Mikä on korkeasti palkattu työntekijä (HCE)?
Korkeasti palkattu työntekijä (HCE) on sisäisen tuloviraston mukaan kuka tahansa, joka on suorittanut jonkin seuraavista:
- Omisti yli 5% yrityksen kiinnostuksesta milloin tahansa vuoden aikana tai edeltävänä vuonna riippumatta siitä, kuinka paljon korvausta kyseinen henkilö ansaitsi tai sai edellisenä vuonna, sai yritykseltä yli 125 000 dollarin korvauksen, jos edeltävä vuosi on 2019; ja 130 000 dollaria, jos edellinen vuosi oli 2020, ja mikäli työnantaja niin valitsi, oli 20 prosentin joukossa työntekijöitä palkkaluokan perusteella
Hyvin palkattujen työntekijöiden (HCE) ymmärtäminen
Internal Revenue Service (IRS) pani täytäntöön veroihin lykättyjä eläkesuunnitelmia, kuten 401 (k), suunnittelemaan yhtäläisiä etuja kaikille työntekijöille. Aluksi kaikki työntekijät pystyivät maksamaan niin paljon kuin haluavat. Työnantajan suorittama kokonaismaksu maksaa jopa 19 500 dollaria vuodessa.
Ansaitsevat ansaitsijat voisivat maksaa paljon enemmän kuin muut työntekijät ja hyötyisivät siten enemmän verovapaasta suunnitelmasta, joka antoi heidän vähentää verovelkojaan huomattavasti. IRS: n nähdessään, että kaikki työntekijät eivät saaneet yhtäläisiä etuuksia eläkesuunnitelmista, IRS asetti säännöt korkean tuloksen saajille, jotka maksavat tietyn rajan muiden työntekijöiden keskimääräisen maksun perusteella.
Internal Revenue Service (IRS) vaatii, että kaikki 401 (k) -suunnitelmat suoritetaan syrjimättömyystesti vuosittain. Testissä työntekijät jaotellaan kahteen ryhmään - palkkattomat ja korkeasti palkatut työntekijät (HCE). Tutkimalla HCE: n osallistumista, vaatimustenmukaisuustesti selvittää, kohdellaanko kaikkia työntekijöitä tasa-arvoisesti yrityksen 401 (k) -suunnitelman kautta.
Syrjimättömyyttä koskevat säännökset on vahvistettu siten, että työntekijöiden eläkesuunnitelmat eivät syrji korkeasti palkattuja työntekijöitä. Korkeasti palkattujen työntekijöiden määritteleminen tarjosi IRS: lle tavan säännellä lykkättyjä suunnitelmia ja varmistaa, että yritykset eivät vain laatineet eläkesuunnitelmia johtajiensa hyödyksi.
5%: n kynnys perustuu äänivaltaan tai yhtiön osakkeiden arvoon. Yksityishenkilön omistamiin etuihin sisältyy myös etu, joka kohdistetaan hänen sukulaisilleen, kuten puolisolle, vanhemmille, lapsille, lapsenlapsille, mutta ei isovanhemmille tai sisaruksille. Työntekijää, jolla on tarkalleen 5%: n omistusyritys yrityksessä, ei pidetä korkeasti palkattua työntekijää, kun taas työntekijällä, jolla on 5, 01%: n omistusosuus yrityksestä, on HCE-asema. Esimerkiksi työntekijää, jolla on 3%: n omistusosuus yrityksessä, pidetään HCE: nä, jos hänen puolisonsa omistaa 2, 2%: n osuus samasta yrityksestä (kokonaisosuus on 5, 2%).
Erityiset näkökohdat
Jos HCE: ien keskimääräinen panos suunnitelmaan on yli 2% korkeampi kuin muiden kuin HCE: ien keskimääräinen panos, suunnitelma epäonnistuu syrjimättömyystestissä. Lisäksi HCE: n ryhmämaksut eivät saa olla yli kaksi kertaa suuremmat kuin muiden työntekijöiden maksuosuudet.
Se, kuinka paljon HCE voi osallistua omiin eläkesuunnitelmiinsa, riippuu muiden kuin HCE: ien osallistumisasteesta suunnitelmaan.
Yksinkertaisemmin sanottuna, kun yritys osallistuu työntekijöidensä etuuspohjaiseen tai maksupohjaiseen eläkejärjestelyyn ja nämä maksut perustuvat työntekijän korvauksiin, IRS vaatii, että yritys minimoi eron korkeasti palkattujen ja pienempien eläke-etuuksien välillä palkatut työntekijät. Jos työnantaja ei korjaa syrjintää, suunnitelma voi menettää verokelpoisen asemansa ja kaikki maksut on jaettava uudelleen suunnitelman osallistujille. Työnantaja voi myös kohdata vakavia taloudellisia ja verotuksellisia seurauksia vakuutusmaksujen ja ansioiden jakamisesta.
Yhtiö voi korjata eläkesuunnitelmissaan olevan epätasapainon tekemällä lisämaksuja ei-palkkaisille työntekijäryhmille. Vaihtoehtoisesti yritys voisi suorittaa maksuja HCE-ryhmälle, joka joutuu vetäytymään suunnitelmasta ja maksamaan veroista peruutuksista.
Avainsanat
- Korkeasti palkattu työntekijä määritellään työntekijäksi, jolla on yli 5% osuudesta liiketoiminnassa milloin tahansa vuoden aikana tai edeltävänä vuonna. Tutkiessaan HCE: n suorittamia maksuja liittovaltion hallituksen vaatimustenmukaisuustesti määrittää, ovatko kaikki työntekijät kohdellaan tasapuolisesti yrityksen 401 (k) -suunnitelman kautta. Kuinka paljon HCE voi osallistua omaan eläkesuunnitelmaansa, riippuu muiden kuin HCE: n osallistumisasteesta suunnitelmaan.
