Mikä on perusteltu palkka?
Perusteltu palkka tarkoittaa markkinoiden dynamiikan, työkokemuksen, koulutuksen ja taitojen määrittämää tulotasoa. Perusteltu palkka on riittävän korkea palkkataso houkutella työntekijöitä, mutta riittävän matala, jotta työnantajat voivat tarjota työtä. Perustellun palkan ja laillisen minimipalkan välinen ero voi riippua monista tekijöistä, mukaan lukien talouden tila ja työttömyysaste.
Avainsanat
- Perusteltu palkka on työntekijälle maksettava kohtuullinen korvaus, joka ottaa huomioon sekä markkina- että muut tekijät. Se on palkka, joka on usein korkeampi kuin minimipalkka, mutta joka antaa myös työnantajille mahdollisuuden etsiä ja palkata työntekijöitä aktiivisesti.Työskentelytyyppi, vaadittavat taidot, kokemus, työtehtävät ja talouden yleinen tila ovat kaikki tärkeitä perustettaessa palkkaa.
Perustellun palkan ymmärtäminen
Perusteltu palkka yhdistää työvoiman tarjonnan ja kysynnän taloudelliset tekijät sosiaalisempaan ja kulttuurisesti merkityksellisempaan panokseen, kuten työkokemus, koulutus ja taitojen koulutus sekä työtyyppi. Palkka on perusteltua, kun sitä pidetään sosiaalisesti hyväksyttävänä ja samalla taloudellisesti toteutettavana sekä työntekijöille että työnantajille.
Esimerkiksi kahden vuoden kokemuksella varustetun pikaruokaketjun työntekijän perusteltu palkka voi olla noin 10 dollaria tunnissa. Sijoituspankkiiri New Yorkin kaltaisessa suurkaupungissa puolestaan voi määrätä 150 000 dollarin perusteltua palkkaa samalla kahden vuoden kokemuksella.
Taantuman aikana tämän työntekijän todellinen palkkataso voi laskea hieman minimipalkan yläpuolelle korkean työttömyyden ja pysähtyneen talouden takia. Suuren taantuman jälkeen monet sijoituspankit perustivat alhaisemmat palkat hitaan talouskasvun takia. Lisätietoja sijoituspankkiirien palkoista on artikkelissa: Mikä ajaa sijoituspankkiirien palkkoja .
Esimerkki: Työntekijöiden oikeutetut palkat
Yritykset voivat verrata työntekijöidensä palkkaa ja työkokemusta perusteltua palkkaa määritettäessä. Esimerkiksi nykyisellä työntekijällä Meaganilla on 10 vuoden kokemus ja hän saa 65 000 dollarin palkan. Tämän tiedon perusteella johto päättää, että Paavalin perusteltu palkka on 60 000 dollaria, koska hänellä on kahdeksan vuoden kokemus. Johto voi harkita myös muita tekijöitä perusteltavan palkan määrittämisessä, kuten mitä työntekijällä on vastuu ja mitä tuottoja hän tuottaa. Esimerkiksi palkkion määrä, jonka osakevälittäjä kirjoittaa, voisi perustella palkansa. Työntekijät voivat auttaa määrittämään perustelun palkkansa palkkakatsauksissa keskustelemalla siitä, miten he lisäävät arvoa yritykselle.
Esimerkki: toimitusjohtajalle perusteltu palkka
Päättäessään toimitusjohtajan perusteltua palkkaa yrityksen hallitus ottaa tyypillisesti huomioon:
- Johtajuus: Mitkä johtamistaidot toimitusjohtajalla on? Onko hänellä kyky yhdistää ylimmän johtoryhmän edustaa esimerkkiä siirtymäkauden aikana? Toimitusjohtajan perusteltu palkka voi perustua hänen kykyyn motivoida työntekijöitä. Strateginen kyky: Jakaako toimitusjohtaja resursseja tehokkaasti? Tulevatko he markkinoille, jotka mahdollistavat organisaation kasvaa ja houkutella uusia asiakkaita? Esimerkiksi monikansallisen yrityksen hallitus voi päättää toimitusjohtajan perustellusta palkasta todistetusti menestyneellä tulollaan ulkomaille. Verkko: Toimitusjohtajan perusteltu palkka voi riippua siitä, kuinka tehokkaasti hän osaa käyttää yhteyksiä. Voivatko he esimerkiksi houkuttaa vanhempia johtajia kilpailijoilta? Toimitusjohtajalla voi olla korkeampi perusteltu palkka, jos heillä on yhteyksiä, joiden avulla he voivat varmistaa uusia toimittajia ja asiakkaita.
