kelpoisuus
Tietojen mukaan 62% työntekijöistä voi osallistua yrityksen 401 (k) -suunnitelmaan ensimmäisellä palkkalistoillaan. Se on vähemmän yrityksille, jotka tarjoavat vastaavat maksut. Noin 46% ottelua tarjoavista yrityksistä antaa sen työntekijöille heidän alkaessaan. Toinen 29% vaatii, että heillä on vuoden palvelussuhde ennen sen alkamista.
Avainsanat
- Keskimääräinen vastaava maksu on 2, 7% henkilön palkasta. Yleisin ottelu on 50 senttiä dollarista, joka on korkeintaan 6% työntekijän palkasta. Jotkut työnantajat vastaavat dollaria dollarista, joka on enintään 3%.
Ottelun määrät
Yritykset eivät vastaa rajoittamatonta määrää. Toisin sanoen et voi maksaa puolta palkastasi ja katsella, kuinka yrityksesi vastaa kaikkia näitä varoja.
Suurin osa yrityksistä tarjoaa jonkinlaista vastaavaa korvausta keskimäärin 2, 7 prosentilla henkilön palkasta, mutta siellä on monia kaavoja. Yleisin ottelu oli 50 senttiä dollarista. Jokaista 1 dollaria kohti, jonka maksat yrityksellesi 401 (k), yrityksesi maksaa 50 senttiä. Noin 40% yrityksistä maksaa 50 senttiä jokaisesta dollarista, jonka työntekijät maksavat jopa 6% heidän palkastaan. Toinen 38% vastaa työntekijöiden maksuosuuksia dollarista dollariin, mutta enimmäismäärä on yleensä alhaisempi - yleensä 3%.
Vaikka enimmäismäärä, jonka yritys voisi maksaa työntekijälle, on sama kunkin suunnitelman kanssa, yleisen vaihtoehdon mukaan työntekijän on panostettava enemmän saadakseen parhaan mahdollisen yritysottelun. 401 (k) -suunnitelman laadusta riippuen se voisi toimia työntekijän vahingoksi, koska hänet voitaisiin pakottaa vähemmän tähtitasoisiin sijoitusvälineisiin, joilla on korkeat hallinnointipalkkiot.
Suunnitelman hallinta
Itse asiassa suurin osa suunnitelmista tarjoaa nyt keskimäärin 19 rahastoa, joista suurinta osaa hoidetaan aktiivisesti kotimaisissa ja kansainvälisissä osakerahastoissa. Seuraavaksi yleisimpiä ovat kotimaiset indeksirahastot. Mitä enemmän vaihtoehtoja on käytettävissä, sitä paremmat mahdollisuudet löytää hyvin suorittava vaihtoehto alhaisilla maksuilla. Sinun ei pitäisi koskaan hylätä ilmaista rahaa niin kauan kuin suurin osa siitä on tililläsi.
Mitä hyötyä on ottelusta, jos sinulla ei ole tietoa ja kokemusta sijoittaa rahaa suunnitelmasi parhaisiin rahastoihin? Noin 35 prosentilla suunnitelmista oli joku, joka tarjoaisi sijoitusneuvontaa osallistujilleen, mutta vain noin 18 prosentilla työntekijöistä asetti saamansa neuvot toimintaan.
Yhä useammat suunnitelmat tarjoavat itseohjautuvan vaihtoehdon, vaikka se on silti vain 28%. Itse suunnattu suunnitelma antaa sinun hallita tiliäsi omalla tavallasi, kuten perinteisemmällä välitystilillä. Voit saada riippumattoman neuvonantajan apua, tai jos sinulla on keskimääräistä suurempi määrä sijoitustietoja, voit tehdä sen itse. Etuna on se, että 19 sijoitusvaihtoehdon sijasta sinulla on tuhansia, mukaan lukien yksittäiset osakkeet ja joukkovelkakirjat, jotka eivät kuulu sijoitusrahastojen hallinnointipalkkioihin.
Pohjaviiva
Yleisin työnantajaottelu on 50 senttiä dollarista, joka on korkeintaan 6% palkasta. Useimmat neuvonantajat suosittelevat osallistumista tarpeeksi saadaksesi parhaan ottelun. Ilmaisen rahan vähentämisellä ei ole järkeä, ellei rahasto ole niin huono, että menetät suurimman osan siitä palkkioihin ja huonompaan tuottoon. Kuten kaikissa eläkkeellesi liittyvissä valinnoissa, keskustele talousneuvojan kanssa, joka ei ansaitse rahaa riippuen rahastosta, johon kirjaudut. Etsi vain maksullinen neuvonantaja.
