Oli kerran aika, jolloin työntekijät olivat työnantajiensa armoilla, kun kyse oli työhön liittyvästä turvallisuudesta ja eduista, puhumattakaan palkkaamisesta ja ylennyksistä. Työntekijöiden oikeuksien edistäminen sai kuitenkin vauhtia 20. vuosisadalla, mikä johti sarjaan tärkeitä lakeja, joihin miljoonat amerikkalaiset luottavat tähän päivään.
Nykyään työministeriö panee täytäntöön noin 180 työntekijän suojelua koskevaa lakia palkkavaatimuksista vanhempainvapaisiin. Muita suojauksia valvovat virastot, kuten Yhdysvaltojen tasa-arvoinen työllisyyskomissio. Seuraavaksi tutkimme kahdeksan keskeistä liittovaltion suojaa, jotka työntekijöille tarjotaan.
1. Vähimmäispalkka
Reilut työstandardilaki varmistaa, että amerikkalaiset työntekijät saavat minimipalkan työstään. Vuodesta 2009 useimpien yksityisten ja julkisten työnantajien on pitänyt maksaa työntekijöilleen vähintään 7, 25 dollaria tunnissa, vaikka jotkut lainsäätäjät ovat yrittäneet lisätä tätä summaa. Lisäksi FLSA vakuuttaa vapauttamattomien työntekijöiden oikeudet saada puolitoista aikaa kaikista suorittamistaan ylitöistä.
Laki tarjoaa erityisiä suojauksia myös alaikäisille. Muissa kuin maatalouden tehtävissä se rajoittaa alle 16-vuotiaiden lasten työtuntien määrää. Lisäksi FLSA kieltää yrityksiä palkkaamaan alle 18-vuotiaita tiettyihin riskialttiisiin töihin.
2. Työturvallisuus
Vuoden 1970 työturvallisuuslaki meni pitkälle kohti vaarojen minimointia amerikkalaisella työpaikalla. Lainsäädännöllä luotiin joukko erityisiä turvallisuusmääräyksiä, mukaan lukien toimialakohtaiset ohjeet rakennus-, meri- ja maatalouden työpaikoille. Siihen sisältyy myös ”yleinen velvollisuuslauseke”, joka kieltää kaikki sellaiset työpaikan käytännöt, jotka edustavat selvää riskiä työntekijöille.
Työturvallisuus- ja työterveyshallinnolla on ensisijainen vastuu lain täytäntöönpanosta, vaikka valtion virastoilla voi olla myös rooli tiettyjen säännösten täytäntöönpanossa. Vaikka suojelu kohdistuu suurimpaan osaan työntekijöitä, itsenäiset ammatinharjoittajat ja pienillä perhetiloilla työskentelevät kuuluvat lain ulkopuolelle.
3. Terveyden kattavuus
Kun se hyväksyttiin ensimmäisen kerran vuonna 2010, edullinen hoitolaki lupasi tehdä sairausvakuutuksesta oikeuden työntekijöille useimmissa keskisuurissa ja suurissa yrityksissä. "Työnantajan jaetun vastuun maksu" -säännös edellyttää, että yritykset, joissa on vähintään 50 kokopäiväistä työntekijää, tarjoavat heille minimaalisen sairausvakuutustason tai maksavat huomattavat sakot. Saadakseen kokopäiväisen työntekijän, henkilön on työskenneltävä keskimäärin vähintään 30 tuntia viikossa.
4. Sosiaaliturva
Presidentti Franklin D. Roosevelt allekirjoitti sosiaaliturvalain lakiin vuonna 1935 ja antoi eläkeläisille ja vammaisille amerikkalaisille taloudellisen turvaverkon. Vuonna 2019 noin 64 miljoonaa ihmistä saa sosiaaliturvatarkastuksia kuukaudessa. Keskimäärin eläkeläisten määrä on 1 461 dollaria ja vammaisten kansalaisten 1 234 dollaria.
Nämä edut rahoitetaan palkkaverolla, joka saattaa näkyä OASDI-palkkasummassa. Työnantajat ja työntekijät maksavat kukin 6, 2%: n työntekijän ansioista vuosittaiseen enimmäismäärään saakka. Itsenäiset ammatinharjoittajat kantavat kuitenkin veron kokonaiskustannukset, jolloin he maksavat 12, 4 prosenttia tuloistaan.
5. Työttömyyskorvaukset
Vaikka jokaisella osavaltiolla on oma työttömyysvakuutusvirasto, työttömyysetuuksia tarjotaan tosiasiassa liittovaltion yhteisohjelman kautta. Valtiot hallinnoivat työttömille suoritettavia maksuja, mutta niiden on noudatettava tiettyjä liittovaltion suuntaviivoja siitä, miten he tekevät niin.
Saadakseen maksun henkilöiden on oltava työttömiä syistä, jotka eivät ole heidän valvonnassaan (esimerkiksi lomautus tai erottelu), ja heidän on täytettävä valtion erityisvaatimukset. Useimmissa tapauksissa työntekijät voivat saada etuuksia jopa 26 viikkoon saakka, vaikka maksuja jatketaan joskus taloudellisen levottomuuden aikana.
Vaikka Yhdysvaltojen työttömyysjärjestelmä ei ole niin antelias kuin työttömyyskorvaukset, se varmistaa, että amerikkalaisilla on vähintään muutaman kuukauden turvallisuus, kun he väliaikaisesti poistuvat työvoimasta.
6. Ilmoittajien suojaukset
Liittovaltion lakien tilkkutäkki auttaa suojaamaan ilmoittajia, jotka ilmoittavat työnantajalleen lain rikkomuksista. Usein ilmiantajien suojaukset sisällytetään muihin teollisuutta ohjaaviin säädöksiin. Esimerkiksi puhtaan ilman laki suojaa niitä, jotka korostavat ympäristölainsäädännön rikkomuksia, ja kulutustavaroiden turvallisuuden parannuslaki tarjoaa suojaa niille, jotka paljastavat laittoman valmistuspolitiikan.
OSHA: n ilmiantajien suojausohjelma on tärkein elin, joka vastaa työntekijöiden oikeuksien suojelemisesta. He saattavat pelätä työpaikkojen menettämistä tai muita kostotoimenpiteitä puhumisensa yhteydessä. Työntekijöiden, joiden mielestä kärsimystä on tehty rikkomusten ilmoittamisesta, tulee tehdä valitus paikalliselle OSHA-toimistolle 30 päivän kuluessa tapahtumasta.
7. Perheloma
Presidentti Bill Clinton allekirjoitti perheen ja sairaanhoitoa koskevan lain (FMLA) lakiin vuonna 1993. Seurauksena on, että tukikelpoisille työntekijöille annetaan enintään 12 viikkoa palkatonta lomaa vuodessa, jos he päättävät jäädä kotiin lapsen syntymän seurauksena tai adoptio tai vakava henkilökohtainen tai perheenjäsenen sairaus.
FMLA-etuuksien saamiseksi henkilön on oltava yrityksen kanssa vähintään 12 kuukautta ja työskennellyt vähintään 1 250 tuntia viimeisen vuoden aikana. Lakia sovelletaan vain yrityksiin, jotka työllistävät vähintään 50 työntekijää 75 mailin säteellä.
8. Työllisyyteen perustuva syrjintä
Vuoden 1964 kansalaisoikeuslaki oli tärkeä hetki sosiaaliselle oikeudenmukaisuudelle Amerikassa, varsinkin kun se tuli työhön. Lain VII osastossa tehtiin laitonta yritysten syrjintää rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen tai kansalliseen alkuperään perustuen. Noin 45 vuotta myöhemmin vuonna 2009 annetulla Lilly Ledbetter Fair Fair Act -lailla vahvistettiin edelleen työpaikkaoikeuksia kieltämällä naisten ja vähemmistöjen palkkasyrjintä. Muita liittovaltion lakeja, jotka suojelevat työpaikkojen epätasa-arvoa, ovat vuoden 1967 ikäsyrjinnästä annettu työlaki, jota sovelletaan vähintään 40-vuotiaisiin työntekijöihin, ja vuoden 1990 vammaisia amerikkalaita (ADA).
Pohjaviiva
Nykyään amerikkalaisilla työntekijöillä on lukuisia oikeudellisia suojauksia, joiden tarkoituksena on tarjota minimaalinen tulotaso ja suojata heitä työpaikoilta aiheutuvilta vaaroilta muun muassa.
