Mitkä ovat muut eläkkeelle siirtymisen edut?
Muut eläkkeelle siirtymisen jälkeiset etuudet ovat etuuksia, lukuun ottamatta eläkejakoja, jotka maksetaan työntekijöille heidän eläkevuosiensa aikana. Eläkkeelle siirtymisen jälkeiset etuudet voivat sisältää henkivakuutuksia ja lääketieteellisiä suunnitelmia tai tällaisten etuuksien vakuutusmaksuja sekä laskennallisia korvausjärjestelyjä. Vaikka nämä etuudet ovat suurimmaksi osaksi työnantajan maksamia, eläkkeellä olevat työntekijät jakavat usein näiden etuuksien kustannukset rinnakkaismaksuilla, vähennysten maksamisella ja tarvittaessa työntekijöiden maksuosuuksilla. Muihin eläkkeelle siirtymisen jälkeisiin etuuksiin voidaan myös viitata nimellä "muut työsuhteen päättymisen jälkeiset etuudet (OPEB)".
Avainsanat
- Muihin eläkkeelle siirtymisen jälkeisiin etuuksiin sisältyy etuuksia, jotka työntekijöille maksetaan eläkkeelle siirtymisen jälkeen ja joita ei makseta eläkkeellä. Työntekijät jakavat näiden etuuksien kustannukset usein yhteismaksuilla. Muihin eläkkeelle siirtymiseen liittyviin etuuksiin voivat kuulua hammaslääkäripalvelut, lakipalvelut ja lukukausimaksut.
Muiden eläkkeelle siirtymisen etujen ymmärtäminen
Tähän luokkaan kuuluvat edut ovat kaikkia työntekijöiden käytettävissä olevia käteissuorituksia, mukaan lukien hammaslääketiede, näönhuolto, lakipalvelut ja lukukausimaksut. Nämä lisäedut sekä perinteiset eläke-edut voivat olla suuria menoja yrityksiä tarjoaville yrityksille, etenkin jos yritys rahoittaa kokonaan. Näiden suunnitelmien kustannukset löytyvät yhtiön tilinpäätöksestä, yleensä liitetiedoista, jotka paljastavat myös velvoitteen koon ja sen, kuinka hyvin rahasto on.
Eläkkeelle siirtymisen jälkeisiä etuuksia voivat tarjota paikallis- ja liittovaltion virastot, yksityiset ja julkiset yritykset sekä voittoa tavoittelemattomat laitokset, kuten hyväntekeväisyysjärjestöt, uskonnolliset ryhmät, korkeakoulut ja yliopistot. Työnantaja, eläkeläinen tai näiden kahden yhdistelmä voi maksaa tällaiset etuudet (kokonaan tai osittain).
Muut eläkkeelle siirtymisen edut ja kustannukset
Suorat maksut, jotka maksetaan työsuhteen päättymisen jälkeisistä etuuksista, voivat altistaa työnantajan tietyille riskeille ja vastuille. Otetaan esimerkiksi esimerkki entisestä työntekijästä, jolla on nykyisten työntekijöiden sairausvakuutus kustannus- / palkkiokorkoilla. Tyypillisesti eläkkeellä oleva työntekijä on vanhempi kuin nykyinen keskimääräinen työntekijä, ja siksi hänelle aiheutuu todennäköisemmin korkeammat sairauskulut. On myös mahdollista, että heille tarjottu sairausvakuutusturva ei kata heidän hoitokulujaan, mikä saattaa kattaa kattavuuden. Kuten muissakin eläkekorvausten muodoissa, muihin eläkkeelle siirtymisen jälkeisiin etuuksiin voi liittyä tiukat raportointivaatimukset johtuen kustannuksista organisaatiolle, samoin kuin sijoitetun pääoman kokonaistuotosta verrattuna työn arvoon, jonka työntekijät ovat tehneet ennen eläkkeelle siirtymistä.
Muut eläkkeelle siirtymisen edut ja vaatimustenmukaisuus
Säännöt, jotka sääntelevät sitä, miten yritykset ilmoittavat eläkekustannukset ja -velvoitteet, sekä eläkevarojen ja -velvoitteiden julkistaminen, kuuluvat kirjanpitostandardien kodifiointiluokkaan 715 (ASC 715), aiemmin nimeltään tilinpäätöskäytäntöjen standardi 87/88/158.. Amerikkalainen eläkeammattilaisten yhdistys (ASPPA) tarjoaa oppaan ASC 715 -prosessin hallinnasta, joka kuvaa asiakkaan tilinpäätöstietojen julkistamistietoja sekä luettelon menetelmästä, jota käytetään vaadittujen vakuutusmatemaattisten laskelmien suorittamiseen.
