Mikä on ammatillinen liikkuvuus?
Ammatillisella työvoiman liikkuvuudella tarkoitetaan työntekijöiden kykyä vaihtaa urapolkuja ansiotyön löytämiseksi tai työvoiman tarpeiden tyydyttämiseksi.
Kun olosuhteet sallivat korkean asteen ammatillisen liikkuvuuden, se voi auttaa ylläpitämään vahvaa työllisyyttä ja tuottavuutta. Hallitukset voivat tarjota ammatillisen uudelleenkoulutuksen auttaakseen työntekijöitä hankkimaan tarvittavat taidot ja nopeuttamaan tätä prosessia.
Työn maantieteellinen liikkuvuus viittaa sitä vastoin joustavuuden tasoon ja vapauden työntekijöiden on muututtava saadakseen ansiotyötä omalle alalleen.
Avainsanat
- Ammatillisella liikkuvuudella tarkoitetaan sitä helppoutta, jolla työntekijä voi jättää toisen työpaikan toiselle kentälle. Kun työvoiman liikkuvuus on suurta, taloustieteilijät ennustavat tuottavuuden ja kasvun korkeaa tasoa. Ammatillista liikkuvuutta voidaan rajoittaa säännöksillä. Lisensointi-, koulutus- tai koulutusvaatimukset estävät työvoiman vapaan virtauksen toimialalta toiselle.
Ammatillisen liikkuvuuden ymmärtäminen
Työvoiman liikkuvuus on helppous, jolla työntekijät voivat jättää yhden työpaikan toiselle. Työntekijät eivät ehkä pysty käyttämään uusia uramahdollisuuksia lomautuksissa tai irtisanomisissa, jos heidän ammatillisen työvoiman liikkuvuutensa ovat rajoitetut. Tämä voi olla totta työntekijöille, joilla on vähän tai erikoistuneita taitoja, joita voidaan käyttää vain rajallisissa olosuhteissa. Esimerkiksi työntekijä, joka on koulutettu käyttämään vain yhdellä toimialalla olevaa koneosaa, voi kohdata haasteita työnhaulle kyseisen teollisuuden ulkopuolella.
Jos kokenut työntekijä, joka on ansainnut huomattavan palkan, yrittää vaihtaa urapolkuja, heillä voi olla huomattava taloudellinen sopeutus. Tämä johtuu siitä, että vaihtoehtoiset työpaikat, joita he voisivat suorittaa, eivät välttämättä hyödynnä kehittyneimpiä taitojaan. Esimerkiksi lääkärin on ehkä löydettävä työ taksinkuljettajana, jos lääketieteellisiä tehtäviä ei ole saatavana. Tällaiset olosuhteet voivat johtaa siihen, että työntekijät ja ammattilaiset ansaitsevat huomattavasti alhaisemman palkan, mikä ei heijasta heidän vuosien työkokemusta.
Se, kuinka helposti työntekijät voivat siirtyä tietyllä toimialalla toiselle toimialalla, määrittelevät kuinka nopeasti talous voi kehittyä. Esimerkiksi, jos ammatillisessa liikkuvuudessa ei olisi nollaa, olisimme silti metsästäjä-keräilijöitä, koska kukaan ei olisi voinut tulla viljelijöiksi tai asiantuntijoiksi.
Ammatillisen liikkuvuuden rajoitusten lieventämisellä voidaan tehdä useita asioita:
- Lisää työvoiman tarjontaa tietyillä aloilla. Matalampien rajoitusten vuoksi työntekijöillä on helpompi päästä eri toimialaan, mikä voi tarkoittaa, että työvoiman kysyntä tyydytetään paremmin. Matalammat palkkatasot. Jos työntekijöiden on helpompaa päästä tietylle toimialalle, työvoiman tarjonta kasvaa tietyllä kysynnällä, mikä alentaa palkkatasoa, kunnes tasapaino saavutetaan. (Katso lisätietoja kohdasta: Minimipalkan selvittäminen .) Anna syntyvien teollisuudenalojen kasvaa. Jos talous siirtyy kohti uutta teollisuutta, työntekijöiden on oltava käytettävissä johtamaan kyseisen alan yrityksiä. Työntekijöiden pula tarkoittaa, että yleiseen tuottavuuteen voidaan vaikuttaa negatiivisesti, koska työntekijöitä ei ole tarpeeksi palvelun tarjoamiseksi tai tuotteen valmistuksessa käytettyjen koneiden työstämiseen. (Lisätietoja aiheesta: Työllistyvyys, työvoima ja talous .)
Tavat, joilla työvoiman liikkuvuus vaikuttaa tuottavuuteen
Valmistusalan työpaikkojen määrän väheneminen palvelukeskeisen työllisyyden, kuten ohjelmistokehityksen, hyväksi on vähentänyt joidenkin työntekijöiden ammatillista liikkuvuutta. Esimerkiksi Yhdysvaltain autoteollisuus kohdensi jatkuvia henkilöstövähennyksiä, kun tuotanto muuttui tehokkaammaksi ja tarvitsi vähemmän työntekijöitä tai muutettiin ulkomaille. Kotimaiset työpaikkojen poistamiset johtivat moniin vähentyneisiin työntekijöihin, jotka eivät löytäneet työtä, joka tarjosi korvausta heidän aikaisempaan palkkatasoonsa verrattuna. Muun tyyppisen valmistuspohjaisen uran työntekijät ovat käsitelleet myös ammatillisen työvoiman rajoitetun liikkuvuuden kysymyksiä heidän teollisuudensa vähentyessä.
Julkiset ja yksityiset työllisyyskoulutusohjelmat on perustettu antamaan työntekijöille mahdollisuus lisätä ammatillista liikkuvuuttaan opettamalla heille uusia taitoja. Tällaisten ohjelmien painopiste on laajentaa potentiaalisia urapolkuja, joihin nämä ihmiset voivat menestyä. Yritykset voivat hyötyä tällaisten ohjelmien olemassaolosta, koska ne lisäävät potentiaalisten vuokralaisten määrää nykyisille avoimille työpaikoille.
Ammatillisesta liikkuvuudesta voi olla hyötyä etenkin nouseville, innovaatioihin suuntautuneille yrityksille. Tällaiset yritykset voivat nähdä tuottavuudensa kasvavan, kun työntekijöitä, joilla on kysyntään liittyviä taitoja, on kasvamassa. Esimerkiksi käynnistysyritys voi nähdä kehityssuunnitelmansa pysähtyvän, kunnes se palkkaa tarpeeksi ohjelmistokoodereita ja ohjelmoijia työskentelemään ydintuotteensa parissa.
