Mikä on nolla lomautuskäytäntö
Nolla lomautuskäytäntö edellyttää, että työntekijöitä ei irtisanoa talouden sanelemien liiketoimintaperusteisten tavoitteiden seurauksena. Tämä käytäntö ei vapauta irtisanomisesta huonon suorituksen tai muiden työsopimuksen rikkomusten, kuten eettisen raukeamisen, seurauksena. Tällainen politiikka toteutetaan tunnustamalla, että työntekijöiden hyvinvointia ei pitäisi vahingoittaa taloudellisten tekijöiden vuoksi, jotka eivät ole heidän hallinnassaan. Nolla lomautuskäytäntöä voidaan kutsua myös "lomautuskäytännöksi".
Zero lomautuskäytännön rikkominen
Nolla lomautuspolitiikka tarkoittaa, että työnantaja tekee kaiken voitavansa välttääkseen työntekijöiden irtisanomista talouden laskiessa taantumaa. Tähän voi kuulua palkkaleikkauksia, etuuksien leikkauksia, luonnollista rappumista, työntekijöiden siirtämistä osa-aikatauluihin tai muita kustannusten leikkaamiseen tarkoitettuja keinoja. Nolla lomautuspolitiikka on ristiriidassa nykyisen tavan kanssa kohdella työntekijöitä kuin vapaita edustajia, ilman että heillä on melkein mitään tunnetta uskollisuudesta molemmilta puolilta. Joidenkin mielestä tällainen politiikka on takaisku työnantajien suuremman paternalismin aikoihin. Nolla lomautuspolitiikalla on myönteinen vaikutus työntekijöiden moraaliin etenkin vaikeina taloudellisina aikoina, koska työntekijöiden ei tarvitse pelätä työttömyyttä. Yritykset, jotka käyttävät nolla lomautuskäytäntöä, joutuvat usein parhaiden työpaikkojen luetteloihin.
Nolla lomautuskäytäntö käytössä
Nolla lomautuspolitiikka on erityisen ilmeistä taantumisaikoina, jolloin suurin osa yrityksistä vähentää henkilöstömäärää taloudellisen asemansa parantamiseksi. Yritykset, jotka käyttävät nolla lomautuspolitiikkaa, yleensä kohtelevat työntekijöitä sijoitusten tavoin. He palkkaavat huolellisesti ja yleensä kouluttavat työntekijöitään kattamaan monenlaisia työpaikkoja.
Esimerkkejä nollasta vapauttamispolitiikasta
Seuraavat yritykset eivät ole koskaan lomauttaneet työntekijää vuoden 2017 alusta. Jotkut ovat kyenneet ylläpitämään nolla lomautuspolitiikkaa tasaisen kasvun ja laihojen toimintaperiaatteiden ansiosta, samoin kuin synnyttäen työntekijöille ryhmätyön tunteen, joka tekee satunnaisesta vyönkiristämisestä miellyttävämmän.
- Southwest Airlines: Halpalentoyhtiö uskoo, että sen nolla lomautuspolitiikka edistää sen voittavaa asennetta.NuStar Energy: Huolimatta energiateollisuuden epävakaudesta, tämä San Antoniossa, Teksasissa sijaitseva yritys ylläpitää nolla lomautuskäytäntöä.Konttikauppa: vähittäismyynti yrityksellä voi olla epäsuhta, mutta tämä yritys on päättänyt maksaa työntekijöilleen keskimääräistä korkeampia tuntipalkkoja ja luopua lomautuksista.Tuori: Tämä teräsyhtiö on kasvanut vuodesta 2009 lähtien teollisuudelle, jolla on edullinen kilpailu ympäri maailmaa. ei lomautuskäytäntöä.Publix: Tämä eteläinen ruokakauppaketju on johdonmukaisesti luokiteltu parhaimpiin työpaikkoihin Amerikassa ja sillä on nolla lomautuskäytäntö.
