Lähes mitä työnantajan työntekijälle myöntämiä muita kuin palkkaetuja pidetään "luontoisetuina".
Näihin etuihin voi sisältyä vakuutus, yritysauto tai työntekijöiden alennus jne. Vaikka on joitain poikkeuksia, luontoisedut ovat yleensä välittömiä kustannuksia yritykselle kirjanpidon kannalta, kunhan ne voidaan jakaa suoraan työvoimaan jatkuvasti.
Suorat kustannukset määritellään laajasti kaikiksi kustannuksiksi, jotka voidaan kohdistaa tietylle kohteelle tarkasti, kuten palkat, materiaalit, tarvikkeet, konsultointipalvelut ja luontoisedut. Välillisinä kustannuksina pidetään yksinkertaisesti kaikkia kustannuksia, jotka eivät ole välittömiä. Tutkimalla erityyppisiä yleisiä luontoisetuja, sinun pitäisi voida nähdä, että suurimmalle osalle näistä eduista aiheutuu kustannuksia, jotka voidaan kohdistaa suoraan ja erityisesti.
Yhteisiin luontoisetuihin sisältyy ryhmäaikainen henkivakuutusturva ja koulutusapu, jota Yhdysvaltain työnantajat voivat tarjota työntekijälle verovapaasti tietyn vuotuisen rajan rajoissa. Ruoka ja urheiluohjelmat / tilat ovat myös yleisiä luontoisetuja, ja molemmat ovat suhteellisen helppo laskea ja liittää tiettyyn ohjelmaan.
Tapauksissa, joissa hyötyä on vaikea osoittaa tietylle hankkeelle tai ohjelmalle, voi olla tarpeen laskea se välillisiksi kustannuksiksi, vaikkakin tämä on harvinaista. Esimerkiksi hallinto- ja toimihenkilöiden luontoisedut voidaan luokitella välillisiksi kustannuksiksi.
Samasta tarkoituksesta aiheutuvia kustannuksia olisi kohdeltava johdonmukaisesti. Kun tietyn luontoisedun kustannuksia pidetään välittöminä, kaikkia vastaavia kustannuksia on sen jälkeen pidettävä samoina. (Katso aiheeseen liittyvää lukemista kohdasta "Mitkä ovat esimerkkejä yleisistä luontoisetuista?")
