Mikä on vuoden lopun bonus?
Vuoden lopun bonus (jota joskus kutsutaan "joulubonukseksi") on palkkio, joka maksetaan työntekijälle vuoden lopussa. Monet vuoden lopun bonukset on sidottu suoritusmittareihin, ja niiden määrä voi vaihdella riippuen siitä, saavutetaanko tietyt välitavoitteet. Vuoden lopun bonukset koostuvat yleensä kertakorvauksista, joita käytetään henkilön palkitsemiseen kovasta työstä ja omistautumisesta.
Ymmärtäminen vuoden lopun bonukset
Wall Streetillä on yleistä, että rahoitusyritysten ylimmät johtajat ja työntekijät saavat suuria bonuksia vuoden lopussa. Bonukset vaihtelevat taloudesta ja vuoden tuloksesta riippuen, mutta useimmissa vuosissa määrä on huomattava.
Kuinka vuoden lopun bonukset määritetään
Vuoden lopun bonuksen voi tarjota mikä tahansa koko yritys, tyypillisesti, kun vuoden yleiset myynti- ja tulostavoitteet on saavutettu tai ylitetty. Yhtiö voi pyrkiä tarjoamaan säännöllisesti vuoden lopun bonuksia tai tarjoamaan niitä vain poikkeuksellisen suorituskyvyn jälkeen. Nämä bonukset voidaan rakentaa työntekijän palkan perusteella, kuinka hyvin he saavuttivat henkilökohtaiset tavoitteet, kuten myyntitavoitteiden saavuttaminen tai muut toimenpiteet. Monissa esimerkeissä vuoden lopun bonus on verotettava palkankorotus, mikä tarkoittaa, että tosiasiallinen kotiin maksettava palkka ei ehkä ole niin suuri kuin odotettiin. Lisäksi bonuksen koko saattaa nostaa työntekijän palkan toiseen veroluokkaan, mikä voi pakottaa heitä maksamaan vielä korkeamman verokannan koko vuoden korvauksestaan. Tämä voi johtaa siihen, että työntekijä on ansainnut rahaa, kun hän jättää tuloveroaan vuoden lopussa tapahtuneen äkillisen palkan kohoamisen vuoksi.
Palkkion suuruus voi johtua myös työntekijän palkkaluokasta, jolloin suurempi prosenttikorotus nostaa ylemmälle henkilöstölle ja ylimmälle johdolle tarjottavaa palkkaa.
Jotkut yritykset saattavat tarjota vuoden lopun bonuksia työntekijän palkan sopimusperusteisena osana keinona kannustaa ylivoimaista työn suoritusta jatkuvasti. Sopimuksen mukaisia vuoden lopun palkkioita tarjotaan useammin johdolle, kun heidät palkataan tai ylennetään, ja niitä ei ehkä sidota lainkaan yhtiön tulokseen. Tässä ominaisuudessa palkkio voi toimia palkkaus- ja työllistämisvälineenä pitämään avainhenkilöstöä yrityksen palveluksessa, kun kilpailevien yritysten avoimet työpaikat tarjoavat korkeampia peruspalkkoja.
Jos yritys jättää tavoitteensa tai menestyy muuten, on kuitenkin mahdollista, että yritys pidättää vuoden lopun bonukset joillekin, ellei kaikille, palkkalistoilla oleville henkilöille.
Vuoden lopun bonuksia, jotka eivät johdu käteisestä, voidaan myös tarjota. Tämä voi sisältää ylimääräisiä lomapäiviä tai lahjoja.
