Mitkä ovat kertyneet edut?
Siirtovelat ovat etuja, jotka työntekijät ansaitsevat myöhemmin työsuhteessaan. Tällaisia etuuksia voivat olla sairauspäiväraha, henkilökohtainen vapaa-aika ja muut etuudet, jotka työntekijät ansaitsevat tai keräävät pidempään työskenteleessään.
Kertyneiden etujen ymmärtäminen
Siirtovelat ovat eräänlainen ansiotulo, jota työntekijät saavat, mutta tuloja ei makseta välittömästi. Työntekijä voi esimerkiksi kerätä loma-aikaa työaikaan perustuen. Jatkossa työntekijä voi ottaa lomaa työskentelystä ja saada silti säännöllisen palkan. Siirtovelat voivat tarkoittaa myös työntekijän eläkejärjestelyssä ansaitsemia etuuksia, jotka perustuvat työnantajan palveluksessa tehtyihin vuosiin.
Suoritettujen etujen tyypit
Suoritetut etuudet tarkoittavat joukko etuuksia, jotka työntekijät saavat tai hyödyntävät palvelunsa aikana tietyn työnantajan kanssa.
Yksi esimerkki on työntekijöiden osakeomistussuunnitelma (ESOP). ESOP: n tapauksessa yritys perustaa sijoitusrahaston ja johtaa osakkeitaan osakekannasta. Työntekijät voivat myös tehdä verovähennyskelpoisia osuuksia yhtiön osakkeista suunnitelmaan. Varojen jakaminen henkilökohtaisille työntekijöiden tileille voidaan suorittaa jakautumalla palvelusvuosien tai muiden laskelmien perusteella.
Osakkeiden ja muiden järjestelyyn kuuluvien varojen on oltava oikeuden syntymishetkellä tai erääntymässä, ennen kuin työntekijöillä on oikeus kerätä niitä. Työntekijöillä on oikeus ajan myötä huomattavampaan osaan kirjanpidosta. Esimerkiksi kolmen vuoden palvelussuhteen jälkeen työntekijällä voi olla oikeus 100%: iin tilistä. Eläkkeelle jääessään tai erotuessaan työntekijä saa ansaitun osan tilistään eläkkeelle siirtyessään tai erotessaan. He voivat sitten myydä osakekannan takaisin yritykselle samoin kuin avoimilla markkinoilla. Samanlainen kertynyt etuuksien suunnitelma on osakepalkkiojärjestelmä.
Toinen kertynyt etuusjärjestelmä on rahan osto-eläkejärjestelmä. Tämä suunnitelma on samanlainen kuin voitonjako-ohjelma, paitsi että maksut ovat kiinteitä eikä muuttuvia. Siksi työnantajat suorittavat maksut jokaisen työntekijän tilille vuosittain riippumatta yrityksen tuloista. Työnantajat voivat myös asettaa oikeuden syntymisaikataulunsa siitä, milloin työntekijöillä on oikeus siihen osaan heidän tilinsä.
