Mikä on Flat Benefit -kaava
Kiinteä etuuskaava on yksi menetelmä eläkkeen laskemiseksi työntekijän etuuspohjaisesta järjestelystä. Kiinteän etuuden laskentakaavassa työnantaja kertoo työntekijän palvelukuukaudet tai -vuot ennalta määrätyllä kiinteällä prosentilla.
Ymmärrys kiinteän edun kaavasta
Kiinteä etuuskaava on yksi kolmesta perusmenetelmästä laskeakseen, kuinka paljon työntekijä saa etuuspohjaisena eläke-etuutena etuuspohjaisesta järjestelystä. Kaksi muuta laskentatapaa kutsutaan tyypillisesti yksikköetuksi ja muuttuvaksi eduksi.
Etuuspohjaiseen eläkejärjestelyyn viitataan myös eläkkeenä. Etuuspohjaisessa järjestelyssä työnantaja maksaa eläkerahastoon, joka tarjoaa kiinteän maksun eläkkeelle siirtyessään. Etuuspohjaisessa järjestelyssä, jossa käytetään kiinteän etuuden kaavaa, etu saadaan kertomalla työntekijän palvelusvuodet tai -kuukaudet kiinteällä ennalta määrätyllä dollarimäärällä.
Kiinteä etuuskaava verrattuna yksikköetuun ja muuttuvaan etuuteen
Kiinteä etuuskaava ottaa työntekijän virkakauden työpaikalla avaintekijänä kaavassa, joka määrittelee, kuinka paljon työnantaja maksaa työntekijän etuuspohjaiselle järjestelylle. Esimerkiksi etuuspohjainen järjestely voi tarjota 400 dollaria jokaisesta palvelusvuodesta. Työntekijälle, jolla on 35 vuoden palvelussuhde, työnantaja laskee vuosietuuden seuraavasti:
Vuodet * kiinteä korvausluku = vuotuinen eläke-etuus
Edellä olevassa esimerkissä laskenta tuottaa: 35 * 1 000 dollaria = 35 000 dollaria
Kiinteämääräiset etuuskaavat ovat yleisempiä tunneittaisten työntekijöiden etuuspohjaisissa järjestelyissä ja johtavat yleensä pienempaan eläkemaksuun kuin muut etuuksien laskentatavat.
Yksikköetukaava ottaa huomioon sekä työsuhteen keston että työntekijän palkan. Eläkkeelle siirtyessään työnantaja laskee yleensä etuuden kertomalla palvelukuukaudet tai -vuot, heidän lopulliset keskimääräiset ansiotsa tietyn ajanjakson ja ennalta määritetyn prosenttiosuuden. Toinen kaava voi tehdä laskelman perustuen prosentteihin palkoista, jotka ansaitaan koko työntekijän uran aikana työnantajan kanssa.
Harkitse esimerkiksi työnantajaa, joka tarjoaa 2 prosentin yksikköetujärjestelmän ja joka laskee etuudet viiden viimeisen palvelusvuoden keskitulojen perusteella. Jos työntekijä, jonka lopullinen keskipalkka on 120 000 dollaria ja 35 palvelusvuotta, jää eläkkeelle, hänen vuotuinen eläke-etuuksensa voidaan määrittää seuraavalla laskelmalla:
Vuodet * keskimääräinen ansio * korvausprosentti = vuotuinen eläke-etuus
Edellä olevalle esimerkille laskenta tuottaa: 35 * 120 000 *.02 = 84 000 dollaria
Muuttuva hyötykaava, kuten nimensä osoittaa, on sidottu markkinoiden suorituskykyyn. Vaikka tyypilliset etuuspohjaiset eläkejärjestelyt tarjoavat kiinteän tuoton vuosittain, tässä tapauksessa etu heilahtelee markkinoiden vaihtelun vuoksi.
