Eläkkeellä olevana toimeenpanijana voisit tehdä uran palvelematta palvelemista yhdessä tai useammassa yrityksen hallituksessa. Hallituksen jäsenyys voi olla huomattavasti vähemmän stressaavaa ja aikaa vievää kuin aiemmat mahdolliset tehtävät, vaikka tarjoat silti kuusinumeroista tuloa. Saatat jopa ansaita enemmän tekemällä tätä osa-aikatyötä, varsinkin kun lasketaan tunti.
Huippuluokassa voit ansaita seitsemän lukua: AOL: n entinen toimitusjohtaja Jonathan Miller ansaitsi yli miljoona dollaria vuonna 2015 istumasta kahdeksassa yrityslautakunnassa, ja entinen Merck & Co: n toimitusjohtaja P. Roy Vagelos ansaitsi yli 20 miljoonaa dollaria, pääasiassa Boston Globe raportoi osakeoptioista yhden hallituksen puheenjohtajana vuonna 2014.
Jos olet kiinnostunut jatkamaan pöydän istuinta, tässä sinun on tiedettävä, mitä levyt etsivät, miten saada huomiota ja mitä ne maksavat.
Mitä yritykset etsivät hallituksen jäseneltä
Voit joskus oppia, mitä yritykset haluavat hallintoneuvostossaan, lukemalla yhtiön vuosittaisen välityspalvelun selvityksen. Esimerkiksi joitain ominaisuuksia, joita Wal-Mart sanoo hakevansa hallituksen jäseniin, ovat: "erinomainen saavutus ammatissaan; upea kokemus ja viisaus; henkilökohtainen ja ammatillinen koskemattomuus; kyky tehdä riippumattomia, analyyttisiä tutkimuksia; kokemus ja ymmärrys liiketoimintaympäristön kannalta; halu ja kyky omistaa riittävästi aikaa hallituksen tehtäviin."
Avainsanat
- Yhtiön hallintoneuvoston jäsenet voivat ansaita kuusi, seitsemän tai jopa kahdeksan lukua vuodessa, riippuen heidän palkitsemisjärjestelystään. Yhtiön hallintoneuvotteluun kuuluvat johtavat eläkeläiset ja yrittäjät, jotka ovat lähellä uransa loppua, sekä nuoret ihmiset, jotka ovat kokeneet korkean menestysasteen.By oppimalla nykyisten hallituksen jäsenten taustoista, voit ekstrapoloida heidän etsimänsä uusista jäsenistä.
Asiamiehen mukaan myös yritys etsii ”asiantuntemusta hallinnosta, strategiasta, kehittämisestä ja toteuttamisesta”; ihmiset, jotka ymmärtävät ”suurten vähittäisyritysten taloudellisia, operatiivisia ja strategisia kysymyksiä”; globaali tai kansainvälinen liiketoimintakokemus; teknologia- ja verkkokaupan kokemus; markkinointi-, tuotemerkki- tai suhdetoimintakokemus; rahoitus-, kirjanpito- tai taloudellisen raportoinnin kokemus; tai lainsäädännöllinen tai juridinen kokemus.
Mitä enemmän pätevyyttä voit tuoda pöytään, sitä parempi. Yhtiö etsii myös monimuotoisuutta ja pohtii ehdokkaan "erilaisia näkökulmia ja kokemuksia… ja miten nämä näkökulmat ja kokemukset voisivat lisätä hallituksen yleistä tehokkuutta".
Vaikka nämä kuvaukset ovat melko yleisiä, oppimalla nykyisten hallituksen jäsenten taustoista voit ekstrapoloida sitä, mitä yritys todennäköisesti etsii uusista. Mahdollisuuksia ovat korkeatasoinen työ liittohallituksessa, aikaisemmat toimitusjohtajan tai johtajan tehtävät, kokemus onnistuneen perustamisen ja johtamisen aloittamisesta sekä kokemus muista hallituksista. Etsi puutteita osaamisessa, jotka saattavat jäädä, kun nykyinen hallituksen jäsen eroaa. Voisitko täyttää nuo aukot?
Johtokunnat eivät koostu vain johtavista eläkeläisistä ja liikemiehistä, jotka ovat lähellä uransa loppua. Kilpailet hallituspaikoista ihmisten kanssa, jotka ovat olleet erittäin menestyviä nuorena. Walmartin hallitukseen kuuluvat Kevin Systrom, 34, Instagram-toimitusjohtaja ja perustaja, sekä Marissa Mayer, 42, joka tunnetaan korkeista tehtävistä, jotka hän on saavuttanut Googlessa ja Yahoossa.
Kuinka saada huomiota
Strategiasi saada huomiota ja tulla harkittavaksi hallituksen jäseneksi tulisi olla samanlainen kuin mikä tahansa muu korkean tason asema.
"Varmista, että kehität hallituksen jatkamisen, joka asettaa sinut päteväksi yrityksen hallitukseen", sanoo Renée Hornbaker, joka toimii tällä hetkellä Eastman Chemical Company, The Freeman Company ja Tri Global Energy hallituksissa. "Varmista, että ansioluettelosi ilmoittaa, mitä tuodaan pöytään erityisesti hallituksen jäsenenä", hän sanoo.
Executive-hakuyritykset voivat virtaviivaistaa prosessia, koska he tietävät käytettävissä olevista tehtävistä. Hornbaker ehdottaa, että annat ansioluettelosi aiemmin käsittelemillesi yrityksille ja kertoa heille, että olet kiinnostunut saamaan johtokunnan aseman.
"Varmista lopuksi, että muodostat verkostoitumisen ja kerrot ihmisille, mihin levyt olet sopiva, hyödyntämällä samalla yhteyksiäsi yrityksistä, joista saatat olla kiinnostunut", Hornbaker sanoo.
Haluat harjoittaa verkostoitumista sekä verkossa että offline-tilassa. Online-verkottumiseen BoardProspects.comin toimitusjohtaja Mark Rogers suosittelee sivustoaan, LinkedInin kaltaista hallituksen rekrytointiverkostoa. Sen jäseniä ovat nykyiset hallituksen jäsenet, ehdokkaana olevat hallituksen jäsenet ja yritykset, jotka haluavat palkata hallituksen jäseniä. Täydennä online-verkostoitumista henkilökohtaisilla yhteyksillä tapahtumissa, konferensseissa ja sosiaalisissa tapaamisissa, hän sanoo. Viestintälinjojen avaaminen toisen tai jopa kolmannen asteen yhteydelle voi johtaa erinomaiseen sopivuuteen haluamasi hallituksen sijaintiin.
Hornbaker suosittelee myös koulutusta hallintotavan ja johtamisen perusteista muun muassa kansallisen yritysjohtajien liiton johtaja Professionalism® -ohjelman kautta.
Kun olet löytänyt hyvän näkymän, sinun on nimitettävä nimitysvaliokunta, joka hyväksytään osakkeenomistajien vaaleissa.
Vastuut ja korvaukset
Vain ulkopuoliset johtajat saavat korvausta nimenomaan hallituksen palkkaamisesta. Sisäiset johtajat, kuten C-suite-tason johtajat, eivät saa lisäkorvausta. Boston Globe -yhtiön laskelmien mukaan mediaanipalkka vuonna 2014 mikro-cap-yhtiön hallituspaikasta (yksi, jonka tulot olivat alle 500 miljoonaa dollaria) oli 105 583 dollaria; palkka nousee yrityksen koon mukaan, jopa 258 000 dollariin 200 suurimman yhdysvaltalaisen yrityksen hallituksen jäsenille (yhtiöt, joiden tulot ovat yli 10 miljardia dollaria).
Hornbaker sanoo, että palkka riippuu yrityksen monimutkaisuudesta, olipa se sitten julkista vai yksityistä, kokousten lukumäärästä ja vastuun määrästä. Hallituksen jäsenenä vastuuisiisi sisältyy tyypillisesti hallituksen kokouksiin valmistautuminen ja niihin osallistuminen sekä yrityksen hakemusten ja materiaalien tarkistaminen, hän sanoo sekä johdon neuvonta monissa asioissa, mukaan lukien periminen, strategia, palkkiot ja yritysostot.
Lisää Rogers, ”Hallituksen jäsenet ovat osakkeenomistajien edustajia, ja heidän velvollisuutensa on valvoa yhtiön asioita, mukaan lukien kokonaissuorituskyky ja verotuksellinen vahvuus, ja toimia konsulttina johdon kanssa - etenkin strategisen ja yhtiön toimintaohjeet. ”
Muodolliset hallituksen kokoukset, joissa kaikki johtajat ovat läsnä, tapahtuvat tyypillisesti neljästä kuuteen kertaa vuodessa yhtiöstä riippuen.
"On selvää, että jos kriisissä tai strategisessa kysymyksessä - esimerkiksi yrityskauppa - johtajan työtuntimäärä voi kasvaa dramaattisesti", Rogers sanoo.
Hornbaker sanoo, että komitean kokouksiin osallistuminen voi olla toinen vastuu. "Esimerkiksi tarkastuskomiteoilla on säännölliset kokoukset ennen julkisia arkistointia", hän sanoo. "Toinen esimerkki olisi korvauskokoukset, joissa keskustellaan korvaussuunnitelmista ja palkinnoista."
Tässä on muutama esimerkki siitä, mitä Fortune 500 -yritykset maksavat hallituksen jäsenilleen.
Yhtiön vuoden 2017 välityspalvelun ilmoituksen mukaan Walmartin ulkopuolisille johtajille maksettava korvausohjelma tarjoaa peruskorvauksen, jonka suuruus on 175 000 dollaria vuodessa ja 90 000 dollaria vuosittainen pidätin. Tiettyihin johtokunnan jäseniin kuuluvat ulkopuoliset johtajat saavat vuosittain ylimääräisen pidättimen: 30 000 dollaria riippumattomalta johtajalta; 25 000 dollaria tarkastuskomitean jäsenille ja korvauksille, nimittämiselle ja hallintoneuvoston jäsenille; ja 20 000 dollaria strategisen suunnittelun ja rahoituskomitean puheenjohtajille sekä teknologia- ja verkkokaupparyhmien puheenjohtajille.
Applen työntekijät, jotka eivät ole työntekijöitä, saavat noin 250 000 dollaria rajoitettua osaketta vuodessa, jotka myönnetään vuosittaisessa yhtiökokouksessa ja annetaan seuraavan vuoden 1. helmikuuta. Työntekijöiden ulkopuolella olevat johtajat saavat myös 100 000 dollarin vuotuisen käteisvarojenpidon. Hallituksen tuoli saa lisäksi 200 000 dollaria; tarkastusvaliokunnan puheenjohtaja saa lisäksi 35 000 dollaria; palkitsemisvaliokunnan puheenjohtaja saa lisäksi 30 000 dollaria ja nimittävä komitean puheenjohtaja saa lisäksi 25 000 dollaria. Työntekijöiden ulkopuolella olevat johtajat voivat myös saada pyynnöstä yhden jokaisesta uudesta Apple-tuotteesta ja ostaa lisää alennuksella.
Tutustu minkä tahansa julkisesti omistaman yhtiön hallituksen jäsenille maksamiseen lukemalla yhtiön vuosittainen valtakirja, joka on saatavana yhtiön verkkosivustolta tai arvopaperi- ja pörssikomission verkkosivuilta.
Pohjaviiva
Ulkopuolisena johtajana voisit tuoda uuden näkökulman yrityksen hallitukseen ja hyödyntää vuosittaiset kokemuksesi johtotehtävissä tyydyttävään ja tuottavaan enso-uraan, joka jättää sinulle silti tarpeeksi aikaa nauttia eläkkeellesi. Vaikka valmistaudut kokouksiin, matkustat niihin ja osallistut kokouksiin, Boston Globe raportoi, että keskimääräinen sitoutumisaika palvelemaan hallituksessa on vähemmän kuin viisi tuntia viikossa. Mutta pysyt mielenkiintoisena auttamalla tekemään yritykselle tärkeitä päätöksiä, kuten ketkä palkataan tai erotetaan toimeenpanevaksi johtajaksi, mitkä ovat yhtiön politiikat osinkojen ja osakeoptioiden suhteen ja kuinka paljon johtohenkilöille tulisi maksaa - kaikki edustaen samalla johdon ja osakkeenomistajien etuja.
