Mikä on freelancer
Freelancer on henkilö, joka ansaitsee rahaa työpaikkaa tai työtä kohden, yleensä lyhytaikaista työtä varten. Freelancer ei ole yrityksen työntekijä, ja siksi hänellä voi olla vapaus suorittaa samanaikaisesti erilaisia töitä useiden henkilöiden tai yritysten toimesta, paitsi jos sopimuksessa määrätään toimimaan yksinomaan tietyn projektin loppuun saakka.
Tyypillisesti freelancereita pidetään itsenäisinä työntekijöinä ja he voivat tehdä tällaista sopimustyötä kokopäiväisesti tai sivutyönä täydentääksesi muuta kokopäiväistä työaikaa salliessaan. Freelancerit, itsenäisinä urakoitsijoina, vaativat tyypillisesti allekirjoitetut sopimukset suoritettavasta työstä ja sopivat etukäteen määrätystä palkkiosta, joka perustuu tehtävän suorittamiseen vaadittavalle ajalle ja vaivalle. Tämä maksu voi olla kiinteä maksu tai tunti, päivä, projektikohtainen maksu tai muu vastaava toimenpide.
Yrittäjä
BREAKING DOWN Freelanceri
Freelancerilla on taipumus työskennellä luovalla, ammattitaitoisella tai palvelusektorilla, kuten: elokuva, taide, muotoilu, editointi, tekstisuunnittelu, oikoluku, media, markkinointi, musiikki, näyttely, journalismi, videon editointi ja tuotanto, kuvitus, matkailu, konsultointi, verkkosivustojen kehittäminen, tietokoneohjelmointi, tapahtumasuunnittelu, valokuvaus, kielten käännös, ohjaus, catering ja monet muut. Esimerkki freelancerista olisi riippumaton toimittaja, joka raportoi tarinoista "kokonaisuutena" ja myy sitten tarinansa eniten tarjoavalle. Toinen esimerkki on web-suunnittelija tai sovelluskehittäjä, joka tekee kertaluonteisia töitä asiakkaalle ja siirtyy sitten toiselle asiakkaalle.
Internal Revenue Service (IRS) luokittelee freelancerit itsenäisiksi ammatinharjoittajiksi. Toisin kuin yrityksen työntekijä, itsenäisellä ammatinharjoittajalla ei ole veroja, joita yritys pidättää. Tuloverojen maksaminen on siis yksinomaan freelancerin vastuulla. Tuloveron lisäksi freelancerille maksetaan myös IRS: n valtuuttama itsenäisen ammatinharjoittamisen vero. Itsenäisen ammatinharjoittamisen vero koskee freelanceria, joka ansaitsi vähintään 400 dollaria tietyllä verovuodella. Itsenäisen ammatinharjoittamisen verolla on kaksi osaa, sosiaaliturvavero ja Medicare-vero.
Koska IRS pitää freelancereita yrityksen omistajina, freelancereiden on maksettava itsenäisen ammatin verot sekä työnantajana että työntekijänä. Esimerkiksi sosiaaliturvaveroksi arvioidaan 6, 2% työnantajalle ja 6, 2% työntekijälle. Itsenäiselle työntekijälle, kuten freelancerille, verotetaan 6, 2% + 6, 2% = 12, 4%, koska hänet pidetään sekä työnantajana että työntekijänä. Sosiaaliturvaveroa sovelletaan vain ensimmäisiin ansaittuihin 127 200 dollarin tuloihin. Medicare-verokanta, joka on 1, 45% molemmilta yksiköiltä, on 2, 9% itsenäisen ammatinharjoittajan osalta. Itsenäisen ammatinharjoittamisen kokonaismäärä, jonka freelancerin on maksettava, on siis 12, 4% + 2, 9% = 15, 3% (vuodesta 2017).
Freelancereille voidaan myöntää tiettyjä verovähennyksiä, joita yritysomistajat voivat vaatia liiketoiminnan kuluista. IRS: n mukaan näiden kulujen on oltava tavanomaisia ja välttämättömiä yrityksen toiminnan kannalta. Tämä tarkoittaa, että freelanceri ei voisi vaatia vähennystä kustannuksella, jonka hän yleensä tekisi ilman liiketoimintaa. Joitakin esimerkkejä vähennyksistä, joita voidaan vaatia, sisältävät kotitoimistojen vähennykset, kuten vuokrat ja apuohjelmat, töihin matkustamisen kustannukset, asiakkaan viihdyttämiskustannukset, kurssien tai todistusten kustannukset, jotka liittyvät suoraan liiketalouden ammattiin jne.
Yhdysvalloissa freelancerit eivät saa W-2-lomakkeita tuloveroa varten, ja sen sijaan he arkistoivat 1099-sekalaiset. verolomake, joka ei tyypillisesti sisällä veronpidätyksiä. Freelancer, joka tarjosi palveluita useille asiakkaille tietyn verovuoden aikana, saa 1099 sekalaista lomaketta jokaiselta asiakkaalta.
Freelansoinnin etuja ovat vapaus työskennellä kotona, työaikataulun joustavuus ja parempi työ- ja yksityiselämän tasapaino. Freelance-työ voi hyödyttää lomautettuja työntekijöitä ja vähentää yleisen työttömyyden esiintymistä taloudessa.
Haittapuolia ovat epävarmuus tulevista tuloista, työpaikkojen vakaus ja johdonmukaisuus uuden työn saamisen kanssa. Myös tyypillisistä työnantajan eduista, kuten vakuutus- ja eläkesuunnitelmista, puuttuu, ja tyypillisesti alhaisemmat tuntihinnat verrattuna palkattuihin työntekijöihin.
