Nike Inc. (NKE) on tarkoitus nostaa 7000 työntekijän palkkoja ja muuttaa sitä, miten se myöntää vuosittaisia palkkioita osana yrityksen laajuista työtä tasa-arvon edistämiseksi työpaikoilla.
Urheiluvaatteiden valmistaja päätti uudistaa aikaisempaa korvauskäytäntöään valmistuttuaan tarkistaakseen palkkakäytäntönsä aiemmin tänä vuonna, The Wall Street Journal kertoi. Tulosten perusteella Nike päätti nostaa palkkoja noin 10%: lla työntekijöistään ja ottaa käyttöön uuden bonussuunnitelman, joka vaikuttaa koko yrityksen toimintaan sen sijaan, että tiimi- ja henkilökohtaisesti.
Sanomalehden näkemän sisäisen muistion mukaan vähittäiskauppias luottaa siihen, että muutokset johtavat tasavertaiseen ja kilpailukykyiseen korvaukseen samoista työtehtävistä ympäri maailmaa. "Sisäisten kykyjen liikkuessa ja dynaamisten markkinoiden vaatimuksissa analysoimme palkkaa joka vuosi", muistiossa todettiin. "Tänä vuonna olemme suorittaneet syvemmän analyysin kaikista rooleista, kaikilla tasoilla maailmanlaajuisesti."
Nike lisäsi, että sen uusi ohjelma on suunniteltu "tukemaan kulttuuria, jossa työntekijät tuntevat olevansa mukana ja voimaantuneita". Uudet palkat on määrä ottaa käyttöön 1. elokuuta, kun taas uudistetut bonukset otetaan käyttöön tilikaudella 2019.
Niken palkkamuutokset tapahtuivat sen jälkeen, kun yritystä kritisoitiin väitetysti syrjivään naispuolisia työntekijöitään. The New York Times ilmoitti huhtikuussa, että useat avainhenkilöt erosivat useiden seksuaalisen häirinnän ja sukupuoleen perustuvan syrjinnän perusteella tehtyjen valitusten johdosta.
Nämä paljastukset näkivät myös Oregonissa toimivan Beaverton -yhtiön kutsun esiin seksuaalisen väkivallan vastaisen sosiaalisen median kampanjan #MeToo-liikkeen keskellä. Niken toimitusjohtaja Mark Parker vastasi toukokuussa tähän epäsuotuisaan julkisuuteen pyytämällä anteeksi työntekijöitä, jotka olivat joutuneet myrkyllisen yrityskulttuurin uhreiksi.
Parker kertoi lehdelle, että Nike ryhtyy nyt nopeaan toimintaan poikien klubi -kulttuuria vastaan, joka ilmenee yrityksen osissa. "Kun löydämme asioita, ryhdymme toimenpiteisiin. Olemme keskittyneet laseriin tekemällä Nikestä entistä osallistavamman kulttuurin ja nopeuttamaan monipuolista edustusta johtoryhmissämme", Parker sanoi sanomalehdelle.
Kiisteltynä Nike on yrittänyt hyödyntää naispuolisten ostajien urheilun suuntausta. CNBC: n mukaan yrityksen ei ole vielä koettu myynnin laskua huolimatta siitä, että väitetään, että se kohtelee naispuolisia työntekijöitä epäoikeudenmukaisesti.
Elizabeth Tippett, Oregonin yliopiston lakikoulun apulaisprofessori ja työlainsäädännön ja syrjinnän asiantuntija, kertoi CNN Money: lle, että palkankorotuspäätös oli älykäs siirto Nikestä. "Joskus yritykset pelkäävät tehdä muutoksen. Nike ei pelännyt, ja se on mielestäni todella kiitettävää", hän sanoi.
