Mikä on kertynyt kuukausittainen etu?
Siirtynyt kuukausikorvaus on ansaittu eläke-etuus, jonka työntekijä saa eläkkeelle siirtymisen jälkeen. Siirtynyt kuukausittainen etuus perustuu työntekijän palvelusvuosiin kertymispäivään mennessä ja maksetaan eläkkeensaajille kuukausittain.
Kertyneen kuukausittaisen hyödyn ymmärtäminen
Suoritettu kuukausikorvaus perustuu ensisijaisesti työntekijän palvelusvuosiin ja palkkaan.
Useimmissa eläkesuunnitelmissa on laskelma kertyneistä kuukausieroista, jotka työntekijä saa, useiden erilaisten mahdollisten eläkepäivien perusteella. Lisäksi monet työnantajat antavat vuosittaisia etuuslaskelmia, joissa määritetään työntekijän kertynyt kuukausittainen eläke-etuus.
Työntekijät eivät yleensä ole oikeutettuja tällaiseen etuuteen ennen kuin ansaintajakso on päättynyt. Vaikka ansaintaoikeutta voidaan soveltaa myös perintölakiin ja kiinteistöihin, eläkeohjelman etuuksien suhteen ansaitseminen antaa työntekijälle ajan myötä oikeudet työnantajan tarjoamaan omaisuuteen. Ansaintajaikataulun tarkoituksena on kannustaa työntekijää toimimaan hyvin ja pysymään yrityksen kanssa.
Siirtyneet kuukausierot ja eläke-etuudet
Yrityksen eläke-etuusvelvoite (PBO) on nykyinen arvioitu määrä, jonka se on velkaa työntekijöilleen. Tämä on vakuutusmatemaattinen velka, joka vastaa ansaittujen velkojen nykyarvoa ja tulevaisuuden korvauksista aiheutuvan velan nykyarvoa kasvaa.
Se mittaa rahasumman, jonka yritys maksaa etuuspohjaiseen eläkejärjestelyyn tyydyttääkseen kaikki työntekijöiden tähän mennessä ansaitsemat eläkeoikeudet, oikaistuna odotettavissa olevaan tulevaan palkankorotukseen.
PBO voi olla valtava vastuu yritykselle, joka ei ole varaa tarpeeksi varoja tai hoitanut sijoituksiaan riittävän hyvin maksamaan työntekijöilleen eläkkeelle. Monet yritykset valitsevat omaisuudenhoitajan palvelut. Nämä johtajat hallinnoivat työntekijöiden maksuosuuksia moniin tavoitteisiin, kuten pääoman säilyttämiseen tai vaatimattomaan kasvuun tarkoituksenmukaisten sijoitusstrategioiden avulla, jotka he ovat ajan myötä rakentaneet tai hankkineet. Eläkerahastoja neuvovat johtajat yleensä käyttävät alhaisemman riskin strategioita välttääkseen työntekijöiden varallisuuden menettämistä.
On tärkeää huomata myös eläkerahastojen tila. Tämä kuvaa sitä, kuinka suuri osa eläkejärjestelystä rahoitetaan työsuhde-etuuksia varten. Esimerkiksi huhtikuussa 2018 CalPERS-rahaston (Kalifornian julkisten työntekijöiden eläkejärjestelmä) rahastossa oli 68%: n rahoitusasema tilikauden 30 kesäkuun lopusta. Suunnitelman raporttien mukaan se oli tasoltaan 68, 3%: sta 30. kesäkuuta 2016. Huhtikuussa 2018 CalPERS-rahaston koko oli 351, 5 miljardia dollaria.
