Henkilöstöpääoma kuvaa työntekijöiden tietoja, taitoja ja motivaatiota, jotka tarjoavat yritykselle taloudellista arvoa. Yritykselle on tärkeää sitoutua kehittämään työntekijöidensä inhimillistä pääomaa yrityksen kasvattamiseksi. Työntekijöiden inhimillisen pääoman parantaminen johtaa korkeampaan moraaliin, lisääntyneeseen tuottavuuteen ja tunteeseen kuuluvan yritykseen. Henkilöpääoma ei ole staattinen, ja sitä voidaan parantaa koulutuksen avulla. Yritys voi parantaa työntekijöidensä henkilöstöpääomaa täydennyskoulutuksen ja paikan päällä tapahtuvan koulutuksen avulla.
Yritys voisi investoida työntekijän koulutukseen tarjoamalla maksaa osan tai kokonaan hänen yliopisto-opetuksestaan. Sijoittaminen työntekijän korkeakoulutukseen valmistaa hänet työskentelemään edistyneemmissä tehtävissä yrityksessä. Oletetaan esimerkiksi, että työntekijä työskentelee yrityksen konepajateollisuudessa. Yritys voi lisätä inhimillistä pääomaa investoimalla insinöörin tutkinnon suorittamiseen.
Yritys voi käyttää paikan päällä tapahtuvaa koulutusta, kuten työpajoja, lisätäkseen työntekijöidensä inhimillistä pääomaa. Paikallisten työpajojen avulla yritys voi parantaa työntekijöidensä taitoja. Esimerkiksi yritys voi perustaa työpajan opettamaan työntekijöilleen ohjelmointikielen ja data-analyysin. Tämä antaa työntekijöille uuden taitojoukon ja auttaa parantamaan inhimillistä pääomaa.
Toinen tapa, jolla yritykset voivat parantaa henkilöstöpääomaa, on tarjota seminaareja. Nämä seminaarit tarjoavat työntekijöille mahdollisuuden oppia asiantuntijoilta, joilla on samanlaiset työtehtävät. Tämä voisi johtaa ideoiden, vinkkien ja uusien tekniikoiden vaihtoon työntekijöiden yleisen tehokkuuden lisäämiseksi.
