Mikä on työntekijän osakeomistusluottamus?
ESOT (työntekijöiden osakeomistus) on ohjelma, joka helpottaa yhtiön osakkeiden hankkimista ja jakamista työntekijöilleen. ESOT: t ovat luottotilejä, joiden kautta yritys voi myydä osakkeitaan työntekijöille. Työntekijöiden osakeomistuksen on tarkoitus vahvistaa työntekijöiden moraalia ja parantaa työntekijöiden kannustimia työskennellä ahkerasti ja tehdä päätöksiä, jotka ovat yrityksen etujen mukaisia. Tällainen järjestely auttaa siten yhdenmukaistamaan yrityksen työntekijöiden etuja muiden osakkeenomistajien etujen kanssa.
Työntekijöiden osakeomistuksen luottamus selitetty
Syyt, joiden vuoksi yritys toimittaa ESOT: n, ovat seuraavat:
1. Yrityksen kyky testata, miten työntekijän osakeomistussuunnitelma toimisi
2. Minimarkkinoiden luominen yhtiön osakekannan siirtämistä varten, mikä antaa yritykselle mahdollisuuden hankkia varoja tehokkaasti ja kouluttaa työntekijöitään osakeomistuksesta
3. Verokannustimen tarjoaminen osakkeenomistajille, jos he päättävät myydä yhtiön osakkeet takaisin yhtiön ESOT: lle
Kuinka työntekijä jakaa omistajuusluottamustoiminnot
Työntekijöiden osakeomistuksen luottamus on verrattavissa työntekijän osakeomistuussuunnitelmaan (mutta eroaa siitä), joka toimii usein eräänlaisena työntekijöiden eläke-etuutena. ESOT: n puitteissa on tyypillisesti yhdistelmä hyväksyttyä voitonjakojärjestelmää yhdessä osakkeita hankkivan luottamusjärjestelmän kanssa. Antamalla työntekijöille hankkia osakkeita voitonjakojärjestelmän ja luottamuksen kautta, he voisivat nähdä tiettyjä veroetuja tällaisen järjestelyn käytöstä. Yhtiö näki myös verohelpotuksia tällaisen järjestelyn perustamisen ja ylläpidon kustannuksista sekä edunvalvojille maksettavista maksuista.
Toimitsijamiehet saattavat lainata varoja ulkopuolisilta ulkopuolisilta, jotta heillä olisi resursseja osakkeiden turvaamiseksi rahastoon. Yhtiö puolestaan maksaa edunvalvojille näiden menojen kattamiseksi. Edunvalvojien ei tarvitse etsiä ulkopuolisia varoja näihin hankintoihin, ja he voivat toimia kokonaan resursseilla, jotka yritys tarjoaa, vaikka tämä voi rajoittaa mahdollisuuksia saada lisää osakkeita. On mahdollista, että nämä yrityksen kustannukset ovat täysin vähennyskelpoisia, jos ne on rakennettu huolellisesti.
Raha, jonka edunvalvojat saavat, käytetään ns. Kvalifiointitarkoitukseen ostaa yhtiön osakkeita työntekijöiden hyväksi. Luottamuksen laajuudesta riippuen se voi pyrkiä varmistamaan merkittävän osuuden yhtiössä ja asettamaan nämä osakkeet sitten työntekijöiden saataville. Samoin luottamusmarkkinapaikka voi toimia välineenä suurille osakkeenomistajille myydä osan omistamistaan osuuksista, joista he haluavat myydä.
