Mikä on työnantajan tukema suunnitelma?
Työnantajan tukema järjestely on eräänlainen etuusjärjestely, jota tarjotaan työntekijöille ilmaiseksi tai suhteellisen alhaisin kustannuksin. Nämä suunnitelmat, kuten 401 (k) tai HSA, kattavat joukon palveluita, mukaan lukien eläkesäästöt ja terveydenhuolto. Tällaisiin ohjelmiin ilmoittautuneet työntekijät hyötyvät edullisista palveluista. Toisaalta näitä suunnitelmia tarjoavat työnantajat hyötyvät tyypillisesti verohelpotuksista. Myös etuuksien sponsorointi nähdään tapana rekrytoida ja säilyttää arvokkaita työntekijöitä.
Avainsanat
- Työnantajan tukemat suunnitelmat viittaavat organisaation tarjoamiin työntekijäetuihin. Nämä suunnitelmat ovat työntekijöille usein veroetuja. Sponsorointi ei tarkoita, että työnantaja myöntää varoja suunnitelmiin, vaikka ne saattavat vastata tiettyjä työntekijöiden maksuosuuksia. Työnantajat asentavat nämä edut Suunnitelmat työntekijöiden houkuttelemiseksi ja säilyttämiseksi sekä verohelpotusten ja muiden kannustimien saamiseksi.
Työnantajan tukemien suunnitelmien ymmärtäminen
Työnantajan tukemat suunnitelmat kattavat laajan palveluiden maantieteellisen alueen, joka sisältää erityyppisiä ryhmäterveydenhuollon suunnitelmia ja eläkesäästösuunnitelmia, joilla on veroetuja.
Työnantajan sponsoroimat säästösuunnitelmat, kuten 401 (k) ja Roth 401 (k), tarjoavat työntekijöille automaattisen tavan säästää eläkkeelle jääden samalla verohelpotuksin. Palkkio näihin ohjelmiin osallistuville työntekijöille on se, että he saavat pääasiassa ilmaista rahaa, kun heidän työnantajansa tarjoavat vastaavia maksuja. Terveydenhuoltopalveluiden kustannusten nousun vuoksi ryhmäterveyssuunnitelmat ovat palkkio työntekijöille.
Työnantajan tukemien suunnitelmien veroedut
Osallistuminen 401 (k) -suunnitelmaan tehdään "ennen veroja" -dollareilla. Ennen veroja tarkoitetaan, että rahaa virtaa suoraan palkkasummasta suunnitelmaan ennen verojen vähentämistä. Tämän seurauksena vähemmän tuloista päätyy verotukseen. Verot arvioidaan siinä vaiheessa, kun varat poistetaan tililtä, yleensä alhaisemmalla verokannalla.
Roth 401 (k): lla annat rahaa suunnitelmaan verojen jälkeen. Verotuksen jälkeinen tarkoittaa, että kassavirtaa shekistäsi suunnitelmaan verovähennysten jälkeen. Kompromissi on se, että myöhemmin tiellä tapahtuvat pätevät vetäytymiset ovat verovapaita. Roth 401 (k) -suunnitelma on erityisen hyödyllinen työkalu, jos päädyt pienemmään veroluokkaan eläkkeelle siirtyessään.
Tietyt työnantajan tukemat terveydenhuollosuunnitelmat tarjoavat myös tiettyjä veroetuja. Yksi esimerkki on terveydenhuollon säästötili (HSA), joka on liitetty korkeaa vähennyskelpoisuutta omaavaan terveyssuunnitelmaan (HDHP).
HSA on eräänlainen säästötili päteville sairauskuluille. Maksut ovat "veroja edeltäviä", korot kasvavat verovapaasti, ja myös kelpoisuuteen oikeutettujen lääketieteellisten kustannusten kattamiseksi tehdyt nostukset ovat verovapaita. Ja toisin kuin FSA: n kanssa, HSA-laitteesi rahaa kuluu vuodesta toiseen.
Jotkut HSA: t toimivat korkoa sisältävinä perussäästötilinä. Sen mukaan, minkä palveluntarjoajan kanssa työnantaja työskentelee, voit ohjata rahasi HSA: n sijoitustileille, jotka tarjoavat erilaisia sijoitusrahastovaihtoehtoja aivan kuten 401 (k) -suunnitelman kanssa. Useimmat yritykset vaativat kuitenkin jäsentä sijoittamaan tietyn määrän HSA: n perustilille ennen rahan ohjaamista HSA: n sijoitustilille. Tässä mielessä HSA toimii kuin 401 (k) lääketieteellisiin kuluihin. Muihin tarkoituksiin nostettu raha verotetaan.
