Mikä on Presenteeism?
Presenteemia määritellään työntekijöiden ongelmaksi, jotka eivät toimi täysin työpaikalla sairauden, vamman tai muun tilan takia. Vaikka työntekijä voi olla fyysisesti töissä, hän ei ehkä pysty suorittamaan tehtäviään täysimääräisesti ja todennäköisemmin tekee virheitä työssä.
Presenteemin ymmärtäminen
Presenteemia on melko yleistä useimmissa työpaikoissa, vaikka siitä puhutaankin usein. Meillä kaikilla on (tai ainakin tiedämme), että yksi työtoveri, joka näyttää edelleen töihin, vaikka voi olla pahoinvoiva, loukkaantunut tai joutumassa stressaavaan tilanteeseen.
Presenteemin seuraukset
Yksinkertaisesti sanottuna esittelijä maksaa työnantajille rahaa. Vaikka työntekijä voi luulla menestyvänsä menemällä työhön huolimatta loukkaantumisesta, stressistä tai sairasta, niin ei aina ole. Itse asiassa päinvastoin on totta. Tämä johtuu siitä, että hän saattaa lopulta olla vähemmän tuottavaa tai, mikä vielä pahempaa, tehdä monia virheitä työssä ollessaan, jotka kaikki voivat maksaa yritykselle paljon enemmän kuin jos hän olisi jäänyt kotiin. Lisäksi jos kyseessä on fyysisesti sairas työntekijä, joka tulee töihin, kyseisen työntekijän sairauden kustannukset todennäköisesti leviävät muihin työntekijöihin.
Forbesin huhtikuussa 2018 julkaistussa artikkelissa lainaaman tutkimuksen mukaan presidentiikka maksaa Yhdysvaltain taloudelle yli 150 miljardia dollaria vuodessa. Tutkimuksessa tutkittiin 29 000 työskentelevää aikuista, ja sitä kutsuttiin amerikkalaiseksi tuottavuusauditoksi. Samaan aikaan kaksi American Medical Associationin lehden teettämää tutkimusta paljasti, että sairauden ja / tai masennuksen vuoksi työpaikan menettämä tuottavuus oli kolme kertaa kalliimpaa kuin poissa olevien työntekijöiden aiheuttamat.
Presenteeismi vs. poissaolot
Presenteeismi on hyvin vähän ilmoitettu ilmiö verrattuna poissaoloon, mutta ihmiset alkavat vähitellen valaista sitä enemmän, kun työpaikat vaativat työntekijöitään. Yksi tärkeimmistä syistä, miksi se on lentänyt tutkan alla, on se, että voi olla vaikeaa mitata kuinka tuottava tai tuottamaton työntekijä on, kun hän on sairas ja vielä työssä.
Poissaolot ovat kuitenkin paljon tutkitumpia ja raportoituja käsitteitä. Poissaolot ovat tilanteita, joissa työntekijät eivät ole lainkaan aikataulun mukaiselle työlle. Tämä on usein luonteeltaan tavanomaista, eikä siihen ole mitään syytä. Nämä poissaolot työpaikalla ovat usein suunnittelemattomia. Joidenkin tutkimusten mukaan poissaolon kokonaiskustannuksia on myös vaikea määrittää, osittain siksi, että yritykset eivät pysty täysin selvittämään, kuinka tuottava poissa oleva työntekijä olisi ollut, vaikka hän olisi ilmestynyt ja työskennellyt.
Syyt esittelyyn
Joten miksi työntekijät harjoittavat esittelijää? Syitä voi olla useita - tai jopa yhdistelmä - miksi:
- Pelko menettää työpaikkansaSatavaa sairauspäivää ei ole riittävästi, lomaa ei ole tarpeeksi tai se ei ole halukas ottamaan lomapäiviä sairauksien takiaRakkaus ja työhön liittyvä uskollisuus yrityksellePerämättömyyden tunteet työpaikallaHenkilöstöpulaHuoneiden mahdollisuudet vähentyä
Esimerkiksi lääkäri voi ilmoittautua töihin, vaikka hän tunteisi oloaan säällä. Hän voi olla klinikan ainoa lääkäri, hän voi tuntea uskollisuutta potilaisiinsa tai jopa pelätä menettää osan potilaistaan.
