Mikä on Cliff Vesting?
Cliff-oikeuden syntyminen on prosessi, jolla työntekijät ansaitsevat oikeuden saada täydet edut yrityksen pätevästä eläkesuunnitelman tilistä tietynä ajankohtana sen sijaan, että heille syntyisi vähitellen tietyn ajanjakson aikana. Ansaintaprosessia sovelletaan sekä päteviin eläkejärjestelyihin että työntekijöille tarjottaviin eläkejärjestelyihin. Yritykset ansaitsevat ansaitsemisen työntekijöille palkkiona yrityksessä työskennellyistä vuosista ja auttaa yritystä saavuttamaan taloudelliset tavoitteensa. Asteittainen ansaitseminen, jossa hyödyt kiihtyvät ajan myötä, on päinvastoin kuin kalliolle antautuminen.
Ymmärtäminen Cliff Vesting
Aloitusyritykset käyttävät yleisemmin Cliff-oikeuden myöntämistä, koska se antaa heidän mahdollisuuden arvioida työntekijöitä ennen täyden valikoiman etujen myöntämistä heille. Työntekijöille kallion myöntäminen voi olla epävarma asia etuja ja haittoja kohtaan. Vaikka Cliff-ansaitseminen tarjoaa etuna nopeaan rahansiirtoon liittyviä etuja, työntekijöille voi olla vaarallisempaa, jos he jättävät yrityksen ennen ansaintapäivää tai jos yritys on startup, joka epäonnistuu ennen ansaintapäivää. Joissakin tapauksissa työntekijä voidaan erottaa myös ennen oikeuden syntymispäivää. Tämä tarkoittaa, että he menettävät pääsyn aiemmin luvattuihin etuihin. Tyypillinen kallion syntymisaika on viisi vuotta. Ansaintajakson päättyessä työntekijät voivat siirtää etujaan uuteen 401 (k) arvoon oikeuden syntymisen yhteydessä tai tehdä peruuttamisen.
Avainsanat
- Cliff-oikeuden myöntämisellä tarkoitetaan työsuhde-etuuksien myöntämistä lyhyessä ajassa. Yritykset käyttävät cliff-oikeuden syntymistä yleisesti, koska se auttaa heitä arvioimaan työntekijöitä ennen sitoutumista etuuksiin. Cliff-oikeuden myöntämiseen liittyy työntekijöiden etuja ja haittoja.
Ero etuuspohjaisten ja maksupohjaisten suunnitelmien välillä
Kun työntekijä saa oikeuden, työntekijän saama etuus on erilainen riippuen yrityksen tarjoamasta eläkesuunnitelmasta. Esimerkiksi etuuspohjainen järjestely tarkoittaa, että työnantaja on velvollinen maksamaan entiselle työntekijälle vuosittain tietyn dollarimäärän viimeisen vuoden palkan, palvelusvuosien ja muiden tekijöiden perusteella. Työntekijälle voidaan esimerkiksi myöntää etuus, joka maksaa 5000 dollaria kuukaudessa henkilön jäljellä olevasta elämästä. Vuoden 2006 eläkesuojalaissa suositellaan 3-vuotista kallion syntymisaikaa maksupohjaisille järjestelyille.
Toisaalta etuuspohjainen järjestely tarkoittaa, että työnantajan on maksettava tietyn dollarin määrä järjestelyyn, mutta tämäntyyppinen etuus ei määrittele eläkkeensaajalle maksettavaa summaa. Eläkeläisen voitto riippuu suunnitelman varojen sijoitustoiminnan tuloksesta. Esimerkiksi tämäntyyppinen järjestely voi vaatia yritystä maksamaan 3% työntekijän palkasta eläkesuunnitelmaan, mutta eläkkeensaajalle maksettavaa etua ei tunneta.
Esimerkkejä vesting-aikatauluista
Oletetaan, että Jane työskentelee GE: n palveluksessa ja osallistuu pätevään eläkesuunnitelmaan, jonka avulla hän voi maksaa jopa 5% vuotuisesta palkastaan ennen veroja. GE vastaa Janeen maksuja enintään 5%: iin hänen palkastaan. Vuoden ensimmäisellä työsuhteellaan Jane maksaa 5000 dollaria ja GE maksaa lisäämällä 5000 dollaria. Jos Jane poistuu yrityksestä ensimmäisen vuoden kuluttua, hänellä on omistusosuus rahoittamistaan dollareista riippumatta GE: n myöntämän määrän ansaitsemisaikataulusta. Mutta onko hänellä pääsy GE: n 5000 dollarin rahoitusosuuteen, riippuu siitä, käyttikö GE kalliosuutta ja jos on, miltä tämä aikataulu näyttää.
Jane, Jane-työnantaja, on velvollinen ilmoittamaan oikeuden syntymisaikataulu työntekijöille ja ilmoittamaan pätevän eläkesuunnitelman saldo jokaiselle työntekijälle. Jos GE laatii nelivuotisen ansaintaohjelman, Janelle maksetaan 25% yhtiön 5000 dollarin korvauksista vuoden ensimmäisen lopun aikana. Toisaalta kolmen vuoden aikataulu, jossa käytetään kalliosuuksien myöntämistä, tarkoittaa, että Jane ei ole oikeutettu mihinkään työnantajan maksuosaan vuoden kolmannen vuoden loppuun mennessä.
