Ihanteellisessa maailmassa saat työskennellä palaattisessa taivaallisessa ympäristössä samalla kun harjoitat unelmasi ollakseen talousjohtaja (CFO), valvoja, sijoituspankkijohtaja tai pääomasijoittaja. Pyhän Pietarin (tunnetaan paremmin nimellä henkilöstöresurssit) avulla voit helposti kulkea helmiporttien läpi helposti haastattelujen aikana ja voit aarrehtia ammatillista elämäntyyliäsi eläessään pilvissä. Sinulle syötetään jatkuvasti tuoreita viinirypäleitä ja marjoja istuessasi kultaisella keinutuolillasi harkittaessasi vihreän valon antamista monen miljoonan dollarin projekteille.
Todellisuudessa työpaikkasi on yksi paikka, jossa ihmiset voivat olla ilkeitä, vaikeita, toimintahäiriöisiä ja suorastaan raakoja - ja sinun on silti käsiteltävä heitä rauhallisesti ja ammattimaisella tavalla. Jos tämä kuulostaa asialta, jota käsittelet - ja lopettaminen ei ole vaihtoehto - autamme sinua pääsemään läpi näihin 10 yleiseen työtoverin toimintahäiriöön auttamaan sinua tuomaan vähän taivaasta takaisin maan päälle.
1. Ylimielisyys persoonallisuus
Ylimielisyys on epäterveellisten ylpeyden ja egon tasojen sivutuote. Teknisillä aloilla, kuten talous ja kirjanpito, on välttämätöntä, että ammattilaiset oppivat jatkuvasti uusia asioita ja lisäävät tietopohjaaan. Rahoitusalan ammattilaisten on myös tapahduttava yrityksen laajan yleisön kanssa, koska he keräävät tietoja ja raportteja monenlaisista ryhmistä.
Ylimielisyyden varoittavia merkkejä ovat:
- Taipumus tuhlata ihmisten aikaa pontifioimalla etsimällä muita kriteerejä kuin yrityssuorituskykyä mittauslaitteeksi vertaisten kanssa (kuten toimikausi, akateeminen sukutaulu ja uranimikkeiden arvovaltio). Tavallisesti lasketaan ihmiset alas keinotekoisesti tukemaan itsensä selkeää huomiota tunteisiin toiset osoittavat kypsyyden ja tunneälyn puutettaFoul kieli, lyhytnäköisyys ja tahdikkuuden puute
Ylimielisten ihmisten kanssa tekeminen vaatii paljon kärsivällisyyttä ja paljon itsehallintaa. Oppiminen tunnistamaan ihmiset, joilla on tämä ominaisuus, ja välttämällä niitä niin paljon kuin mahdollista, suojaa omaa mainetta, kun taas ylimielisen kohtaaminen voi vain tehdä sinusta huonomman.
2. Työkavereiden lähettäminen
Kun on ilkeä yritystoimintakulttuuri, yksi kollegointi, kollegat yrittävät jatkuvasti leikata toisiaan, kuten roving ruohonleikkuri viipaloivana ruohonleikkurina. Paljasta muutama asia henkilökohtaisessa elämässäsi, ja sitä voidaan käyttää sinua vastaan puremalla huomautuksia. Harjoittele pieniä keskusteluja ja sinut saatetaan katsoa alaspäin ryhmän kohdentamattomana bimbona.
Rahoitusosastolla näet paljon päteviä ihmisiä, ja se yksin voi luoda epätavallisen kilpailukykyisen ilmapiirin, varsinkin jos luottamus ja tiimityö ovat alhaiset. Mistä tiedät, että ryhmässäsi on epäterveellistä positiointia? Kieltäytyminen työtovereiden välillä, epätoivoisuus ikätovereiden välillä, jatkuva selkänoja (kuten ihmiset ottavat luottoa toisten työhön) ja pikkumainen postitus kokousten aikana ovat merkkejä tästä yhteisestä toimiston toimintahäiriöstä.
Ihmiset liioittelevat saavutuksiaan, ohjaavat ansioluettelonsa ja teeskentelevät olevansa kiihkeästi (liikkuessaan toimistossa) säälittävällä yrityksellä kuvata itseään kiireisinä "nouseviksi tähtiin" talousjohtajalle. Sinulla on kaksi vaihtoehtoa: päästä helvettiin sieltä tai, aivan kuten jalo, keskittyä liian toimittamiseen. Koska, kuten sanonta kuuluu: "Pyrkikää olemaan upea, mutta muistakaa olla hyvä." Päivän lopussa liiketoiminnan tulokset ja suorituskyky ovat ainoat todelliset luotettavuuden lähteet.
3. Ärtyvyys ja lyhyet sulakkeet
Rahoituksen alalla on tarpeen vaihtaa jatkuvasti tarkkoja, olennaisia ja oikea-aikaisia operatiivisia, taloudellisia ja kirjanpidollisia tietoja. Tarpeettoman lyhyet sulakkeet vähentävät tai estävät tätä tiedonkulkua. Ärtyneisyys on este ihmisille, jotka tekevät työtä. Kun ihmiset räjäyttävät tai ruokkivat ilkeitä tuijoja, työtoverit ja ikäisensä epäröivät pian herätä tärkeitä kysymyksiä tai pyytää selvennyksiä. Tällöin taloudellisen raportoinnin laatu kärsii puutteellisten tai epätarkkojen tietojen vuoksi.
Jos joku tekee sinulle jotain pahaa (ts. Vähentää sinua kokouksessa tai levittää epäreiluja huhuja yrityksestäsi torpedoidaksesi uraasi), ota se ensin kyseisen henkilön kanssa. Älä ota sitä kaikille muille kiinnittämällä ihmisiä, jotka tarvitsevat sinulta tietoa. Kun periaatteet eivät ole vaakalaudalla, työskentele mielihyvin.
Viimeinkin, joissain rahoitusasetuksissa on olemassa harhaanjohtava väärinkäsitys, että jos projisoit itseäsi macho-olentoksi, niin toiset pitävät sinua tärkeänä tai korkeatasoisena yksilönä. Kuitenkin ilman, että nämä tarkkailijat näkevät teiltä vaikuttavia, uskottavia ja jatkuvia tuloksia, sinulla on vain idiootti-etiketti leimattu lihavoituna, punaisilla kirjaimilla otsassa.
4. Vääriä suhteita tai piilotettuja motiiveja
Aitous on tärkeä perusta tehokkaalle johtamiselle. Ihmiset haluavat tietää, että sanot mitä tarkoitat ja tarkoitat mitä sanot. Rahoituksessa monet taitavat ihmiset työskentelevät sen lipun alla, ja jotkut heistä eivät ole täysin aitoja.
Laitos, jolla on heikko luottamus, muistuttaa kuninkaallista tuomioistuinta, joka on täynnä schemheilisiä sykofanteja, ei ammattimaista asuista, jolla on omistautunut talous- ja kirjanpitohenkilöstö. Todellisessa maailmassa joillakin ihmisillä on aina piilotettu esityslista ja motivaatio. Vaikka hyvät ystävyyssuhteet auttavat työympäristön miellyttävyyttä, viisaan ammattihenkilön on oltava tarkkaavainen valittaessa, kuka hänen ystävänsä ovat. Kuten George Washington sanoi: "Ole kohtelias kaikille, mutta ole ystävällinen harvojen kanssa, ja anna näiden harvojen kokeilla, ennen kuin annat heille itseluottamus."
5. Hankinnan persoonallisuus
Viivästyminen on oire liian luottamuksellisuudesta, apatiasta tai keskittymättömyydestä. Älykkäät ihmiset, joilla on vankka kokemus koulussa ja aikaisemmista työkokemuksista, saattavat uskoa, että he voivat "askel asioihin aina" oikeaan aikaan ja heillä on varaa hidastaa täällä ja siellä. Omahyväisyys heikentää kuitenkin henkilökohtaista tuottavuutta ja joukkueesi tuottavuutta.
6. Hupaisa kuluttava työtoveri
Rahoitus- ja kirjanpito-ammattilaiset työskentelevät suurimman osan ajasta numeroilla - korkeat dollarimäärät, jotka edustavat taseessa kovaa rahaa, arvopapereita tai epälikvidejä varoja. Rahan käsittely koko päivän ajan saa jotkut tämän työn linjasta ajattelemaan, että heillä on paljon rahaa. Suurin osa ammattilaisten herätysaikoista vietetään vasemman aivon prosesseihin ja rationaaliseen ajatteluun, ja monet finanssialan ammattilaiset sulkevat kytkennän järkeen, logiikkaan ja varovaisuuteen, kun he lähtevät toimistosta päiväksi. Yöksi näet heidän muuttuneen kulkuvälineiksi ihmissusiiksi, jotka ulvovat liian kalliissa urheiluautoissa (heidän palkka-asteensa yläpuolella) tai pahempaa, malleissa ja pulloissa.
Rahoituksen kilpailuilmapiiri voi levitä työn ulkopuolella, missä työtoverit kilpailevat saadakseen uusimman urheiluauton, kalliit kellot, ylenmääräiset matkat ja rehevät asunnot. Rahoitusalan ammattilaiset haluavat myös ylläpitää tiettyä "menestyskuvaa", jota heidän palkkatasollaan ei ole varaa, jota toisinaan kutsutaan "samppanjan juomiseksi oluen budjetissa".
Rahoitusammattilaisten hukkaan kuluttaminen tekee työpaikasta vain tarpeettoman kilpailukykyisen; sinulla on korkean tulotason ansaitsijoita, jotka ovat jatkuvasti rikki ja taistelevat jokaisesta bonuksesta ja romusta bonuskokoelmassa. Jos pystyt osoittamaan ohjausta, jota käytät neuvoessasi asiakkaitasi, osa tästä "se, joka kuolee eniten leluilla, voittaa" -asenteesta kuolee toimistossa ja pankkitilisi vain kasvaa.
7. Coworker Sabotage
Ryhmän saboteur vie kilpailukyvyn todella toimintahäiriöiselle tasolle. Tiimin tai osaston ponnistelujen sabotoimiseksi voi olla erilaisia motiiveja. Saboteur esimerkiksi haluaa nähdä muiden epäonnistuvan ja siten kasvattamaan suhteellista asemaansa (ja korvausta) ryhmässä. Saboteurs voi myös lakkoutua suojellakseen omia työpaikkansa. He tekevät haittaa asiakirjoille ja tietokannoille luodakseen lisää työtä itselleen, mikä toivoo eristävän heidät erottamisesta tai lomauttamisesta. Tai he saattavat salaa halveksua pomoaan, vertaistaan tai yritystään kohtaan, koska he saattavat olla siirretty ylennykseksi, bonuksiksi tai houkuttelevaksi siirtoksi.
Mistä tahansa syystä, sabotoijat ovat yleensä itsekkäitä yksilöitä. Sinun suojaamiseksi näiltä sabotereilta ei voi tehdä paljon, paitsi pitämällä työsi päällä ja ollaksesi tietoinen näistä ihmisistä. Hyvät johtajat hakevat itsekkyyttä, ja sabotoijat ohitetaan usein ylennyksissä, koska keskittyneemmät vertaishenkilöt keskittyvät siihen, kuinka he voivat kasvattaa jatkuvasti panostustaan yhtiöön. Loppujen lopuksi saboteur vain satuttaa itseään.
8. Vihreäksi kääntyminen kateellisena
Perusta täyttävälle ja palkitsevalle uralle on mahdollisuus tehdä parhaasi palvella muita sinulle sopivalla työn linjalla. Tämä löytyy usein ammatista, josta pidät. Rahoituksessa ja kirjanpidossa on taipumus himoita toisen henkilön asemaa yksinkertaisesti nimikkeen, palkan tai lisätyn vastuun takia. Roolia haastavalla henkilöllä on usein vain vähän ymmärrys merkittävästi suuremmasta taakasta tai taitoista, joita tarvitaan halutun roolin tehtävien asianmukaiseksi suorittamiseksi. Himoittelija pyrkii vain katsomaan etuja, kuten korkeampaa palkkaa.
Ammattilaiset, jotka löytävät tyytyväisyytensä työlinjaansa, ottavat kuitenkin vastuun urastaan ja ovat joukkuepelaajia. He tietävät, että kukaan yksittäinen henkilö ei voi johtaa koko osastoa tai organisaatiota. Ammattilaiset, jotka himoitsevat jonkun toisen työtä tai nimikettä, ovat todennäköisemmin tyytymättömiä töihin. Jos työskentelet vihreäsilmäisen hirviön kanssa, älä raivota. On monia tapoja rohkaista tätä alempana olevaa henkilöä tarjoamalla kiitosta tai kohteliaisuus heidän nykyisestä työstään, vastuistaan ja asemastaan. Jos olet tämä henkilö, ota hetki nauttia siitä, että sinulla on vähemmän vastuuta ja siksi voit vapaasti nauttia viikonloppuistasi tuomalla työpaikan stressiä kotiin.
9. Kyynisyyden korkea taso
Rahoitus- ja kirjanpito-ammattilaisten on noudatettava terveellistä "ammatillista skeptisyyttä" työssään. Numerot, joita nämä ammattilaiset käsittelevät päivittäin, voivat olla epätarkkoja, epätäydellisiä tai merkityksettömiä. Taipumus kysyä tietopisteitä voi olla siunaus tehtäväkuvaukseen, mutta se voi johtaa lumipalloon tapana kyseenalaistaa tarpeettomasti kaikki.
Kyynisyyden epäterveellinen taso voi johtaa siihen, että muut suljetaan pois sosiaalisen vuorovaikutuksen aikana pelkäämällä kyynikon suusta virtaavaa negatiivisuusvirtaa. Toiset kehittävät henkisen ja psykologisen esteen kyynikon kanssa estääkseen tehokasta kommunikointia työpaikalla.
10. Killer-terveyskäytännöt
Kiireisen finanssialan ammattilaisen tehtävä on menestyä sekä lyhyen että pitkän aikavälin sitoumuksia. Kiireisen aikataulun ansiosta on helppo joutua ansaan epäterveellisten tapojen, kuten liikunnan puuttumisen, unen puuttumisen ja huonojen ruokavalioiden vuoksi. Painopisteiden painottaminen johtaa siihen, että monet ammattilaiset "kiinnittävät" tulevaisuuden terveytensä ja tulevat tyytyväisiksi tällä tärkeällä alueella. Ja kun yksi työtoveri alkaa liukastua tällä liukkaalla rinteellä, loput voivat seurata esimerkkiä.
Jokainen henkilö, joka kannustaa epäterveellistä elämäntapaa (sekä työssä että vapaa-aikana), heijastaa pian näiden epäterveellisten valintojen tuloksia. Heikko terveys, huono asenne ja huomiotta jättäminen ovat vain muutamia vaikutuksia, jotka aiheutuvat tappajan terveydellisistä tavoista. Hyvän kuntorutiinin, terveellisen ruokavalion ja riittävän määrän unen ylläpitäminen ovat ehdottoman tärkeitä pitkäaikaisen menestyksen ja hyvän elämänlaadun kannalta.
Pohjaviiva
Hyvä uutinen on, että vaikka työpaikallasi voi olla monia toimintahäiriöitä tekeviä työtovereita, tai mikä pahempaa, olet tunnistanut muutaman näistä pahoista omassa työpaikkasi persoonassa, meillä kaikilla on vapaa tahto. Joten, voit joko päättää poistaa itsesi työtilanteestasi tai pysyä ja tulla johtajaksi asettamalla hyvän esimerkin muille. Jälkimmäinen on luultavasti parempi valinta, vaikkakin vaikeampi. Pienet askeleet tällä alueella johtavat jättiläismäisiin hyppyihin kohti terveellisempiä työympäristöjä.
