Applen toimitusjohtaja Tim Cookin johtamistyyli voidaan määritellä laajasti demokraattiseksi.
Sen sijaan, että se seisoo täysin vastakohtana Applen entiselle toimitusjohtajalle Steve Jobsille, Cook näyttää hyväksyneen joitain legendaarisen yrittäjän nykyisistä käytännöistä ja kehittäneen ainutlaatuisesti sekoitetun johtamismantran.
Monet olivat huolissaan siitä, että Cookista puuttui rohkea visionäärinen tyylityyppi, mutta hänellä on omat vahvuutensa. Apple-työntekijät kuvaavat häntä usein karismaattiseksi ja ajattelevaksi. Toistaiseksi hänen toimikautensa on ollut ominaista keskittymiselle nykyisiin tuotteisiin ja liiketoiminnan sekä työntekijäsuhteiden edistämiseen.
Sen sijaan, että yksinkertaisesti jatkaisi Jobsin itsehallinnollisen johtamistavan perintöä, Cook on pelannut vahvuutensa ja korostanut yhteistyön edistämistä Applen kykyjen arsenaalin välillä. Tämä osoittaa erittäin hyvin demokraattista johtamistapaa, joka kannustaa konsensuksen luomiseen etenkin korkean tason työntekijöiden keskuudessa ennen yhteisymmärrystä päätöksenteosta.
Toimitusjohtajan käytännön osallistumisen rooli Apple-tuotteiden kehittämisessä on vähentynyt huomattavasti Cookin valtuutuksen jälkeen vuonna 2011. iWatch on esimerkki tästä rakennemuutoksesta, kun Cook päätti olla vähemmän osallisena tuotesuunnittelun yksityiskohdissa. Sen sijaan hän delegoi nämä tehtävät toimeenpanevaan kabinettinsa jäsenille. Hänen erityisen hieno johtamistyyli on parantanut teollisuuden ja työntekijöiden liikearvoa. Verrattuna Jobsin raikkaaseen ja usein diktaattoriseen tapaan, Cookin tyyli on myös johtanut päätöksenteon hidastamiseen ja innovatiivisen pyrkimyksen selkeään menettämiseen.
Selvästi siirtyessään työpaikkojen "innovaatio ensin" -lähestymistapaan Cook vakuuttaa, että "vain voi tehdä muutamia asioita loistavasti". Tim Cook voi kuitenkin tehdä vaikeita päätöksiä. Viime kädessä hänen keskittymisensä organisaation nykyisiin vahvuuksiin, ylimmän johdon välisen sopimuksen merkitykseen ja mikrotalouden puuttumiseen viittaavat selvästi demokraattiseen johtamistyyliin.
