Mitkä ovat vetäytymisen edut?
Eläke-etuuksilla tarkoitetaan eläke- tai muilla eläkesuunnitelmilla olevien työntekijöiden oikeuksia käteisvarojen keräämiseen irtisanoutuessaan työnantajalta.
Luovutusetuja sovelletaan useimmiten maksupohjaisissa järjestelyissä, joissa työnantajat ja työntekijät maksavat joko kiinteän summan tai prosenttiosuuden kunkin työntekijän palkkasummasta 401 (k): n kaltaiseen järjestelyyn. Suurin osa yrityksistä, joilla on maksupohjaiset järjestelyt, vastaavat sitä, mitä työntekijät säästävät eläkkeelle kiinteässä suhteessa, tiettyyn palkkaprosenttiin saakka, esimerkiksi kun työnantaja vastaa 50 senttiä dollarista, korkeintaan 6 prosenttia kunkin työntekijän palkasta.
Toisinaan irtisanomiskorvauksia sovelletaan etuuspohjaan tai perinteiseen eläkejärjestelmään. Mutta useimmissa tapauksissa näiden suunnitelmien ansaitut edut pysyvät lukittuna, kunnes työntekijöillä on oikeus saada niitä, yleensä 65-vuotiaina.
Luovutusetujen arvo riippuu yksittäisen työntekijän palkasta tai palkka-asteikosta, palvelusvuosista ja mahdollisesti muista tekijöistä. Se vaihtelee myös sen mukaan, onko työntekijä oikeutettu. Jotkut yritykset ja ammattiliitot käyttävät kalliota ansaitsemista, jossa kaikki edut, mukaan lukien yritysottelut, alkavat tietyn vuoden kuluttua, kun taas toiset tarjoavat asteittaista ansaitsemista, jonka mukaan edut kertyvät ajan myötä.
Kuinka vetäytymiset hyötyvät?
Irtisanomiset hyötyvät useimmiten työntekijöille, jotka jättävät tyypin keskisuurista työnantajista, jotka tarjoavat yleensä 401 kk. Koulutetut työntekijät saavat usein tarkistuksen mahdollisista vetäytymisetuista; vuokratyöntekijöille tämä voi olla suurin tarkistus, jonka he ovat koskaan saaneet elämässään.
Tietyissä erityisolosuhteissa työntekijät, jotka eivät ole eläkeikää, voivat siirtää tai siirtää tämän sekin uuden työnantajan 401 (k) -kohtaan tai henkilökohtaiseen eläketiliin (IRA) tietyn ajanjakson ajan ilman verovelkoja tai seuraamuksia.
Huomaa, että useimmat Yhdysvaltain yksityisen teollisuuden työnantajien ja ammattiliittojen sponsoroimat eläkesuunnitelmat kuuluvat vuoden 1974 työntekijöiden eläketuloturvalain (ERISA) ja sisäisen verolain piiriin.
Peruuttamissääntöihin liittyvät perussäännöt
Irtisanomisetujen sijoittaminen uudelleen ilman rangaistusta on melko yksinkertaista, jos työntekijät noudattavat sääntöjä. Kaikkien tarkistusten on mentävä joko kelpuuttavaan IRA- tai eläkesuunnitelmaan 60 päivän kuluessa, muuten työntekijän on maksettava siitä vero. Tämä tarkoittaa, että työntekijät tarkistavat paljon uusien työnantajiensa kanssa ollakseen varmoja uuden suunnitelman pätevyydestä.
Irtisanomisedun saaminen vaatii työntekijöitä joko täyttämään lomakkeet tai vastaamaan joukkoon kysymyksiä verkossa tai puhelimitse. Vieroetujen käsittely kestää usein viikon tai enemmän.
Työntekijät, jotka ovat yli 55-vuotiaita ja saavat 401 (k): sta vetäytymisetuja, voidaan sallia suorittaa kertasuoritus etuuspohjaisesta järjestelystä maksamatta sakkoa varhaisesta irtisanomisesta. Sama yleinen idea pätee IRA: iin, vaikka alaikäraja on 59½. Kummassakin tapauksessa työntekijät ovat edelleen velkaa tavallisia tuloveroja.
