Vuoden 1996 pienyritysten työnsuojalain määritelmä
Vuoden 1996 pienyritysten työn suojalaki on osa amerikkalaista lainsäädäntöä, jolla korotettiin vähimmäispalkkavaatimuksia, yksinkertaistettiin eläkesääntöjä ja mukautettiin pienyritysten veroja. Laki muutti myös S-osakeyhtiön asetusta, turvallisen sataman säännöksiä ja työntekijöiden työllisyyttä koskevia sääntöjä. Lisäksi se yksinkertaisti 401 k: n (määritelty) maksupohjaisten eläkejärjestelyjen hallintoa ja ylläpitoa tavoitteena saada entistä enemmän työnantajia haluamaan tarjota tämän tyyppinen eläkesuunnitelma työntekijöilleen.
Laki on yksi monista sellaisista säädöksistä, jotka kongressi on hyväksynyt ja presidentti allekirjoittanut aikaisempina vuosina ja joiden tarkoituksena on auttaa tekemään pienyrityksistä kilpailukykyisiä työnantajia suhteessa suurempiin yrityksiin.
MAKSUTAMINEN Pienyritysten työnsuojalain 1996
Vuoden 1996 pienyritysten työn suojalaki on tärkeä lainsäädäntö, joka helpottaa Yhdysvaltojen pienyritysten toimintaa ja työpaikkojen luomista. Minimaalipalkan korottamisen lisäksi laki laajensi merkittävästi niiden yritysten lukumäärää, jotka voisivat hyödyntää S-yhtiön vaaleja, mukaan lukien joidenkin pankkien ja rahoituspalveluyritysten myöntäminen tulla tällaisiksi yhtiöiksi. Se myös helpotti pienyritysten tarjoamista 401 (k) eläketilistä, mikä antoi niille mahdollisuuden kilpailla suurempien yritysten kanssa houkutella työntekijöitä etuuspaketeillaan.
Lailla on useita alaosia. Ensimmäinen osa muuttaa Internal Revenue Code (IRC) -korkoa nostaakseen 25 000 dollariin määrän, jonka pieni yritys voi maksaa verotuksessa. Toinen alentaa työmahdollisuuksien verohyvitystä 40 prosentista 35 prosenttiin ja laajentaa tällaista hyvitystä ja tekee muutoksia siihen, mukaan lukien kohderyhmien jäsenten uudelleenmäärittely. Kolmas osa kasvattaa S-yhtiön osakkeenomistajien lukumäärää yrityksessä 35: sta 75: een, jolloin suuremmista yrityksistä tulee tämän tyyppisiä yhteisöjä. Tämä jakso antaa rahoituslaitoksille myös mahdollisuuden pitää hallussaan satamavetoa ja antaa tietyille verovapaille organisaatioille tulla S-yhtiön osakkeenomistajiksi. Seuraava jakso käsittelee eläkkeiden yksinkertaistamista, mukaan lukien artiklat, jotka käsittelevät 401 (k) henkilökohtaista eläketiliä ja työnantajien kykyä sovittaa yhteen työntekijöiden eläkemaksut. Useat muut alaluokat käsittelevät pienyritysten ulkomaista omistajuutta ja ulkomaisten verojen noudattamista.
Laki muutti myös minimipalkkavaatimuksia nostamalla sen tuolloin 4, 25 dollarista tunnissa 5, 15 dollariin tuntiin (Yhdysvaltain liittovaltion minimipalkkaa on korotettu edelleen viime vuosina) ja tehnyt ylityökorvauksista anteliaampia työntekijöille.
