Mikä on työnantajan vastuuvakuutus?
Työnantajan vastuuvakuutus (jota joskus kutsutaan myös työtapojen vastuuvakuutukseksi) suojaa työnantajia taloudellisilta vahingoilta, jos työntekijällä on työhön liittyvä vamma tai sairaus, jota työntekijöiden korvaukset eivät kata. Työnantajan vastuuvakuutus voidaan yhdistää työntekijöiden korvausvakuutukseen, jotta voidaan entisestään suojata yrityksiä kustannuksilta, jotka liittyvät työtapaturmiin, sairauksiin ja kuolemaan, joita työntekijöiden korvaukset eivät kata.
Työnantajan vastuuvakuutusta kutsutaan myös työntekijöiden korvauspolitiikan osaksi 2.
Koska työntekijöiden korvauslaki ei kata kaikkia työntekijöitä tai vammoja, loukkaantunut työntekijä voi haastaa työnantajansa työhön liittyvistä vammoista; työnantajan vastuu kattaa työnantajan suojan.
Kuinka työnantajan vastuuvakuutus toimii
Suurin osa työntekijöistä kuuluu valtion tasolla vahvistettuihin työntekijöiden korvauslakeihin (liittovaltion työntekijät työskentelevät liittovaltion työntekijöiden korvauslakien nojalla). Valtiot vaativat useimpia työnantajia kuljettamaan työntekijöiden korvausvakuutuksia.
Työntekijöiden korvaukset tarjoavat jonkin verran korvausta sairauskuluista ja menettäneistä palkoista työntekijöille tai heidän edunsaajilleen, kun työntekijä loukkaantuu, sairastuu tai kuolee työpaikkansa seurauksena. Työntekijän ei tarvitse hakea työnantajalta virhettä työntekijän korvauksen saamiseksi. Kuitenkin, jos työntekijä katsoo, että työntekijöiden korvaukset eivät kata riittävästi heidän menetyksiään - kenties siksi, että heidän mielestään työnantajan huolimattomuus aiheutti heidän vammansa -, he voivat päättää haastaa työnantajansa rangaistuksiin, kuten kipuun ja kärsimykseen.
Työnantajan vastuuvakuutus on tarkoitettu kattamaan kulut, joita työntekijöiden korvaukset tai yleinen vastuuvakuutus eivät kata. Jos maksetaan työnantajan vastuuvakuutuksen nojalla, työnantaja voi auttaa vähentämään tappioitaan sisällyttämällä korvauksen ehdoksi lausekkeen, joka vapauttaa työnantajan ja heidän vakuutusyhtiönsä lisävastuusta, joka liittyy kyseiseen tapaukseen.
Avainsanat
- Työnantajan vastuuvakuutus suojaa työnantajaa, jos työntekijälle ei makseta korvauksia tai jos hän päättää haastaa työnantajaan.Yhtiö ostaa työnantajan vastuuvakuutuksen ostaessaan työntekijöiden korvauksia. Työnantajan vastuuvakuutus asettaa rajat maksetuille summille. työntekijää kohti, vammoja tai sairauksia kohden.
Työnantajan vastuuvakuutuksen rajat
Jopa riittävän työnantajan vastuuvakuutuksen yhteydessä, korvausvaatimukset voivat tulla monimutkaisiksi ja kalliiksi työnantajille, etenkin oikeusjutun tapauksessa. Itsensä puolustamisesta aiheutuvat kustannukset voivat olla merkittävä taloudellinen menetys.
Tästä syystä monet organisaatiot päättävät harjoittaa työllisyyskäytäntöjen vastuuvakuutusta (EPLI) kattamaan organisaation puolustamisen oikeudenkäynniltä aiheutuvat kustannukset. Vaatimus voi olla laillinen tai ei, mutta silti monet yritykset eivät voi hyväksyä tätä riskitasoa ja varmistaa sitä.
EPLI kattaa työnantajat työntekijöiden vaatimuksista, jotka koskevat syrjintää (esimerkiksi sukupuolen, rodun, ikän tai vammaisuuden perusteella), lainvastaista irtisanomista, häirintää ja muita työhön liittyviä kysymyksiä, kuten mainostamatta jättämistä.
Lisäksi, jos työnantaja pahentaa tahallisesti työntekijän työtapaturmaa, työnantajan vastuuvakuutus ei kata työnantajan taloudellisia velvoitteita työntekijälle ja työnantajan on maksettava työntekijälle, jos työntekijä voittaa tuomioistuimessa. Työnantajan vastuuvakuutuksessa asetetaan rajoituksia myös sille, mitä heidän on maksettava työntekijää kohden, vammoja ja sairauksia kohden. Nämä rajoitukset saattavat olla niinkin alhaisia kuin 100 000 dollaria työntekijää kohti, 100 000 dollaria tapausta kohti ja 500 000 dollaria vakuutusta kohden. Lisäksi tämä vakuutus ei kata riippumattomia urakoitsijoita .
Erityiset näkökohdat: Poikkeukset politiikkaan
EPLI-kattavuus ei kata kaikkia tilanteita. Poissulkemisiin sisältyy tyypillisesti rikoksia, petoksia, laitonta voittoa tai etua, tarkoituksenmukaista lakien rikkomista ja vaatimuksia, jotka johtuvat supistamisesta, lomautuksista, työntekijöiden uudelleenjärjestelyistä, laitosten sulkemisista tai lakkoista, fuusioista tai yritysostoista.
Rangaistavien vahingonkorvausten tapauksessa monet valtiot sulkevat pois sen, että vakuutuksenantajat voivat korvata vahingonkorvaukset. Monet EPLI-politiikat tarjoavat kuitenkin rangaistavia vahingonkorvauslausekkeen nojalla. Lauseessa täsmennetään, että rangaistavien vahinkojen kattamista säännellään valtion lailla, joka suosii vakuuttamista rangaistuksilta. Esimerkiksi, jos yrityksellä on liiketoimintaa monissa osavaltioissa ja vaatimus syntyy valtiossa, jossa rangaistava vahingonkorvaus on suljettu pois, jos yritys on perustettu valtiossa, joka tukee rangaistavaa vahingonkorvausta, yritys voi saada vakuutuksen EPLI-politiikkansa mukaisesti.
Hiscoxin työntekijöiden oikeusjuttuja koskevan vuoden 2017 oppaan mukaan työnantajan olisi maksettava ylimääräinen 110 000 dollaria taskusta ratkaistakseen tapaus ilman lisäsuojaa.
