Palkkakortti on ennakkomaksukortti, johon työnantaja lataa työntekijän palkan tai palkan jokaisena palkkapäivänä. Palkkakortit ovat vaihtoehto suorille talletuksille tai paperitškeille. Nämä kortit ovat suurten maksujen käsittelijöiden, kuten Visa, valmistamia, jolloin työntekijät voivat käyttää niitä missä tahansa, missä sähköisiä maksukortteja hyväksytään. Käyttäjät voivat käyttää rahansa pankkiautomaatista tai rahat takaisin -ostosta samalla tavalla kuin perinteisellä pankkikortilla. Palkkakortit ovat myös ladattavissa, joten työntekijän ei tarvitse saada uutta korttia jokaisena palkkajaksona.
Palkkahallintakorttien rikkominen
Työnantajat tarjoavat palkkakortteja palveluna pienituloisille, joilla ei ole pankkitilejä. Niitä voidaan verrata prepaid-pankkikorteihin. Yleensä ne voidaan tarjota työnantajan kanssa sopimuksella ennakkomaksuista pankkikorttipalvelujen tarjoajan kanssa.
Palkkakortilla on etuja sekä työnantajille että työntekijöille. Työnantajat säästävät rahaa, koska heidän ei tarvitse antaa paperisekkejä. Työntekijät, joilla ei ole pankkitilejä, saavat rahansa heti, aivan kuten työntekijät, jotka käyttävät suoraa talletusta, eikä heidän tarvitse maksaa shekki-palkkioita tai huolehtia siitä, että ne menettävät suuria rahavaroja.
Työntekijät voivat käyttää palkkakortteja laskujen maksamiseen ja verkkokauppaan. Palkkakortteja voidaan käyttää myös automaattisiin laskuihin. Työntekijät voivat käyttää palkkakorttejaan myös käteisvarojen saamiseen pankkiautomaatista, aivan kuten työntekijät, joilla on tilejä ja pankkikortteja. Joitakin palkkakortteja voidaan käyttää myös käteisvarojen takaisinsaamiseen myyntipisteissä tietyissä ruokakaupoissa ja lähikaupoissa. Työntekijöiden ei tarvitse olla hyviä luottotietoja tai luottohistoriaa palkkakortin vastaanottamiseksi ja käyttämiseksi, koska se ei ole luottokortti. On mahdotonta mennä velkaan kortilla, koska luottoa ei ole käytettävissä eikä tililimiitti ole sallittu. Palkkakortit voidaan korvata, jos ne katoavat tai varastetaan, menettämättä varoja. Työntekijät voivat myös lisätä varoja palkkakortteihinsa; he eivät rajoitu vain siihen, että työnantajat ovat lisänneet palkkarahastoja.
Rajoitukset palkkakortteihin
Näiden työntekijöille tarkoitettujen korttien haittapuoli on, että he perivät yleensä kuukausittaisia ylläpitomaksuja sekä muita maksuja tietyistä liiketoimista. Maksut vaihtelevat liikkeeseenlaskijan mukaan, mutta esimerkkejä ovat 5, 95 dollarin kuukausittainen tilinhoitomaksu, 9, 95 dollarin maksu kadonneen tai varastetun kortin korvaamiseksi, 0, 50 dollarin pankkiautomaattisaldon kyselymaksu ja 2, 50 dollarin verkon ulkopuolella olevasta pankkiautomaatista perittävä maksu. Nämä maksut voivat usein olla korkeammat kuin perinteiset sekitilimaksut tietyistä toiminnoista.
Palkkakortinhaltijoiden on tärkeää ymmärtää, että heidän korteillaan saattaa olla maksuja, ja oppia, mitkä toimenpiteet laukaistavat nämä maksut, jotta he voivat välttää niitä. Jos palkkiot ovat liian korkeat, työntekijällä voi olla mahdollisuus maksaa muulla tavalla.
