Mikä on vapaaehtoisten työntekijöiden edunsaajajärjestö (VEBA)?
Vapaaehtoisen työntekijöiden edunsaajajärjestön (VEBA) suunnitelma on eräänlainen verovapaa luottamus, jota jäsenet ja oikeutettuja huollettavana olevat käyttävät maksamaan tukikelpoisiin sairauskuluihin. Suunnitelmaa rahoittaa työnantaja, eikä se vaadi työntekijöiltä maksuja.
Työntekijöiden on kuitenkin kuuluttava työnantajan tukemaan terveyssuunnitelmaan, jotta he voivat saada VEBA-jäsenyyden.
VEBA-suunnitelmien ymmärtäminen
VEBA: n sääntöjen mukaan työnantajien on ensin saatava päättäväinen kirje Internal Revenue Service (IRS), jotta suunnitelmaa voidaan pitää VEBA: na liittovaltion tuloveroa varten. Ammattiyhdistystoimintaan liittyy joitain työntekijöiden eläketuloturvalain (ERISA) näkökohtia; niitä ei kuitenkaan pidetä pätevinä eläkesuunnitelmina.
Toisin kuin esimerkiksi 401 (k) tai 403 (b) -suunnitelmissa, osallistujien vetäytyminen VEBA: sta ei ole verollinen, jos ne tehdään ennen 59, 5-vuotiaita. VEBA: sta vetäytymistä ei vaadita alkavan 70, 5-vuotiaana.
VEBA-suunnitelmia pidetään liittovaltion verolain nojalla sosiaalietuusetuina ja ne on verovapaita sisäisen verolain 501 (c) (9) mukaan. VEBA-suunnitelmaan tehdyt työnantajan maksut ovat verovähennyskelpoisia, eikä niillä ole rajoituksia. VEBA: n varat kasvavat verovapaasti, eikä työntekijöille tai VEBA: n jäsenille, jotka ottavat vähennyksiä VEBA: lta päteviä lääketieteellisiä kuluja varten, periä veroetuuksia, joihin sisältyy usein kopioita, kokonaisvakuutuksia ja vähennysvelvoitteita sekä hammaslääkärin ja näön maksuja. Nämä kulut on määritelty sisäisen tulolain 213 (d) jaksossa. Jäsenet voivat käyttää VEBA-suunnitelmia myös eläkkeelle siirtymisen jälkeisten sairausvakuutusmaksujen rahoittamiseen.
Kuinka VEBA-suunnitelmat toimivat
Vaikka näitä tilejä käytetään yleensä säästövälineinä terveydenhuollon kulujen rahoittamiseen eläkkeellä, työntekijät voivat käyttää VEBA: nsa rahaa maksamaan pätevät sairauskulut työskennellessään. Jos tilinomistajat eivät käytä rahaa VEBA-suunnitelmissaan tiettynä vuonna, tämä summa siirretään seuraavan vuoden saldoon.
VEBA voi toimia myös eräänlaisena terveydenhuollon järjestelynä.
Esimerkiksi jälkikäteen vähennyskelpoinen VEBA on tarkoitettu korvaamaan näön ja hammashoidon kulut, kunnes jäsen täyttää vähennyskelpoisen terveyssuunnitelmansa. Kun omavastuu on toteutettu, jäsenille voidaan korvata muut kuin terveyssuunnitelmaan liittyvät sairauskulut. Rajoitettu VEBA voi kuitenkin korvata vain lääketieteelliset ja näkökulut. Sillä välin, työsuhteen päättymisen jälkeisessä VEBA: ssa, rahaa voidaan käyttää vasta, kun henkilö on jäänyt eläkkeelle tai jättänyt työpaikan VEBA: n tukijan kanssa.
Kun VEBA-suunnitelma yhdistetään terveyshuollon säästötiliin (HSA), VEBA: n dollarit rajoitetaan korvauskelpoisiin hammas- ja näkökustannuksiin, kunnes yksilöt täyttävät lääketieteellisen terveydenhuoltosuunnitelman vähennyskelvot.
Avainsanat
- Vapaaehtoisten työntekijöiden edunvalvontajärjestön (VEBA) suunnitelma on eräänlainen verovapaa luottamus, jota jäsenet ja tukikelpoiset huollettavat käyttävät tukikelpoisten lääketieteellisten kulujen maksamiseen. VEBA: n sääntöjen mukaan työnantajien on ensin saatava päättäväinen kirje Internal Revenue Service (IRS), jotta suunnitelmaa voidaan pitää VEBA: na liittovaltion tuloveroa varten. Ammattiyhdistystoiminnan piiriin kuuluvat eräät työntekijöiden eläketuloturvalain (ERISA) näkökohdat; niitä ei kuitenkaan pidetä pätevinä eläkesuunnitelmina.
