Mikä on liittovaltion työntekijöiden eläkejärjestelmä (FERS)?
Liittovaltion työntekijöiden eläkejärjestelmä (FERS) on järjestelmä, joka tuli voimaan vuonna 1987 ja korvasi virkamiesten eläkejärjestelmän (CSRS) ensisijaisena eläkesuunnitelmana Yhdysvaltain liittovaltion siviilihenkilöille. FERS: n mukaiset eläke-etuudet kerätään kolmella tavalla: a) sosiaaliturvaetuuksien kautta, b) perusetuussuunnitelman kautta, josta työntekijälle peritään nimellismäärä, ja c) säästöpohjaisen säästösuunnitelman (TSP) kautta, joka käsittää automaattiset valtion maksut, työntekijöiden vapaaehtoiset maksut ja vastaavat valtion maksut.
Avainsanat
- Liittovaltion työntekijöiden eläkejärjestelmä (FERS) on Yhdysvaltain siviilihallitusten työntekijöiden eläkesuunnitelma, joka korvaa CSRS: n. FERS-eläkesuunnitelma tarjoaa etuja kolmesta eri lähteestä: perusedutsuunnitelmasta, sosiaaliturvasta (SS) ja säästäväisyyssuunnitelmasta. (TSP).FERS: n perushyöty- ja sosiaaliturvaosuudet edellyttävät sinun maksamaan osuutesi jokaisella palkkakaudella, ja SS- ja TSP-osia on kannettava, jos poistut työnantajastasi.
Liittovaltion työntekijöiden eläkejärjestelmän (FERS) ymmärtäminen
FERS: n mukaiset eläke-etuudet on jäsennelty eläkemaksuina ja maksetaan eläkkeellä oleville työntekijöille kuukausittain kuukauden kuluttua heidän poistumisestaan valtion palvelusta. Tukikelpoisuus ja maksusummat perustuvat ikään, palvelusvuosiin ja maksuosuuksiin suunnitelmaan. Vaikka FERS oli vähemmän antelias kuin CSRS, FERS on anteliaampi kuin monet yrityssuunnitelmat.
Vuoden 1983 jälkeen palkatut liittovaltion työntekijät kuuluvat automaattisesti FERS: n eikä CSRS: n piiriin. Brookings-instituutin mukaan FERS maksaa hallitukselle 21, 2–25, 4% palkkasummasta. "Kaksi kolmesta FERS-komponentista (sosiaaliturva ja TSP) ovat siirrettäviä ja liikkuvat työntekijän mukana hänen muuttuessaan työpaikkaan joko liittovaltion hallituksessa tai sen ulkopuolella. Kaksi osaa (sosiaaliturva ja DB-suunnitelma) vaativat työntekijöitä osallistumaan TSP on vapaaehtoinen, mutta se riippuu suuresti työntekijöiden maksuosuuksista.
"Osallistujat keräävät etuuksia etuuspohjaisessa järjestelyssä hitaammin kuin CSRS: ssä. Viimeisimpien FERS-uudistusten jälkeen työntekijöille kertyy etuuksia, jotka ovat yhtä prosenttia työvuotta kohden, tai 1, 1 prosenttia työntekijöille, jotka jäävät eläkkeelle 62-vuotiaana tai myöhemmin 20-vuotiaana tai 20-vuotiaana. enemmän vuotta palvelua."
Laaja, alirahoitettu eläkejärjestelmä
CSRS: n eläke-etuuksia ei ole koskaan rahoitettu kokonaan työnantajan ja työntekijöiden maksuosuuksilla, ja rahastolla on rahastoimaton vastuu. Kongressin tutkimuspalvelun raportin mukaan rahoittamaton vastuu oli 985, 0 miljardia dollaria vuonna FY2018. Vakuutusmatemaattisten arvioiden mukaan CSRDF: n rahoittamaton vastuu kasvaa jatkossakin.
Raportissa kuitenkin todetaan seuraavaa: "Tästä hetkestä lähtien rahastoimaton vastuu vähenee tasaisesti ja sen ennustetaan eliminoivan FY2090. Vakuutusmatemaattiset arviot osoittavat, että CSRS: n rahastoimaton vastuu ei ole uhka rahaston vakavaraisuudelle. "Seuraavan 80 vuoden aikana ei ole mitään ajankohtaa, jolloin virkamieskunnan eläke- ja vammaisrahaston varojen ennustetaan loppuneen."
