Mikä on väärä irtisanomisvaatimus
Lainvastaisen irtisanomisvaatimuksen jättää tuomioistuimessa joku, joka uskoo, että hänet on erotettu väärin tai lainvastaisesti työstään. Väärin irtisanomisvaatimuksiin sisältyy liittovaltion tai osavaltioiden syrjinnän vastaisten lakien, suullisten ja kirjallisten työsopimusten tai työlainsäädännön, mukaan lukien työehtosopimuslakien tai ilmiantajien, rikkominen. Työntekijät, jotka tuntevat irtisanomisensa olevan seksuaalisen häirinnän muoto tai joutuvat vastatoimenpiteisiin siitä, että he ovat tehneet valituksen tai vaatimuksen työnantajalta, voivat myös tehdä vaatimuksen.
Väärän irtisanomisvaatimuksen rikkominen
Työntekijät, joita ei ole vielä erotettu, voivat neuvotella sopivasta eropaketista. Jos heidät on erotettu, he voivat pyytää rahavahingon palauttamista. Tämän tyyppisissä tilanteissa työntekijälle suositellaan välttämään kielteisiä asenteita työnantajaa kohtaan, vaan ottamaan sen sijaan yhteyttä työntekijöiden oikeusavustajaan neuvojen ja edustajien saamiseksi. On myös tärkeää lukea ensin työsopimus saadaksesi selville, mitkä oikeudet ja resurssit työntekijällä on käytettävissä.
Esimerkkejä väärästä irtisanomisvaatimuksesta
Syy: Vaikka työllisyyttä pidetään useimmissa osavaltioissa "tahdon mukaan", mikä tarkoittaa, että työnantajilla ei tarvitse olla syytä erottaa heitä, henkilöt, joiden sopimukset edellyttävät irtisanomista, mutta jotka eivät saa sitä, voivat olla oikeutettuja toimittamaan väärinkäyttäjiä irtisanomisvaatimus. Tämä tarkoittaa, että työntekijöitä voidaan erottaa vain "syystä", mikä tarkoittaa syytä, kuten tahallinen väärinkäyttö, työtehtävien suorittamatta jättäminen tai yrityksen salaisuuksien paljastaminen. Kansainvälisesti yritysten on tehtävä ilmoitus irtisanomisesta.
Syrjintä: Joku erotettu sukupuolensa, rodunsa tai kansalaisuutensa vuoksi voi tehdä lainvastaisen irtisanomisvaatimuksen. Tällaiset suojaukset ulottuvat seksuaaliseen suuntautumiseen ja raskaana oleviin naisiin joissakin valtioissa. Nämä lait kuuluvat Equoc Employment Opportunity Commissionin (EEOC) alaan. Lisätietoja on kielletyt työllisyyskäytännöt / -käytännöt ja maksun suorittaminen.
Toimenpiteet: Työnantajat eivät voi laillisesti rangaista työntekijöitä väärien toimien, kuten rikollisen toiminnan ilmoittamisesta työssä. Tätä kutsutaan ilmiantajien suojaamiseksi. Ei myöskään ole lainmukaista irtisanoa työntekijää pelkästään työntekijöille maksettavan korvaushakemuksen jättämisestä, vaikka jokaisen, joka väittää, että näin on tapahtunut, on todistettava, että toimenpide on vastatoiminen eikä perustu työsuoritukseen tai muuhun sallittuun syyyn.
Sairaushistoria : Geneettistä tietoa koskevan syrjimättömyyslain (GINA) mukaan työnantajat eivät saa käyttää geneettistä tietoa tekeessään työhön liittyviä päätöksiä. Tähän sisältyy testaus sen selvittämiseksi, onko ehdokkaalla vai työntekijällä keskimääräistä suurempi riski saada tiettyjä sairauksia tai tutkia perheen sairaushistoriaa.
Järjestäminen: Kansallisen työsuhdelain (NRLA) mukaan työntekijät saavat harjoittaa "yhteistoimintaa" palkkojen tai työolojen parantamiseksi. Työntekijöiden ei tarvitse olla ammattiliitossa, jotta he voivat suojata tätä suojaa. Vaikka työnantajalla voi olla syytä ampua henkilöä valituksista tai ilmaisuista työnantajan tai pomon suhteen, heidät suojataan, jos he työskentelevät yhdessä parantaakseen työympäristöään.
Väärin irtisanomisvaatimus: Oikeudellinen kanne
Työntekijöiden, jotka uskovat, että heidät on erotettu laittomasti, on otettava yhteyttä asianajajaan. Osavaltion ja liittovaltion laeille on erilaiset määräajat, joten aikaa ei pidä tuhlata. Työntekijöiden tulisi myös välttää kielteisiä toimia entistä työnantajaa vastaan. Muita henkilöiden suorittamia toimia ovat: työsopimuksen tarkistaminen (ja tarkista, täyttyivätkö ehdot ja lupaukset); henkilöstötiedoston hankkiminen ja selvitys kuka oli vastuussa heidän ampumisestaan. Tällaiset tiedot ovat hyödyllisiä asianajajalle, joka tarkistaa mahdollisen hakemuksen.
Neuvontarekisteröinnin ohjeet ovat EEOC: n Kuinka arkistoida työsuhteen syrjintää koskevalla tietosivulla.
