Mikä on palkka?
Palkka on palveluista tai työsuhteesta saatua korvausta tai korvausta. Tähän sisältyy peruspalkka ja palkkiot tai muut taloudelliset edut, jotka työntekijä tai johtaja saa työsuhteen aikana.
Avainsanat
- Palkitsemisella tarkoitetaan kokonaismäärää, jonka työntekijä saa palvelun suorittamisesta tai yrityksen tai organisaation palveluksessa olemisesta.Järjestöjen palkitsemisella tarkoitetaan palkan, optioiden, bonusten ja muun taloudellisen korvauksen yhdistelmää.Jäsenkorvaus, kuten eläkesuunnitelma, on toinen osa palkkaa joillekin työntekijöille.
Palkitsemisen ymmärtäminen
Palkitsemisella tarkoitetaan usein toimeenpanevan johdon saamaa kokonaiskorvausta, joka sisältää paitsi henkilön peruspalkan myös optiot, bonukset, kulukirjat ja muut korvausmuodot. Palkan määrä ja sen muoto riippuu monista tekijöistä, mukaan lukien työntekijän arvo yritykselle (onko henkilö kokopäiväinen vai osa-aikainen, onko hän johtotehtävissä vai alkutason), tehtävätyyppi (onko kyse palkasta verrattuna tuntipalkkaan, ovatko ansiot palkkiota vs. peruspalkkaa, tipped positioita) ja yrityksen liiketoimintamallia (jotkut yritykset tarjoavat bonuksia tai työntekijöiden osakeoptioita, kun taas toiset eivät). Yksi yritys saattaa yrittää palkata toisen yrityksen toivotun työntekijän tarjoamalla parempaa korvausta. Johtajien rekrytoinnissa tämä yritys "wooing" tunnetaan kultaisena hello.
Monet väittävät, että monien yritysten ylimmillä johdoilla on kohtuuttoman korkea palkka. Jos sijoitat yritykseen, tämä on tärkeätä tietoa.
Palkitsemisen tyypit
Palkitsemisella tarkoitetaan työntekijän saamia rahallisia palkkioita, mutta palkkiot voivat olla erilaisia. Esimerkiksi jotkut tehtävät maksavat palkan, kun taas toiset maksavat tunti. Monet myyntityöt tarjoavat palkkion työntekijän suorittamasta myynnistä tai prosenttiosuudesta myytyä määrää. Jotkut näistä tilatuista tehtävistä tarjoavat peruspalkan, kun taas toiset ovat yksinomaan palkkioita. Monet ruoka- ja ravitsemisteollisuuden tehtävät luottavat neuvoihin, koska niiden peruspalkka ei täytä minimipalkkaa.
Toinen palkintotyyppi on laskennallinen korvaus, joka merkitsee työntekijän ansaitsemista myöhemmin. Yksi yleinen esimerkki tästä on eläkesuunnitelma.
Palkitsemisella tarkoitetaan myös etuja, jotka työntekijä saa yritykseltään. Niitä voi olla sairausvakuutuksen, kuntosalin jäsenyyden, yrityksen mobiililaitteen tai yrityksen auton käytön tai muiden muodossa yrityksestä riippuen. Jos työntekijä loukkaantuu tai tulee työkyvyttömäksi työsuhteen aikana, hänellä on myös oikeus työntekijöiden korvauksiin.
Minimi palkka
Minimipalkka on alhaisin palkka, jonka työnantaja voi laillisesti tarjota potentiaaliselle työntekijälle. Vähimmäispalkkaa noudatetaan liittovaltion lailla, ja se voi vaihdella osavaltiosta, kunhan valtion summa on korkeampi kuin liittovaltion määrä. Minimipalkalla on taipumus kasvaa inflaation noustessa, tosin aina näin ei ole ja siitä käydään kovaa keskustelua.
