Mikä on ennakkomaksuinen eläkejärjestelmä?
Ennakkomaksuinen eläkejärjestelmä rahoitetaan samanaikaisesti työntekijöiden keräämien etujen kanssa. Nämä varat on varattu ja kirjattu hyvissä ajoin ennen työntekijöiden eläkkeelle jäämistä. Ennakkorahastoidut eläkejärjestelyt ovat yleensä maksupohjaisia ja täysin rahastoituja.
Näitä suunnitelmia voidaan rahoittaa monella tapaa. Yhdessä skenaariossa yksin työnantaja kantaa taakan rahoittaa suunnitelmaa. Toisessa suunnitelmassa voidaan rahoittaa sekä työnantaja että työntekijä, samoin kuin 401 (k) tai 403 (b) eläkevaihtoehto.
Kuinka ennakkomaksuinen eläkejärjestelmä toimii
Ennakkomaksurahasto-ohjelmalla on tarpeeksi likvidejä varoja kattamaan kaikki velat, mukaan lukien kaikki tulevat maksut edunsaajille. Tämän tyyppinen eläkejärjestelmä ei vain hyödy työntekijöitä, jotka odottavat saavansa koko eläke-etuuksiensa, vaan myös auttaa yrityksiä poistamaan monia kustannuksia ja riskejä, jotka liittyvät perinteisempiin eläkejärjestelyihin.
Avainsanat
- Hallitukset tai yritykset ovat usein perustaneet rahoittamattomia eläkejärjestelyjä tarjoamaan pay-as-you-go-tilannetta työntekijöille.Asiakasketuissa eläkejärjestelyissä ei ole yhtä paljon taloudellista riskiä kuin rahastoimattomissa eläkejärjestelyissä.Asenteeseen perustuvat eläkejärjestelyt ovat samanlaisia kuin perinteiset 403 b) tai 401 (k) eläkejärjestelyt, ja niitä pidetään maksupohjaisina järjestelyinä.
Tämäntyyppinen eläkejärjestely määrittelee tarkkaan, mitä etuuksia eläkkeelle siirtyessä syntyy, ja työnantajat suorittavat tietyt maksut matkan varrella. Tämä tarkoittaa, että yritykset voivat lisätä järjestelmää tehokkaasti käydessään, mikä tarkoittaa, että työntekijät, jotka lähtevät yrityksestä ennen tapaamista, jonka kuluessa heidän on määrätty eläkkeelle ennalta määrätty aika, voivat silti hyödyntää joitakin eläkejärjestelmän etuja.
Kun yritykset rahoittavat eläkeohjelmansa kokonaan etukäteen, se tarkoittaa, että työntekijät voivat luottaa siihen, että käytettävissä on riittävästi varoja kertyneiden etujen kattamiseksi.
Ennakkomaksuperusteinen eläkejärjestelmä antaa työnantajille mahdollisuuden hyötyä eläkkeistään huolehtimatta siitä, että eläkejärjestelyt eivät ole käytettävissä eläkkeelle siirtyessään.
Ennakkomaksuinen eläkejärjestely vs. rahastoimaton eläkejärjestelmä
Kun työnantajat tarjoavat eläkejärjestelmää, he voivat suunnitella eläkejärjestelmän ennakoidut taloudelliset tarpeet, varata säännöllisesti tietyn määrän rahaa ja sijoittaa rahan, mikäli mieluiten kasvattaa rahastoa.
Toisaalta tietyt työnantajat päättävät rahoittaa eläkejärjestelmän nykyisistä ansioista. Rahoittamaton eläkejärjestelmä on sitä vastoin työnantajan hallinnoima eläkejärjestelmä, joka käyttää työnantajan nykyisiä tuloja eläkemaksujen rahoittamiseen tarvittaessa. Tämäntyyppinen suunnitelma käyttää vakuutusmatemaattisia oletuksia määrittääkseen määräajoin suoritettavat maksut suunnitelmaan.
Rahoittamattomaan eläkejärjestelyyn sisältyy eläkeläiselle ja työnantajalle huomattavasti enemmän taloudellista riskiä kuin operatiivista riskiä kuin ennakkorahasto-ohjelmalla. Molemmat voivat altistaa sijoitusriskeille, jos yritys menee taloudellisesti vaikean ajanjakson läpi. Tietyissä tilanteissa joko yrityksen toimintaan liittyvien ongelmien tai laajemman markkinadynamiikan vuoksi eläkeläisellä ei ehkä ole kykyä ylläpitää asianmukaista vakuutusmaksua eläkevelvoitteiden täyttämisen varmistamiseksi.
