Mikä on työntekijöiden korvausvakuus B
Työntekijöiden korvausvakuus B on vakuutus, joka kattaa työssä loukkaantuneiden työntekijöiden sairaanhoidon, menetetyt tulot ja kuntoutuskulut. Se tarjoaa työntekijöille vakuutuksen, kun työnantaja on vastuussa.
HARJOITTAMINEN Työntekijöiden korvausvastuu B
Työntekijöiden korvausvakuutta B kutsutaan myös työnantajien vastuuseen. Työnantajien on työntekijöiden korvauslain mukaan annettava laki velvollisuus huolehtia työntekijöistään. Yritysvakuutuksen ostajat saavat työntekijöiden korvausvakuutuksen työntekijöidensä suojelemiseksi ja valtion vakuutusvaatimusten täyttämiseksi. Osa B sisältää tavallisten työntekijöiden korvaussopimusten kaksi erillistä osaa: osat A ja B.
Osa A täyttää valtion vakuutusvaatimukset, ja osa B vastaa lisävahinkojen maksamiseen. Politiikalla rahoitetaan työntekijöiden lääkelaskuja, niihin liittyviä kuluja ja menetettyjä palkkoja, jos työntekijöiden korvausmenetykset katetaan. Maksut suoritetaan yleensä ennalta määrättyjen aikataulujen perusteella määriteltyjen vammojen tapauksessa. Kulut maksetaan vastaavasti, kun sovittaja laskee ne. Se kattaa:
- Vahingossa tapahtunut ruumiinvamma: 100 000 dollaria jokaiselta onnettomuudelta: ruumiinvamma sairauden perusteella: 500 000 dollarin vakuutusraja ruumiinvamma sairauden perusteella: 100 000 dollaria jokaiselle työntekijälle
Työntekijöiden korvauspeitteessä B työhön loukkaantuneille työntekijöille voidaan tarjota 100 prosentin korvaus kaikista sairauskuluista, 66, 66 prosenttia menetetyistä palkoista, kertakorvaus vammaisuudesta ja vääristymisestä sekä kuolemanetuuksista. Tämä kattavuus vaaditaan useimmissa osavaltioissa, jos yrityksessä on kolme tai enemmän työntekijöitä, mukaan lukien omistajat tai vakuuttamattomat alihankkijat, mukaan lukien heidän työntekijänsä yhden vuoden aikana.
Kuinka työntekijöiden korvausvakuus B toimii
Työntekijän loukkaantumisen ja työnantajan mahdollisen huolimattomuuden tapauksessa osa B vastaa maksamaan lisävahinkoja. Nämä maksut yleensä riitautetaan, ja niistä johtuu vakava loukkaantuminen, jonka on todistettu aiheuttavan työnantajan huolimattomuus. Esimerkiksi työntekijä havaitsee viallisen tai paljaan johdon tuotantolaitteessa ja ilmoittaa asiasta työnantajalle. Työnantaja (mistä tahansa syystä) ei kiinnitä johtoa ja työntekijä on sähkökatkos. Työnantajan vastuu vastaisi työntekijän (tai hänen perheenjäsentensä) maksamaan korvauksen, joka ylittää A-osan normaalin lakisääteisen määrän. Se tehdään yleensä oikeusjutulla.
Työntekijöiden korvauskorvausta tarkistettaessa on tärkeitä asioita. On tärkeää varmistaa, että osan B työnantajien vastuu on suunniteltu asianmukaisesti yrityksen sateenvarjoon. Kuten aiemmin mainittiin, työnantajan huolimattomuutta koskevat väitteet voivat olla suuria, joten sateenvarjopolitiikka voi olla normaalin 1 000 000 dollarin ensisijaisen rajan yläpuolella. Lisäksi, jos yritys asuu monopolistisessa valtiossa kuten Ohio (valtion tarjoama WC), joudut ostamaan työnantajan vastuu yleensä yleisen vastuun tarjoajaltasi suosituksena.
