Mikä on siirrettävyys?
Siirrettävyys tarkoittaa työntekijän mahdollisuutta säilyttää tietyt edut vaihtaessaan työnantajaa. Joillakin eläkesuunnitelmilla ja sairausvakuutuksilla on siirrettävyys. Useimmissa 401 (k) -suunnitelmissa on myös etujen siirrettävyyttä, samoin kuin terveydenhuollon säästötileillä (HSA).
Avainsanat
- Siirrettävyys on mahdollisuus siirtää tiettyjä työntekijöiden etuja mukanasi, jos vaihdat työnantajaa. Terveysvakuutusturvaetuja tehdään siirrettäviksi HIPAA-lainsäädännön ja COBRA: n kattavuuden jatkamisen kautta. tili (IRA).
Kuinka siirrettävyys toimii
Siirrettävyys on yhdysvaltalaisen työntekijän laillinen oikeus ylläpitää tiettyjä etuja vaihtaessaan työnantajaa tai poistuessaan työvoimasta.
Vuoden 1996 sairausvakuutusten siirrettävyys- ja vastuuvelvollisuuslaissa (HIPAA) säädetään ryhmäterveyssuunnitelmien osallistujien oikeuksista ja suojauksista.
HIPAA
HIPAA toteaa, että työnantajan sairausvakuutussuunnitelmat eivät ehkä pysty sulkemaan pois työntekijöiden vakuutusta, joilla on olemassa olosuhteet. Se tarjoaa myös mahdollisuuden ilmoittautua ryhmäterveyssuunnitelmaan, jos joko kattavuus katoaa tai tiettyjä elämäntapahtumia tapahtuu. Laki kieltää työntekijöiden ja heidän huollettavanaan olevien perheenjäsenten syrjinnän terveystekijöiden perusteella; ja vakuuttaa, että tietyillä ihmisillä on pääsy yksilöllisiin sairausvakuutuksiin ja että he voivat uusia niitä.
HIPAA julkaisi maaliskuussa 2018 raportin, jossa johtaja Roger Severino vihjasi, että HIPAA: aan voitaisiin tehdä joitain muutoksia vuonna 2018. Trumpin hallinto on ilmoittanut taipumuksesta vähentyä eikä lisätä liittovaltion sääntelyä. Tämä voi johtaa vähentyneeseen noudattamistaakkaan ja tiedonvaihtoon entistä paremmin terveydenhuollon organisaatioiden välillä.
Samaan aikaan Euroopan unionin maailmanlaajuinen tietosuoja-asetus (GDPR) pakottaa monet kansainväliset yritykset, jotka tarjoavat työntekijöille terveydenhuoltoetuja, tiukentamaan tietojen jakamista koskevaa politiikkaansa. Nyt siirrettävyyden suhteen organisaatioiden on suoritettava pitkiä henkilötietojen tarkastuksia, mukaan lukien tietojen tyypin, sijainnin ja tarkoituksen määrittäminen yhdessä järjestelmänvalvojan kanssa, nykyiset turvatoimenpiteet ja kyky, jolla yksilöt voivat käyttää sitä.
COBRA
Yhdysvalloissa konsolidoitu omnibus-budjettien yhteensovittamislaki (COBRA) on liittovaltion laki, joka antaa työntekijöille mahdollisuuden jatkaa sairausvakuutusturvaaan tietyn ajan työpaikan menettämisen jälkeen. COBRA antaa entisten työntekijöiden, eläkeläisten, puolisoiden, entisten puolisoiden ja huollettavana olevien lasten vähittäismyynnissä saman sairausvakuutusturvan ryhmähinnoin, jotka muuten menetettäisiin työn vuoksi.
Vaikka nämä henkilöt maksavat todennäköisesti enemmän sairausvakuutusturvasta COBRA: n kautta kuin heillä olisi työntekijänä, COBRA-vakuutusturva on tyypillisesti halvempaa kuin yksittäinen sairausvakuutussuunnitelma olisi.
On tärkeää huomata, että COBRA on sairausvakuutuslaki, joka ei kata henkivakuutusta tai työkyvyttömyysvakuutusta.
Siirrettävyys ja IRA-siirtyminen
Siirrettävyys on tärkeä käsite IRA-siirtymisessä. IRA: n (tai muun eläketilin) siirtyminen tapahtuu, kun henkilö vaihtaa työpaikkaa ja kehottaa vanhan yrityksen eläkesuunnitelman ylläpitäjää siirtämään tilin saldo uuden yrityksen järjestelmänvalvojalle. Tämä on suora siirtyminen. Veroja ei ole velkaa suoraan siirtämistä tai toimitsijamiehestä toiselle siirtämistä.
Jos kyseessä on 60 päivän siirtyminen, varat maksetaan suoraan sijoittajalle, joka tallettaa osan tai kaikki varat toiseen eläkesuunnitelmaan tai IRA: han 60 päivän kuluessa. Kaikista varoista, joita ei siirretä 60 päivän kuluessa, on kuitenkin yleensä verovelvollinen.
Henkilöt, joilla on 401 (k) suunnitelma, voivat siirtyä IRA: han tai uuden yrityksen 401 (k): iin.
