Mikä on tulo työntekijää kohti?
Tulot työntekijää kohden - laskettuna yrityksen kokonaistuloina jaettuna sen nykyisellä työntekijämäärällä - on tärkeä suhde, joka mittaa karkeasti kuinka paljon rahaa jokainen työntekijä tuottaa yritykselle. Tulos / työntekijä -suhde on hyödyllisin, kun sitä verrataan saman toimialan muiden yritysten tuloihin tai kun tarkastellaan yrityksen oman suhteen historiallisia muutoksia.
Kuinka tulot työntekijää kohti toimivat
Liikevaihto työntekijää kohden on mielekäs analyyttinen työkalu, koska se mittaa, kuinka tehokkaasti tietty yritys käyttää työntekijöitään. Ihannetapauksessa yritys haluaa korkeimman mahdollisen tulosuhteen työntekijää kohden, koska korkeampi suhde osoittaa suurempaa tuottavuutta. Tulot työntekijää kohden viittaavat myös siihen, että yritys käyttää resurssejaan - tässä tapauksessa sijoituksiaan inhimilliseen pääomaan - viisaasti kehittämällä erittäin tuottavia työntekijöitä. Yritykset, joilla on korkeat tuloja / työntekijää koskevat suhteet, ovat usein kannattavia.
Työntekijän tulosuhteeseen vaikuttavat tekijät
Yhtiön teollisuus
Koska työvoiman kysyntä vaihtelee toimialoittain, on mielekästä verrata yrityksen tuloja työntekijää kohden muiden alan yritysten - etenkin sen välittömien kilpailijoiden - tuloihin. Tällä suhteella on vähän arvoa kontekstin ulkopuolella.
Esimerkiksi pankkitoiminta vaatii monia työntekijöitä henkilöstön fyysiseen sijaintiin ja vastaamaan asiakkaiden kysymyksiin, joten sen tulot työntekijää kohti ovat korkeat. Pankkiiri haluaa verrata yrityksen tuloja työntekijää kohti vastaavan tyyppisten pankkien kanssa. Työvoimavaltaisen teollisuuden, kuten maatalouden ja vieraanvaraisuuden aloilla toimivien yritysten tulot / työntekijä -suhteet ovat yleensä alhaisemmat kuin yrityksissä, jotka vaativat vähemmän työvoimaa.
Henkilöstön vaihtuvuus
Tuloihin työntekijää kohden vaikuttaa yrityksen työntekijöiden vaihtuvuus, jossa liikevaihto määritellään prosenttimääränä kokonaistyövoimasta, joka lähtee vapaaehtoisesti (tai erotetaan) vuosittain ja joka on korvattava. Liikevaihto eroaa työntekijöiden vaihtumisesta, joka tarkoittaa työntekijöitä, jotka jäävät eläkkeelle tai joiden työpaikat poistuvat supistamisen vuoksi.
Työntekijöiden vaihtuvuus vaatii yleensä yritystä haastattelemaan, palkkaamaan ja kouluttamaan uusia työntekijöitä. Näiden onboard-prosessien aikana yrityksistä tulee usein vähemmän tuottavia, koska nykyiset työntekijät voivat joutua ohjaamaan uutta työntekijää ja jakamaan osan työkuormasta.
Yrityksen ikä
Nuorilla yrityksillä, jotka palkkaavat avainpaikkojen täyttämiseksi, saattaa olla vielä suhteellisen pieni liikevaihto. Tällaisilla yrityksillä on yleensä alhaisemmat tulot työntekijää kohti kuin vakiintuneemmilla yrityksillä, jotka voivat hyödyntää palkkaamista samoille avainasemille suuremmalla tulopohjalla.
Jos kasvavan yrityksen on otettava enemmän apua, johto kykenee mieluiten kasvattamaan tulojaan nopeammin kuin työvoimakustannukset, mikä heijastuu usein jatkuvasti kasvaviin tuloihin työntekijää kohti. Viime kädessä työntekijää kohden laskettujen tulojen hallinnan tehostamisen pitäisi johtaa yrityksen kasvattamiseen katteisiin ja parantuneeseen kannattavuuteen.
