Mikä on Aguinaldo?
Aguinaldo viittaa vuotuiseen joulubonukseen, jota Meksikon yritysten on lain mukaan maksettava työntekijöilleen, jota kutsutaan joskus kolmantenatoista palkkana. Maksu on suoritettava kunkin vuoden 20 päivään joulukuuta mennessä. Yritykset, jotka eivät suorita ennakkomaksua, voivat saada sakkoja, jotka ovat kolmesta 315-kertaisiin lailliseen päivittäiseen vähimmäispalkkaan verrattuna. Jotkut muut Latinalaisen Amerikan maat, kuten Costa Rica, vaativat myös työnantajia maksamaan ennakkomaksun työntekijöilleen.
Avainsanat
- Aguinaldo on vuotuinen joulubonus, jonka Meksikon yritykset maksavat työntekijöilleen. Työntekijöiden on lain mukaan maksettava työntekijöilleen aguinaldo.Ainoin vähemmistö meksikolaisista työntekijöistä saa palkkiota epäsuotuisien työolojen, kuten epävirallisen urakoinnin ja tilapäisen työvoiman vuoksi, eniten. ihmiset saavat vähintään 15 päivän palkkaa, vaikka suuret yritykset voivat maksaa työntekijöilleen jopa kuukauden verran.
Ymmärtäminen Aguinaldos
Sana aguinaldo tarkoittaa bonusta. Tämä bonus myönnetään yleensä joulukaudella Meksikon ja muiden Latinalaisen Amerikan maiden, kuten Guatemalan ja Costa Rican, työntekijöille. Bonus on työntekijöiden säännöllisten palkkojen ja muiden etujen lisäksi. Argentiinan ja Uruguayn työnantajat antavat työntekijöilleen etukäteen kaksi palkkiota - yhden kesäkuussa ja toisen joulukuussa.
Työlaki velvoittaa työnantajat maksamaan bonuksen työntekijöilleen vuosittain. Aguinaldo vastaa vähintään 15 päivän palkkaa, ja se voidaan jakaa, jos työntekijä on ollut yrityksessä alle koko vuoden. Esimerkiksi, jos työntekijä ansaitsee 180 000 dollaria vuodessa, hän saa 7500 dollarin tai (180 000 dollaria ÷ 12 kuukautta) ÷ 2 suuruisen korvauksen.
Suurin osa aguinaldoista on vähintään 15 päivän palkkaa, kun taas suuret yritykset maksavat työntekijöille yhtä paljon kuin koko kuukausi.
Suuret yritykset voivat maksaa työntekijöille 30 päivän palkkaa, mikä on käytännössä 13 kuukauden palkkaa vuodessa. Siksi aguinaldoon viitataan joskus 13. palkana. Työntekijöiden ei tarvitse maksaa tuloveroa aguinaldo-palkastaan, joka vastaa 30 päivää laillista päivittäistä vähimmäispalkkaa. Esimerkiksi, jos vähimmäispäiväpalkka on 60 dollaria, aguinaldo-verosta vapautettu määrä on 1 800 dollaria tai 60 dollaria x 30 päivää.
Erityiset näkökohdat
Kaikkien työnantajien on maksettava työntekijöilleen ennakko. Myös ulkomaisilla työntekijöillä, joilla on asianmukaiset työllisyysasiakirjat, on oikeus saada bonusta. Vaikka sitä edellytetään laissa, vain vähemmistö meksikolaisista työntekijöistä saa palkkaa epäsuotuisien työolojen, kuten epävirallisen urakoinnin ja tilapäisen työsuhteen vuoksi. Esimerkiksi osa-aikainen puutarhuri, joka ei ole allekirjoittanut virallista sopimusta työnantajansa kanssa, ei ehkä saa aguinaldo-korvausta. Jotkut ihmiset voivat halutessaan kaataa työntekijöilleen - piikit, postit, toimitushenkilöt - ennen lomaa, vaikka heidän ei tarvitse tehdä niin.
Kolmastoista palkka maksetaan myös muualla maailmassa työskenteleville. Maksu on vapaaehtoista vai pakollista vai ei, ja kuinka paljon maksetaan, vaihtelee maittain. Brasilian laki velvoittaa työnantajat maksamaan työntekijöilleen kuukauden palkan joulukuussa bonuksena. Filippiinien työlaki velvoittaa vakituisille työntekijöille kolmannentoista palkan.
Aguinaldo-maksujen edut ja rajoitukset
Aguinaldo tarjoaa kausiluonteisen kysynnän lisääntymisen vähittäistuotteille, kuten autoille, kodinkoneille, vaatteille ja huonekaluille. Noin 70% aguinaldo-tuloista menee tavarataloihin. Jotkut työnantajat lisäävät aguinaldo-maksuja myynnin lisäämiseksi El Buen Finin aikana - Meksiko vastaa kuin musta perjantai.
Työntekijät, jotka saavat ennakkomaksun, osoittavat todennäköisemmin uskollisuutta heitä arvostavaan yritykseen. Uskolliset työntekijät ovat tyypillisesti tuottavampia ja vähemmän todennäköisesti poistuvat, mikä vähentää rekrytointi- ja koulutuskustannuksia. Aguinaldo-kriitikot uskovat, että nämä pakolliset maksut voivat asettaa taloudellisia paineita vaikeuksissa oleville yrityksille, mikä voi johtaa lomautuksiin ja / tai sulkemiseen. Tämän rajoituksen torjumiseksi yritykset saavat suorittaa etukäteismaksuja työntekijöilleen erissä, mutta niiden ei kuitenkaan saa lykätä koko maksua.
