Mikä on työntekijän osakeomistussuunnitelma (ESOP)?
Työntekijöiden osakeomistussuunnitelma (ESOP) on työsuhde-etuussuunnitelma, joka antaa työntekijöille omistusosuuden yrityksestä. ESOP: t antavat sponsoroivan yrityksen, myyvän osakkeenomistajan ja osallistujat saavat erilaisia veroetuja, mikä tekee heistä päteviä suunnitelmia. Yritykset käyttävät usein ESOP-yrityksiä yritysrahoitusstrategiana ja mukauttaakseen työntekijöidensä edut osakkeenomistajiensa etuihin.
Avainsanat
- Työntekijöiden osakeomistussuunnitelma antaa työntekijöille omistusosuuden yrityksestä.ESOP muodostetaan yleensä antamaan työntekijöille mahdollisuus ostaa osakkeita läheisessä omistuksessa olevasta yrityksestä, jotta voidaan helpottaa perintösuunnittelua.ESOP: t kannustavat työntekijöitä tekemään osakkeenomistajille parhainta, koska työntekijät ovat itse osakkaita ja tarjota yrityksille veroetuja, mikä kannustaa omistajia tarjoamaan niitä työntekijöilleen. Yritykset yleensä jakavat jakelut suunnitelmasta ansaitsemiseen.
Työntekijöiden osakeomistussuunnitelmien ymmärtäminen
ESOP perustetaan yleensä helpottamaan seuraajasuunnittelua tiiviisti hallussa olevassa yrityksessä antamalla työntekijöille mahdollisuus ostaa osakkeita. ESOP: t perustetaan rahastoina, ja niitä voivat rahoittaa yritykset, jotka laittavat niihin vasta liikkeeseen laskettuja osakkeita, laittavat käteistä nykyisten yhtiön osakkeiden ostamiseen tai lainaavat rahaa yhteisön kautta yrityksen osakkeiden hankkimiseksi.
Koska ESOP: n osakkeet ovat osa työntekijöiden palkitsemispakettia, yritykset voivat käyttää ESOP: ita pitämään suunnitelmissa osallistujat keskittyneinä yrityksen tulokseen ja osakekurssin nousuun. Antamalla suunnitelman osallistujille mielenkiinto nähdä yhtiön osakekannan suoriutuvan, näiden suunnitelmien oletetaan kannustavan osallistujia tekemään osakkeenomistajille parhainta, koska osallistujat ovat itse osakkaita. Yritykset tarjoavat työntekijöille usein tällaisen omistajuuden ilman ennakkokustannuksia. Yhtiö voi pitää hallussaan toimitettuja osakkeita turvallisuutta ja kasvua koskevana luottamushenkilönä, kunnes työntekijä jää eläkkeelle tai eroaa yrityksestä. Yritykset tyypillisesti sitovat jakelut suunnitelmasta ansaitsemiseen - kunkin palvelusvuoden ansaittujen osakkeiden osuus - ja kun työntekijä poistuu yrityksestä,
Saatuaan täysimääräisen oikeuden omistaja, yritys "ostaa" omistettuja osakkeita eläkkeelle jäävältä tai eroavalta työntekijältä. Ostoista saatava raha menee työntekijälle kertakorvauksena tai vastaavina määräajoin suunnitelman mukaan. Kun yritys ostaa osakkeet ja maksaa työntekijälle, yhtiö jakaa tai mitätöi osakkeet. Eroavat tai eläkkeelle siirtyneet eivät voi ottaa kantaa osakkeisiin, vain käteismaksun. Vapautetut työntekijät pätevät usein vain siihen määrään, jonka he ovat hankkineet suunnitelmaan.
Työntekijöiden omistamat yritykset ovat yrityksiä, joiden osake-enemmistö on omien työntekijöidensä hallussa. Nämä järjestäjät ovat kuin osuuskuntia, paitsi että yritys ei jaa pääomaaan tasaisesti. Monet näistä yhtiöistä antavat äänioikeuden vain tietyille osakkeenomistajille. Yritykset voivat myös antaa vanhemmille työntekijöille enemmän osakkeita kuin uudet työntekijät.
ESOP ja muut työntekijöiden omistajuuden muodot
Osakeomistussuunnitelmat tarjoavat paketteja, jotka toimivat lisäetuina työntekijöille vihamielisyyksien estämiseksi ja tietyn yrityskulttuurin ylläpitämiseksi, jota yrityksen johto haluaa ylläpitää.
Muita työntekijöiden omistajuuden versioita ovat suoran oston ohjelmat, osakeoptiot, rajoitetut osake-, fantomi-osake- ja arvonmääritysoikeudet. Suorat osto-suunnitelmat antavat työntekijöille mahdollisuuden ostaa omien yhtiöiden osakkeita henkilökohtaisella verojen jälkeisellä rahalla. Jotkut maat tarjoavat erityisiä verokelpoisia suunnitelmia, joiden avulla työntekijät voivat ostaa yrityksen osakkeita alennettuun hintaan. Rajoitettu osake antaa työntekijöille oikeuden saada osakkeita lahjaksi tai ostettavana esineenä tiettyjen rajoitusten täyttämisen jälkeen, kuten työskennellä tietyn ajanjakson tai lyödä tiettyjä suoritustavoitteita. Optio-oikeudet tarjoavat työntekijöille mahdollisuuden ostaa osakkeita kiinteään hintaan määräajaksi. Phantom-osake tarjoaa rahapalkkioita työntekijän hyvästä suorituksesta. Nämä bonukset vastaavat tietyn määrän osakkeita. Osakkeiden arvostusoikeudet antavat työntekijöille oikeuden nostaa määrätyn määrän osakkeita. Yritykset maksavat nämä osakkeet yleensä käteisellä.
