Vuoden 2016 alussa Kalifornian, Washingtonin ja Minnesotan korkein osavaltion minimipalkka oli 10 dollaria tunnissa. New York, Oregon ja Kalifornia aikovat lyödä vähimmäispalkkatasonsa vuoteen 2022 mennessä. Sillä välin monet yritykset ovat päättäneet jahdata ja tyytyväisiä työntekijöihinsä patikoimalla omia lähtötasojaan. Tässä on seitsemän yritystä, jotka nostavat työntekijöidensä minimipalkkaa.
McDonald's Corp.
Pikaruoka jättiläinen pyrki houkuttelemaan asiakkaita parantamalla 10% työntekijöidensä palkoista sillä oletuksella, että onnellisemmat työntekijät tekevät onnellisempia asiakkaita. McDonald's Corp. (NYSE: MCD) nosti palkat 9, 90 dollariin tunnissa heinäkuussa 2015 ja huomautti myöhemmin, että liikevaihto laskee ja asiakaskyselyjen pisteet ovat korkeammat. Labour-puolustajat olivat tyytymättömiä ja painosivat hampurilainen ketjua nostaakseen minimipalkansa 15 dollarin korkoon.
Starbucks
Heinäkuussa 2016 maailman tunnetuin kahvila käsitteli 150 000 lähtötason työntekijää pitkään odotettavissa olevaan 15%: n minimipalkkakorotukseen myymälöidensä pitämiseksi avoinna. Tosiasia, että ainakin 8, 5% työntekijöistään oli jo vaatinut tätä korkeampaa palkkaa. Yksi päivä minimipalkan nostamisen jälkeen Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX) nosti hintojaan. Starbucksin edustaja mainitsi, että palkankorotukset ja juomien hinnankorotukset olivat kaksi erillistä päätöstä. Molempien tarkoituksena oli tehdä yrityksestä kilpailukykyisempi.
JPMorgan Chase & Co.
JP Morgan Chase & Co. (NYSE: JPM) törmäsi vähimmäispalkkaansa heinäkuussa 2016, ja 18 000 työntekijää huomasi oikeuden nousta 4, 10 dollaria tunnissa. Minimipalkka nousi 10, 15 dollarista 16, 50 dollariin. Pankin päällikkö Jamie Dimon sanoi, että tämä päätös oli oikein tehtävä, mutta kriitikot huomauttivat, että Dimon tekee kolme kertaa niin paljon tunnissa kuin nämä huonosti palkatut työntekijät tekevät vuodessa. He vaativat, että toimeenpaneva toimija maksaa heille enemmän.
Wells Fargo & Co.
Wells Fargo & Co. (NYSE: WFC) on jo pitkään maksanut työntekijöilleen vähimmäispalkkaa 12–16, 50 dollaria tunnissa, kun kilpailukykyisimpien yritysten lähtötason työntekijät saivat kolmanneksen palkasta. Yhtiön talousjohtaja John Shrewsberry kertoi, että tästä uudesta korosta oli jo kauan tullut osa sen korkokuluista. Vaellus pakotti myös jotkut muut pankit, kuten JP Morgan, nostamaan korkojaan.
Aetna Inc.
Sairausvakuutusyhtiö lahjasi matalapalkkaisimmille työntekijöilleen minimipalkan nousun ollessa 33% huhtikuussa 2015. Lähes 6000: lle Yhdysvaltain työntekijöille oli maksettu 12 dollaria tunnissa. Aetna Inc. (NYSE: AET) nosti palkkonsa 16 dollariin. Ilmoitus herätti merkittävää yleisön kiinnostusta, kun LA Times kommentoi Aetnaa osoittaen, että hyvin palkattu työvoima tekee onnellisemmasta ja tuottavammasta liiketoiminnasta, jolla on pitkän aikavälin etuja.
Wal-Mart Stores, Inc.
Amerikan yritysjättilällä on ollut ylöspäin-alas-rakkaussuhde tiettyyn osaan kuluttajia, jotka rakastavat sen alhaisia hintoja, mutta inhoavat sen väitetystä kurjuudesta. Walmart Stores Inc… (NYSE: WMT), joka oli pakotettu vapauttamaan nimensä, antoi lähtötason työntekijöilleen vaelluksen vähintään 10 dollaria tunnissa tammikuussa 2016. Tämä oli askel enemmän kuin edellisen huhtikuun aikana toteutettu 9 dollarin palkka. Pian sen jälkeen Walmart sulki 154 Yhdysvaltain myymälää ja erotti 10 000 työntekijää, mutta yli 1, 1 miljoonan palkkakoron saaneiden yhdysvaltalaisten työntekijöiden työsuoritus parani seurauksena.
IKEA
Ikean minimipalkkakorotus oli niin onnistunut, että se nosti palkat jälleen lähes 12 dollariin tuntiin tammikuussa 2016 - 10, 3% enemmän kuin edellisenä vuonna. Ikea laski liikevaihtoa 5%, houkutteli pätevämpiä ehdokkaita ja kertoi, että yritys säästi enemmän rahaa seurauksena. Ikea käytti MIT Living Wage Calculator -sovellusta palkan nostamiseen, joten sen minimipalkka Washington DC: ssä oli 14, 54 dollaria, kun taas alin minimipalkka Pittsburghin alueella oli 10 dollaria.
Costco Wholesale Corp.
Costco Wholesale Corp. (NASDAQ: COST) liittyi vauhtiin ja nosti maaliskuussa 2016 alkavansa palkan 11, 50 dollaria tunnissa 12 dollariin ja heitti yrityksen tukemat terveyshyödyt käynnistykseen. Yhtiö aloitti 7, 25 dollarilla vuonna 2009 ja kertoi, että sen uuden muutoksen tavoitteena on nostaa työvoiman laatua.
Muut yritykset
Myös muut tunnetut yritykset tunsivat pakotettavansa nostamaan minimipalkkaansa. Näitä ovat Target Corp. (NYSE: TGT), TJ Maxx ja Gap Inc. (NYSE: GPS). Kaikki nämä yritykset ilmoittivat parantuneesta asiakaspalvelusta, onnellisemmista työntekijöistä, säästöistä ja ammattimaisemmista ehdokkaista, jotka haluavat työskennellä heidän puolestaan.
