Mikä on palkanlaskennan vähennyssuunnitelma?
Palkanlaskentasuunnitelmalla tarkoitetaan, kun työnantaja pidättää rahaa työntekijän palkkasummasta moniin eri tarkoituksiin, mutta yleisimmin etuuksiin. Palkanlaskentasuunnitelmat voivat olla vapaaehtoisia tai tahattomia. Yksi yleinen esimerkki tahattomasta palkanlaskentasuunnitelmasta on, kun lain mukaan työnantajan on pidätettävä rahaa sosiaaliturvaan ja Medicareen. Vapaaehtoinen palkanlaskentasuunnitelma tapahtuu, kun työntekijä valitsee työnantajan ja antaa kirjallisen luvan pidättää rahaa tiettyihin tarkoituksiin, kuten eläkesäästösuunnitelmaan, terveydenhuoltoon tai henkivakuutusmaksuihin.
Palkanlaskennan vähennyssuunnitelma selitetty
Palkanlaskentasuunnitelmat tarjoavat työntekijöille kätevän tavan lisätä tuloja automaattisesti jatkuviin kuluihin tai sijoituksiin. Esimerkiksi työntekijöiden on tavallista vähentää tietty prosenttiosuus tuloista ja maksaa se perinteiseen henkilökohtaiseen eläketililleen (RRA) tai Roth IRA: hon. Työntekijä voi myös valita, että vakuutusmaksut vähennetään heidän palkastaan, varmistaen, että maksua ei koskaan menetetä.
Joihinkin palkanlaskentasuunnitelmiin voi sisältyä myös vapaaehtoisia, järjestelmällisiä palkanlaskentavähennyksiä kantaosakkeiden hankkimiseksi. Tällaisissa tapauksissa työntekijä valitsee työnantajansa osakekauppasuunnitelman, ja jokainen palkkalaskelma menee ostoihin työnantajan osakkeista, yleensä alennetulla hinnalla. Arvopaperi- ja pörssikomission (SEC) tarjoamassa esimerkissä, joka koskee Domino's Pizza, Inc: n työntekijöiden osakepalkan vähentämissuunnitelmaa, tukikelpoiset työntekijät voivat valita, että niille myönnetään 1-15% palkastaan ostamaan yrityksen osakekantaa, jonka hinta on 85% oikeudenmukaisista markkina-arvo optio-oikeuksien toteutuspäivänä.
Esimerkkejä palkanlaskennan vähennyssuunnitelmista
Joitakin yleisiä vapaaehtoisia palkanlaskentasuunnitelmien esimerkkejä ovat:
- 401 (k) suunnitelma-, IRA- tai muut eläkevakuutusmaksusuunnitelmatLääketieteelliset, hammaslääketieteelliset tai näön sairausvakuutussuunnitelmatJoustava kulutustili tai veroja edeltävä terveydenhuollon säästötilin maksuosuudetElinvakuutusmaksut (usein työnantajan sponsoroima) Hyväntekeväisyys työnantajan tukemiin hyväntekeväisyysjärjestyksiin Lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutussuunnitelmatMaksu työpaikkakohtaisista esineistä, kuten vaatteista, virkapukuista tai työkaluistaYleismaksu. Säästölainojen ostotMaksut yritystarvikkeiden (tietokoneiden tai muiden käytöstä poistettujen laitteiden) ostoista Opetus- tai ammattipätevyysmaksujen vähennykset
Joitakin yleisiä tahattomia palkanlaskentasuunnitelmien esimerkkejä ovat:
- Liittovaltion tuloverojen pidättäminen (liittovaltion valtuuttamat) FICA-verot (sosiaaliturva- ja lääkemaksuihin ja vakuutusmaksuihin) Valtion tuloverojen pidättäminen (valtioiden valtuuttamat, jotka asettavat tuloveroa) Paikalliset verot (kaupunkien, maakuntien ja kaupunkien asettamat vammat ja / tai työttömyysvakuutus) Lasten tukimaksut (tuomioistuimen määrättäessä)
