Mikä on taakanopeus?
Taakka muodostuu työntekijöihin liittyvistä epäsuorista kustannuksista tai varastosta, joka ylittää bruttokorvauksen tai palkanmaksun. Tyypillisiä taakkoprosenttiin liittyviä kustannuksia ovat palkkaverot, työntekijöiden korvaukset, sairausvakuutus, palkattu vapaa-aika, koulutus, matkakulut, loma- ja sairauslomat, eläkemaksut ja muut edut. Taakka antaa totuudenmukaisemman kuvan absorboituneista kokonaiskustannuksista kuin pelkät palkkakustannukset.
Avainsanat
- Taakkataso tarkoittaa yrityksen työntekijöiden palkkaamisesta ja ylläpidosta aiheutuneita kokonaiskustannuksia, jotka ylittävät heidän välittömän palkankorvauksensa. Taakkoprosentteihin sisältyy mm. Koulutus, luontoisetuudet, sairauslomat ja eläkemaksut. Moniin kuluihin liittyy taakka, kuten palkkavero ja sosiaaliturvavähennykset, ovat hallituksen valtuudet. Muut, kuten eläkemaksut, voivat olla vapaaehtoisia.
Kuinka taakka toimii?
Taakan kustannukset eivät usein ole helposti ilmeisiä. Koska kokonaistyökustannukset (mukaan lukien taakan osuus) voivat olla jopa 50% korkeammat kuin pelkät palkkakustannukset, kuormitusaste on laskettava tarkasti, jotta kannattavuudesta saadaan parempi kuva.
Taakka muodostuu vain kustannuksista, jotka ylittävät työntekijän peruspalkan tai korvauksen, tai ne lasketaan erikseen rasittamattoman verokannan sisällä, ja sitä pidetään usein työntekijän ylläpidon piilokustannuksina. Taakan osuus sisältää työntekijöiden kustannuksiin liittyvät lisävastuut, kuten mahdolliset lakisääteiset vakuutukset, lisäedut ja palkalliset lomat.
Vaadittavat taakan kustannukset
Yleisimmin vaadittavat taakan verokustannukset ovat erilaiset palkkaverot, kuten sosiaaliturvaan, Medicareen ja työttömyyteen liittyvät maksut sekä mahdolliset lisävelvoitteet työntekijöiden korvauksille, joita liittohallitus tai osavaltio, jossa yritys toimii, vaativat. Jos yritys on Tietyn koon yli voi olla pakollisia lisäkustannuksia, kuten terveydenhuollon tarjoukset, jotka on tarjottava jokaiselle työntekijälle. Yrityksen sijainnista riippuen voi olla lisä paikallisia palkka- tai työharjoitteluveroja.
Jotkut yritykset käyttävät tietoja vaadituista taakan kustannuksista päättääkseen mihin toimivat. Tietyt kustannukset vaihtelevat dramaattisesti valtiosta toiseen, mikä voi tehdä eri paikoista enemmän tai vähemmän houkuttelevia liiketoiminnan harjoittamispaikoina.
Valinnaiset taakan kustannukset
Muita etuja voidaan pitää myös rasituskuluina. Tähän voi sisältyä eläke-etuuksia ja terveyteen liittyviä tilejä, mukaan lukien terveydenhuollon perustarjoukset (jos yritystä ei vaadita tarjoamaan etuuksia tietylle työntekijälle), joustavat menotilit tai terveydenhuollon säästötilit, hammashoito, näönhoito ja reseptilääkeohjelmat. Jos varoja tarjotaan yrityksen ajoneuvolle tai matkapuhelimelle, ne on sisällytettävä taakkakustannuslaskelmiin.
Lisäksi kaikki ruoka- tai juomatuotteet, wellness-aktiviteetit, koulutuskustannukset, työmatkalle majoitus ja vaadittavat univormut voidaan lisätä, jos palvelut tarjoaa yritys.
