Mikä on inhimillinen pääoma?
Henkilöpääoma on aineeton omaisuus tai laatu, jota ei ole lueteltu yrityksen taseessa. Se voidaan luokitella työntekijän kokemuksen ja taitojen taloudelliseksi arvoksi. Tähän sisältyy omaisuus kuten koulutus, koulutus, älykkyys, taidot, terveys ja muut asiat, joita työnantajat arvostavat, kuten uskollisuus ja täsmällisyys.
Inhimillisen pääoman käsitteessä tunnustetaan, että kaikki työvoimat eivät ole tasavertaisia. Mutta työnantajat voivat parantaa pääoman laatua sijoittamalla työntekijöihin - työntekijöiden koulutuksella, kokemuksella ja kyvyillä on taloudellinen arvo työnantajille ja koko taloudelle.
Henkilöpääoma on tärkeä, koska sen katsotaan lisäävän tuottavuutta ja siten kannattavuutta. Joten mitä enemmän yritys sijoittaa työntekijöihinsä (ts. Heidän koulutukseensa), sitä tuottavampi ja kannattavampi se voi olla.
Inhimillisen pääoman ymmärtäminen
Organisaation sanotaan usein olevan vain yhtä hyvä kuin sen ihmiset. Johtajat, työntekijät ja johtajat, jotka muodostavat organisaation inhimillisen pääoman, ovat kriittisiä sen menestykselle.
Henkilöstöpääomaa johtaa yleensä organisaation henkilöstöosasto. Tämä osasto valvoo työvoiman hankintaa, hallintaa ja optimointia. Sen muita direktiivejä ovat työvoiman suunnittelu ja strategia, rekrytointi, henkilöstön koulutus ja kehittäminen sekä raportointi ja analytiikka.
Henkilöstöpääomalla on taipumus muuttua, etenkin maailmantalouksissa. Siksi tapahtuu usein kehityspaikoista tai maaseutualueista kehittyneemmille ja kaupunkialueille. Jotkut taloustieteilijät ovat puhuneet tästä aivovuodosta, mikä tekee köyhemmistä paikoista köyhempiä ja rikkaampia paikkoja rikkaammiksi.
Inhimillinen pääoma
Henkilöpääoman laskeminen
Koska inhimillinen pääoma perustuu työntekijöiden taitojen ja tietämyksen sijoittamiseen koulutuksen kautta, nämä sijoitukset henkilöpääomaan voidaan helposti laskea. Henkilöstöpäälliköt voivat laskea kokonaisvoitot ennen sijoitusten tekemistä ja sen jälkeen. Inhimillisen pääoman sijoitetun pääoman tuotto (ROI) voidaan laskea jakamalla yrityksen kokonaisvoitot sen kokonaisinvestoinneilla inhimilliseen pääomaan.
Esimerkiksi, jos yritys X sijoittaa 2 miljoonaa dollaria henkilöpääomaansa ja sen kokonaisvoitto on 15 miljoonaa dollaria, johtajat voivat vertailla henkilöstöpääoman tuottoa vuositasolla (YOY) seurataksesi kuinka voitto paranee ja onko se on suhde inhimillisiin pääomasijoituksiin.
Avainsanat
- Henkilöpääoma on aineeton omaisuus, jota ei ole lueteltu yrityksen taseessa, ja se sisältää muun muassa työntekijän kokemuksen ja taidot. Koska kaikkea työvoimaa ei pidetä tasa-arvoisena, työnantajat voivat parantaa inhimillistä pääomaa investoimalla työntekijöidensä koulutukseen ja etuihin. Inhimillisen pääoman katsotaan olevan suhde talouskasvuun, tuottavuuteen ja kannattavuuteen. Kuten mikä tahansa muu omaisuus, myös inhimillinen pääoma voi arvonalentua pitkän työttömyyden ajan ja kyvyttömyyden seurata tekniikkaa ja innovaatioita.
Erityiset näkökohdat
Henkilöpääoma ja taloudellinen kasvu
Inhimillisen pääoman ja taloudellisen kasvun välillä on vahva yhteys. Koska ihmisillä on monipuoliset taidot ja tiedot, inhimillinen pääoma voi varmasti auttaa talouden vauhdittamisessa. Tätä suhdetta voidaan mitata kuinka paljon investointeja menee ihmisten koulutukseen.
Jotkut hallitukset myöntävät, että tämä inhimillisen pääoman ja talouden välinen suhde on olemassa, ja siksi he tarjoavat korkea-asteen koulutusta pienillä tai ilmaisilla kustannuksilla. Korkeakoulututkinnolla työskenteleville ihmisille maksetaan usein suurempia palkkoja, mikä tarkoittaa, että he voivat käyttää enemmän.
Onko henkilöpääoma heikentynyt?
Kuten mikään muu, inhimillinen pääoma ei ole immuuni arvonalennuksille. Tätä mitataan usein palkoissa tai kyvyssä pysyä työvoimassa. Inhimillisen pääoman arvon aleneminen yleisimmin on työttömyys, vammat, henkinen heikkeneminen tai kyvyttömyys pysyä mukana innovaatioissa.
Harkitse työntekijää, jolla on erikoistunut taito. Jos hänellä on pitkä työttömyysjakso, hän ei ehkä pysty pitämään näitä erikoistustasoja. Tämä johtuu siitä, että hänen taitojaan ei ehkä enää tarvita, kun hän lopulta palautuu työvoimaan.
Samoin jonkun inhimillinen pääoma voi arvonalentua, jos hän ei voi tai ei ota käyttöön uutta tekniikkaa tai tekniikoita. Päinvastoin, adoptoivan henkilön inhimillinen pääoma tulee.
Inhimillisen pääoman lyhyt historia
Inhimillisen pääoman idea voidaan jäljittää 1700-luvulle. Adam Smith viittasi käsitteeseen kirjassaan "Tutkimus kansakuntien vaurauden luonteesta ja syistä", jossa hän tutki kansakunnan vaurautta, tietoa, koulutusta, kykyjä ja kokemuksia. Adams ehdottaa, että inhimillisen pääoman parantaminen koulutuksen avulla johtaa kannattavampiin yrityksiin, jotka lisäävät yhteiskunnan kollektiivista varallisuutta. Smithin mukaan se tekee siitä voiton kaikille.
Viime aikoina termiä käytettiin kuvaamaan teollisuustuotteiden valmistukseen tarvittavaa työvoimaa. Mutta nykyaikaisinta teoriaa käyttivät useat erilaiset taloustieteilijät, kuten Gary Becker ja Theodore Schultz, jotka keksivät termin 1960-luvulla heijastamaan ihmisten kykyjen arvoa.
Schultz uskoi, että inhimillinen pääoma oli kuin mikä tahansa muu pääoman muoto tuotannon laadun ja tason parantamiseksi. Tämä vaatisi investointeja organisaation työntekijöiden koulutukseen ja parannettuihin etuihin.
Mutta kaikki taloustieteilijät eivät ole samaa mieltä. Harvardin ekonomistin Richard Freemanin mukaan inhimillinen pääoma oli merkki kyvystä ja kyvystä. Jotta liiketoiminta todella muuttuisi tuottavaksi, hän sanoi, että sen on koulutettava ja motivoitava työntekijöitään sekä investoitava pääomalaitteisiin. Hänen päätelmänään oli, että inhimillinen pääoma ei ollut tuotantotekijä.
Inhimillisen pääoman teorioiden kritiikki
Inhimillisen pääoman teoria on saanut paljon kritiikkiä monilta ihmisiltä, jotka työskentelevät koulutuksessa. 1960-luvulla teoriaa hyökättiin pääasiassa siksi, että se legitimoi porvarillisen individualismin, jota pidettiin itsekkäänä ja hyväksikäyttävänä. Porvarilliseen ihmisluokkaan kuuluivat keskiluokan henkilöt, joiden uskottiin hyödyntävän työväenluokan ihmisiä.
Inhimillisen pääoman teorian uskottiin syyttävän myös ihmisiä kaikista järjestelmän virheistä ja siitä, että kapitalistit saatiin työntekijöistä pois.
