Mikä on vaiheittainen eläke?
Vaiheittaiseen eläkkeeseen sisältyy laaja valikoima työsuhdejärjestelyjä, joiden avulla eläkeikää lähestyvä työntekijä voi jatkaa työskentelyä pienemmällä työmäärällä ja siirtyä lopulta kokopäiväisestä työstä täysipäiväiseen eläkkeelle. Vaiheittaiseen eläkkeeseen voi sisältyä ennakkoeläkkeelle siirtyminen, työtuntien (tai päivien) asteittaista vähentämistä, sitten eläkkeelle siirtymisen jälkeen osa-aikatyötä eläkeläisille, jotka haluavat pysyä työelämässä. Osa-aikainen, kausiluonteinen ja väliaikainen työ tai työnjako ovat kaikki työjärjestelyjä, jotka voivat olla eräs vaiheittainen eläkkeelle siirtyminen.
Avainsanat
- Vaiheittainen eläke on täsmälleen miltä se kuulostaa: eläkesuunnitelma, joka helpottaa työntekijää työvoimasta. Eläkkeelle siirtyminen pitää tulovirran siirtymisen aikana.Joidenkin mielestä eläkkeelle siirtyminen on helpompi hoitaa psykologisesti kuin kokonaan lopettaa työ. IRS-rajat, joiden avulla työntekijät voivat ansaita sosiaaliturvaetuuksien lisäksi.
Vaiheittaisen eläkkeen ymmärtäminen
Eläkkeelle siirtymisen luonne muuttuu, ja monet työntekijät eivät halua kokea äkillistä työn päättymistä, jota seuraa yhtä äkillinen kokopäiväinen eläkkeelle siirtyminen. Sen sijaan he haluavat siirtyä eläkkeelle siirtymällä työvoimasta vähentyneellä työmäärällä.
Vaiheittaiseen eläkkeeseen näkemiseen liittyy monien ikääntyneiden työntekijöiden etu, koska se antaa heille mahdollisuuden siirtyä vähitellen eläkkeelle pitäen samalla korkeammat tulot kuin mitä he saisivat, jos he luopuvat kokonaan työstä. Työnantajien kannalta vaiheittaista eläkeohjelmaa voidaan käyttää pitämään ammattitaitoisia vanhempia työntekijöitä, jotka muuten jäävät eläkkeelle (etenkin aloilla, joilla lähtötason työnhakijoista on pulaa), vähentää työvoimakustannuksia tai järjestää vanhempien työntekijöiden vaihto-työntekijöiden koulutus.
Eläkkeelle siirtyminen 2000-luvulla
TransAmerica-eläketutkimuskeskuksen vuonna 2016 tekemässä tutkimuksessa todettiin, että lähes kolme neljäsosaa 1800 kaikenkokoisessa yrityksessä kyselyyn vastanneista työnantajista ilmoitti, että monet työntekijöistä odottavat työskentelevänsä yli 65-vuotiaina tai eivät aio jättää eläkkeelle ollenkaan. Vaikka neljä viidestä tutkitusta yrityksestä ilmoitti aikovansa tukea vanhempia työntekijöitä, jotka haluavat jatkaa työtä, vain neljä kymmenestä yrityksestä tarjoaa joustavia aikatauluja. Alle kolmasosa antaa työntekijöille siirtyä kokopäiväisestä osa-aikatyöstä tai vähemmän vaativaan asemaan.
"Vaiheittaisella eläkkeellä ei ole tiivistä määritelmää", AARP totesi aiheesta laaditussa valkoisessa kirjassa. "Ilmaisu" vaiheittainen eläkkeelle siirtyminen "viittaa usein laajaan valikoimaan joustavia eläkejärjestelyjä, sekä epävirallisia käytäntöjä että muodollista työpaikkapolitiikkaa, jotka antavat työntekijöille tavanomaisen eläkeiän lähestyessä vähentää työtunteja tai työskennellä työnantajilleen erilaisessa asemassa eläkkeen jälkeen."
AARP-raportissa viitattiin näihin tekijöihin, jotka ajavat työntekijöitä eläkkeelle myöhemmin: "Sosiaaliturvan muutokset ovat helpottaneet edunsaajien jatkamista työssään täyden eläkeiän saavuttamisen jälkeen menettämättä etuuksiaan; amerikkalaiset elävät pidempään, mikä tarkoittaa, että eläkeläiset tarvitsevat enemmän taloudelliset resurssit itsensä tukemiseen. " Vuonna 2020 IRS sallii 18 240 dollarin tulot henkilöä kohden ennen kuin se vaikuttaa sosiaaliturvaetuuksiin (ennen täyden eläkeiän saavuttamista).
Vaiheelliset eläkejärjestelyt auttavat yrityksiä "ylläpitämään välttämättömän liiketoiminnan jatkuvuutta pitämällä tärkeitä työntekijöitä, joiden asemat voivat olla vaikeat täyttää; parantavat tuottavuutta käsittelemällä työ- ja perhe-elämän tasapainon tarvetta ja vähentävät uusien työntekijöiden palkkaamiseen ja koulutukseen liittyviä kustannuksia".
