissä muihin kuin eläkejärjestelyihin.
Pätevä eläkesuunnitelma
Pätevä eläkesuunnitelma täyttää sisäisen tulolain 401a §: n vaatimukset, joten se voi saada tiettyjä veroetuja. Työnantaja laatii tällaisen eläkesuunnitelman yrityksen työntekijöiden hyväksi.
Pätevät eläkesuunnitelmat antavat työnantajille verohelpotuksen työntekijöilleen suorittamista maksuista. Pätevät suunnitelmat, joiden avulla työntekijät voivat lykätä osaa palkastaan suunnitelmaan, vähentävät myös työntekijöiden nykyistä tuloverovelkaa vähentämällä verotettavaa tuloa. Pätevät eläkesuunnitelmat auttavat työnantajia houkuttelemaan ja pitämään työntekijöitä.
