Mikä on bonus?
Bonus on taloudellinen korvaus, joka ylittää sen saajan tavanomaiset maksu-odotukset. Bonuksia voidaan myöntää sekä lähtötason työntekijöille että ylemmän tason toimihenkilöille. Bonukset voidaan roikkua kannustimena mahdollisille työntekijöille, ja niitä voidaan jakaa myös yhtiön osakkeenomistajille.
Vaikka bonuksia myönnetään perinteisesti poikkeuksellisille työntekijöille, työnantajat ansaitsevat yhä enemmän bonuksia koko yrityksessä estääkseen mustasukkaisuutta työntekijöiden keskuudessa.
Bonusten ymmärtäminen
Työpaikalla palkkio on työntekijälle maksettava korvaus, joka täydentää hänen kiinteää palkkaansa. Yhtiö voi käyttää bonuksia palkitakseen saavutuksia, osoittaakseen kiitollisuutta työntekijöille, jotka täyttävät pitkäikäisyyden virstanpylväät, tai houkutellakseen muita kuin vielä työntekijöitä liittymään yrityksen riveihin.
Avainsanat
- Bonus on taloudellinen korvaus, joka ylittää sen saajan tavanomaiset maksuodotukset. Yhtiö voi myöntää bonuksia kannustimena tai palkkiona hyvistä suorituksista. Bonuksia voidaan maksaa käteisellä, mutta myös työntekijöille voidaan tarjota osake- tai osakeoptioita..
Kannustinpalkkiot
Kannustinpalkkiot sisältävät kirjautumisbonukset, lähetysbonukset ja pidätysbonukset. Kirjautumisbonus on rahallinen tarjous, jonka yritykset tarjoavat huippuosaajille ehdokkaille houkutella heidät hyväksymään aseman - varsinkin jos kilpailevat yritykset harjoittavat niitä aggressiivisesti. Alkuperäisen bonuksen maksaminen johtaa teoriassa yrityksen suurempiin voittoihin. Sisäänkirjautumisbonuksia tarjoavat rutiininomaisesti ammattilaisurheilijat, jotka yrittävät houkutella huipputason urheilijoita pois kilpailukilpailuista.
Suosituspalkkioita maksetaan työntekijöille, jotka suosittelevat ehdokkaita avoimiin tehtäviin, mikä johtaa viime kädessä mainittujen ehdokkaiden palkkaamiseen. Siirtobonukset kannustavat työntekijöitä viittaamaan tulevaisuudennäkymiin, joilla on vahva työetiikka, terävät taidot ja positiivinen asenne.
Yritykset tarjoavat pidätysbonuksia avainhenkilöille pyrkiessään edistämään uskollisuutta, etenkin talouden laskussa tai organisaation muutosten aikana. Tämä taloudellinen kannustin ilmaisee kiitollisuutta, joka antaa työntekijöille tietää heidän työpaikkansa olevan turvassa pitkällä aikavälillä.
Tulospalkkiot
Tulospalkkiot palkitsevat työntekijöitä poikkeuksellisesta työstä. Niitä tarjotaan tavallisesti hankkeiden päätyttyä tai tilikauden tai vuosineljänneksen lopussa. Tulospalkkiot voidaan jakaa henkilöille, ryhmille, osastoille tai koko yrityksen henkilöstölle. Palkkiobonus voi olla joko kertaluonteinen tarjous tai määräaikainen maksu. Palkkiobonukset annetaan yleensä käteisellä, mutta ne annetaan joskus varastossa, lahjakortteina, vapaa-ajalla, lomakalkkunoilla tai yksinkertaisina suullisina arvostustiedoina.
Esimerkkejä palkkiobonuksista ovat vuotuiset bonukset, spot-bonukset ja virstanpylväspalkkiot. Spot-bonukset, jotka palkitsevat erityistä tunnustusta ansaitsevat työntekijät, ovat mikrotulonmaksuja, joiden arvo on tyypillisesti noin 50 dollaria. Työntekijät, jotka saavuttavat pitkäikäisyyden välitavoitteet - esimerkiksi kymmenen vuoden työsuhde tietyssä yrityksessä - voidaan tunnustaa lisäkorvauksella.
Jotkut yritykset rakentavat palkkiorakenteita työntekijäsopimuksiin, joissa tilikauden aikana ansaitut voitot jaetaan työntekijöiden kesken. Useimmissa tapauksissa C-Suite-johtajat saavat suurempia bonuksia kuin alemman tason työntekijät.
Bonusinflaatio
Vaikka palkkioita myönnetään perinteisesti korkeasti suoriutuville, voittoa tuottaville työntekijöille, viimeaikaisten tutkimusten mukaan lähes 25% kaikista Pohjois-Amerikan johtajista myöntää jonkin tyyppisiä bonuksia myös heikommassa asemassa oleville työntekijöille, vaikka tämän tekevät yritykset kasvavatkin hitaammin ja tuottaa vähemmän rahaa.
Silti monet yritykset turvautuvat jakamaan palkkioita kaikilta osin pyrkiessään tukahduttamaan kateellisuuksia ja työntekijöiden takaiskuja. Loppujen lopuksi johdon on helpompaa maksaa bonuksia kaikille kuin selittää riittämättömille esiintyjille, miksi heidät evättiin. Lisäksi suorituskyvyn menestys voi olla vaikea arvioida tarkasti. Esimerkiksi työntekijä, joka jättää kiintiötään käyttämättä, voi olla erittäin ahkera työntekijä, jolla tapahtuu väistämättömiä tuotantoviiveitä.
Bonukset palkkion sijaan
Yritykset korvaavat korotukset yhä enemmän bonuksilla - suuntaus, joka häiritsee työntekijöitä, koska vaikka työnantajat voivat pitää palkankorotukset alhaisina lupaamalla täyttää palkkaerot bonuksilla, heillä ei ole velvollisuutta noudattaa niitä. Mutta koska työnantajat maksavat bonuksia harkinnan mukaan, he voivat pitää kiinteät kustannuksensa alhaisina pidättämällä bonuksia hitaina vuosina tai taantumisaikoina. Tämä lähestymistapa on paljon toteuttamiskelpoisempi kuin palkkojen nostaminen vuosittain vain palkkojen leikkaamiseksi taantuman aikana, mikä tapahtuu harvoin.
Osingot ja bonusosakkeet
Työntekijöiden lisäksi osakkeenomistajat voivat saada palkkioita osinkoina, jotka vedetään yhtiön voittovaroista. Lisäksi yritys voi laskea liikkeeseen bonusosakkeita sijoittajille.
