Vapautettu työntekijä on termi, joka viittaa työntekijöiden ryhmään, joka on määritelty oikeudenmukaisista työelämän normeista annetussa laissa. He eivät saa ylityökorvausta, eivätkä he saa vähimmäispalkkaa.
Vapautettu työntekijä
Vapautettu työntekijä luokittelee työntekijät, jotka on vapautettu ylityökorvauksista ja minimipalkasta. Vapautetulle työntekijälle ei makseta suoritetusta työstä, vaan työstä. Jotta työntekijä voidaan pitää vapautettuna, hänen on käytettävä harkintavaltaansa ja itsenäistä harkintaansa, vähintään 50 prosenttia ajasta ja ansaittava yli 455 dollaria viikossa.
Vaatimukset eroavat valtiosta toiseen, mutta esimerkki vapautetun työntekijän luokittelussa käytetyistä vaatimuksista on, että työntekijä on johtotehtävissä, hänen on valvottava vähintään kahta työntekijää ja tehtävä päätös joko palkata tai palkata mainittu, työntekijät. Toinen yleinen syy, jonka työntekijä voi täyttää verovapautusluokassa, on, jos hän on hallintohenkilöstö, joka arvioi itsenäisesti enemmän kuin 50 prosenttia työaikastaan.
Vapautetut työntekijät, vapautetut työntekijät ja laki oikeudenmukaisista työstandardeista
Vapautettu työntekijäluokka on seurausta oikeudenmukaisista työelämän normeista, Yhdysvaltojen laki, joka hyväksyttiin vuonna 1938. Vesistölaki suojaa työntekijöitä epäterveiltä palkkakäytännöiltä ja työmääräyksiltä. Lakia on muutettu huomattavasti viimeisen 80 vuoden aikana, mutta se on silti yksi tärkeimmistä työlakeista Yhdysvaltojen historiassa, ja siinä säädetään monenlaisista työntekijöihin ja työnantajiin liittyvistä kysymyksistä.
Reilun työstandardin laki määrittelee milloin työntekijöille maksetaan palkkaa ja milloin heille ei odoteta palkkaa tai palkatonta tuntia. Vapautetulle työntekijälle ei makseta ylityöaikaa tai puolitoista normaalia palkkaa, kun hän työskentelee ylityötuntia. Laki merkitsee ylityöhön mitä tahansa tuntia, joka ylittää 40 tuntia seitsemän päivän työviikolla. Jos työnantajilla on vähintään 500 000 dollaria vuodessa bruttomyynnistä, heidän on noudatettava reilua työelämää koskevaa lakia. Laki koskee vain työnantajan palveluksessa olevia työntekijöitä, ei riippumattomia urakoitsijoita tai vapaaehtoisia.
Vapautettu on yksi kahdesta oikeudenmukaisten työstandardien mukaisesta työntekijäryhmästä. toinen työntekijäryhmä on vapautettu työntekijä. Vapauttamattomilla työntekijöillä on oikeus ylityökorvaukseen tai puolitoista aikaan, jos he työskentelevät yli 40 tuntia työviikolla, kun taas vapautetut työntekijät eivät. Suurin osa lain piiriin kuuluvista työntekijöistä kuuluu vapautuksen ulkopuolelle.
