Mikä ajaa sijoituspankkiirien palkkoja

Sijoituspankkipalkat, joita tarkastellaan edelleen tiukasti vuosien 2008–2009 maailmanlaajuisen finanssikriisin jälkeen, ovat viestimien ja poliittisten kommenttien merkki. Vaikka sijoituspankkitoiminnot sulautuvat yhteen luokkaan, se sisältää tosiasiassa monia tehtäviä jaoteltuna kokemuksen ja arvon mukaan - ja vastaavasti palkat. Tämä porrastettu lähestymistapa suunniteltiin vuosia sitten, ja jatkuu edelleen.

Sijoituspankkitasot ja palkat

Sijoituspankkiirien porrastettu rakenne heijastaa sekä koulutustasoa (kandidaatit vs. mestarit) että kentällä vietettyjä vuosia.

• Analyytikko (alin taso): Yleensä äskettäin korkeakoulututkinnon suorittanut. Analyytikot työskentelevät yleensä erittäin pitkiä tunteja, usein 80–120 tunnin työviikkoja! Yksi bonus niille, jotka rakastavat unta, on se, että koska analyytikot tekevät paljon ”työtä”, joka on hyväksyttävä korkeammalle tasolle (kuten johtaja tai toimitusjohtaja), he saapuvat töihin usein myöhemmin kuin korkeammat tasot (9).: 30-10: 00 (ei ole harvinaista). Näistä pitkistä työajoista analyytikoille maksetaan enemmän korvauksia kuin useimmille muille ammateille. Glassdoor: n mukaan ensimmäisen vuoden analyytikoiden keskimääräinen vuosipalkka mukaan lukien bonus keskimäärin 127 dollaria, toisen ja kolmannen vuoden analyytikkojen palkat keskimäärin noin 135 kt. Nämä luvut ovat olleet yhdenmukaisia ​​viimeisen vuosikymmenen aikana, vaikka alun perin finanssikriisin jälkeen alue on pienentynyt joissakin tapauksissa hieman. Usein tarjotaan myös sisäänkirjautumisbonuksia, jotka voivat laskea välillä 5-20 000 dollaria. Associate (seuraava osa ylöspäin): Yleensä äskettäin MBA-tutkinnon suorittaneet. Associates, kuten analyytikot, työskentelevät pitkiä aikoja, vaikka niitä voi olla hieman vähemmän. Kumppanit työskentelevät askel askeleelta analyytikoiden kanssa, mutta virka-asemansa vuoksi johtavat säännöllisesti analyytikoita toimeksiantoihin. Keskimääräinen vuotuinen peruspalkka mukaan lukien bonukset ensimmäisen vuoden osakkuusyhtiöille on viime vuosina ollut 170 000 dollaria ja osakkuusyrityksillä, joilla on 1-3 vuoden kokemus, 200 000 dollaria. Ensimmäisen vuoden osakkuusyrityspalkkioiden on ilmoitettu olevan 10-50% perustasosta, mutta ne voivat kasvaa jopa 300%: iin kolmannen vuoden osakkuusyritysten perustasosta.

Analyytikko- ja assosioituneiden tasojen jälkeen varapuheenjohtajien palkat toimitusjohtajiin saakka, etenkin muuttujat tai palkkiokomponentit, ovat paljon laajemmat. Palkkiot ovat usein henkilökohtaisen panoksen funktio koko ryhmän tai työyksikön yleisen kannattavuuden lisäksi. Seurauksena ei ole todellista ”keskimääräistä” korvausta, joka edustaisi tiettyä tasoa. Tässä huomautuksessa alla on taulukko, jossa luetellaan korvaustiedot viime vuosien aikana.

otsikko	vuosien kokemus	Raportoitu keskimääräinen vuotuinen korvaus
Varapresidentti	3–6 vuotta	350–1, 5 miljoonaa dollaria
Toimitusjohtaja / Partner	7-10 vuotta	500–20 miljoonaa dollaria