Mitä puutarhanhoitolehti on?
Puutarhavapaalla tarkoitetaan ajanjaksoa, jonka aikana työntekijä pysyy poissa työpaikasta tai työskentelee etäällä irtisanomisaikana. Työntekijä pysyy palkkahallinnossa ja lopettaa työsuhteensa, mutta hänellä ei ole lupaa mennä töihin tai aloittaa muuta työtä puutarhanloman aikana.
Puutarhavapaus tai puutarhavapaus on termi, jota käytetään yleisimmin finanssiteollisuudessa Isossa-Britanniassa, Australiassa ja Uudessa-Seelannissa. Massachusetts antoi puutarhavapauslausekkeen lakiin vuonna 2018, jolloin se oli ensimmäinen osavaltio, joka teki niin Yhdysvalloissa
Vaikka puutarhanloman nimi voi kuulostaa miellyttävältä - ja itse asiassa työntekijä voi joskus mieluummin palvella ilmoittautumisajansa rentoutuakseen kotona kuin ollaan työpaikalla - tämän loman rajoittava luonne ja kielteiset vaikutukset voivat tehdä siitä vähemmän kuin ihanteellisen.
Puutarhavapaus auttaa suojaamaan työnantajan etuja, kun työntekijä tekee erokirjan tai hänelle ilmoitetaan irtisanomisesta.
Ymmärtäminen puutarhanhoito lehdet
Puutarhavapaus on protektionistinen toimenpide, jota työnantaja käyttää, kun työntekijä irtisanotaan tai kun hän ehdottaa eroamistaan. Voimaantulon jälkeen se usein estää työntekijää osallistumasta nykyisen työnantajan toimintaan ja tyypillisesti estää heitä joko ottamasta toista työtä tai työskentelemästä itselleen. Työntekijä viettää yleensä todennäköisyytensä harrastamiseen, kuten puutarhanhoitoon - siis termiin puutarhanloma. Palkat ja etuudet jatkuvat lomakauden loppuun saakka.
Puutarhanlomaa pidetään toisinaan keskeyttämisen eufemisminä, ja sillä voidaan olettaa olevan kielteisiä konnotaatioita, kuten työntekijän kyvyttömyys muuhun kuin puutarhaan hoitamiseen.
Puutarhavapaus on samanlainen kuin kilpailukieltolauseke. Tämän tyyppisen lausekkeen nojalla työntekijä lupaa olla tekemättä työtä nykyisen työnantajansa kilpailussa tietyn ajanjakson työsuhteensa päättymisen jälkeen.
Syyt puutarhanhoitoloman aloittamiseen
Työnantajan eroamisen tai erottamisen jälkeen työnantaja voi päättää asettaa työntekijän puutarhavapaalle. Ensisijainen syy tähän on suojaaminen mahdollisilta vahingollisilta toimilta tai käytöksiltä, joihin työntekijä voi puuttua irtisanomisaikanaan.
Työnantaja voi pelätä, että työntekijä voi muuttua yhteistyöhön tai että hän voi vaikuttaa kielteisesti työympäristöön ja muihin työntekijöihin. Työnantaja voi myös haluta, että työntekijä rajoittaa yhteydenpitoa asiakkaiden kanssa pelkääessään, että hän voi vakuuttaa heidät seuraamaan häntä uuden työnantajansa luo.
Toinen syy puutarhanloman toteuttamiseen on, että työntekijällä on mahdollisuus saada ajan tasalla olevia tietoja, joista voi olla hyötyä työnantajan kilpailijoille. Työntekijän sijoittaminen puutarhavapaalle voi auttaa varmistamaan, että työntekijän ollessa sopimukseen vapaana hän olisi ollut poissa silmäyksestä riittävän kauan mahdollisten uhkien vähentämiseksi.
Puutarhavapaa voi olla työnantajan tapa viedä työntekijä markkinoilta tietyn ajanjakson ajaksi, minkä vuoksi jotkut työnantajat voivat valita tämän menetelmän sen sijaan, että työllisyys lopetetaan yhtäkkiä irtisanomisen sijasta käteisellä.
Avainsanat
- Puutarhavapaus on siirtymäkausi työntekijöille, jotka irtisanoutuvat tai ilmoitetaan irtisanomisesta pitämällä heidät palkkalistoilla mutta poissa työpaikasta.Loman aikana työntekijöillä ei ole oikeutta työskennellä kilpailuun tai itseään varten. Protektionistinen toimenpide, puutarhanloma estää työntekijää sabotoimasta työympäristöä ja ottamasta luottamuksellisia tietoja kilpailijalle. Puutarhavapaa käytetään pääasiassa Isossa-Britanniassa, Australiassa ja Uudessa-Seelannissa, mutta se otettiin käyttöön myös Massachusettsissa vuoden 2018 puolivälissä.
Oikeudet ja velvollisuudet
Työntekijällä on oikeus palkkaansa ja etuuksiinsa puutarhanloman aikana, mutta työsuhteesta riippuen hän ei ehkä ole oikeutettu palkkioihin tai suoriteperusteisiin maksuihin.
Puutarhanloman aikana on tyypillistä, että työntekijälle estetään pääsy työnantajan tietoihin ja tietokonejärjestelmään, ja häneltä kielletään kontakteja asiakkaisiin, toimittajiin tai muihin työntekijöihin. Työntekijän on yleensä palautettava yrityksen omaisuus, kuten kannettavat tietokoneet, älypuhelimet tai ajoneuvot tänä aikana.
Puutarhavapaalla ollessa työntekijän on oltava käytettävissä, jos työnantaja vaatii tietoja, tukea tai edes työskennelläkseen uudelleen. Tästä syystä työntekijän ei tule suunnitella matkustamista puutarhanloman aikana, ellei nykyinen työnantaja ole hyväksynyt sitä. Työnantaja voi myös pakottaa työntekijän ottamaan kertyneen loma-ajan puutarhanloman aikana.
Puutarhanhoitolausekkeet
Työnantajan ei tarvitse lisätä puutarhanlomaa koskevaa lauseketta sopimukseen aluksella tapahtuvan uuden työntekijän palkkaamisen aikana, mutta niitä suositellaan tietyissä tapauksissa. Joissakin sopimuksissa, etenkin ylimmän johdon ja muiden avainhenkilöiden sopimuksissa, on usein laadittu puutarhalomake. Jos yritys päättää toteuttaa loman ilman sitä, se avaa itsensä sopimusrikkomusten rikkomiseksi.
Sopimuslausekkeen allekirjoittaminen voi olla ongelmallista joissain tapauksissa. Työntekijät, jotka eivät saa normaalia palkkaa ja jotka työskentelevät palkkio- tai palkkioperusteisesti, voivat ehkä kiistää lausekkeen, koska heidän kannustin perustuu heidän työhönsä. Nämä tapaukset voivat johtaa riitoihin - jopa oikeusjuttuihin - molempien osapuolten välillä.
Puutarhalehdet Yhdysvalloissa
Massachusetts antoi puutarhalausekkeen säännöksen lakiin vuoden 2018 puolivälissä, jolloin Associated Pressin mukaan se oli Yhdysvaltojen ensimmäinen osavaltio, joka antoi työntekijöille palkallisen loman työpaikalta jättämisen jälkeen. Uuden lain mukaan työntekijöillä on oikeus puutarhavapaan aikana vähintään 50% peruspalkastaan.
