Mikä on järjestäytynyt työ?
Järjestäytynyt työ on työntekijöiden yhdistys, joka yhdistetään yhdeksi edustavaksi kokonaisuudeksi parantamaan työntekijöiden taloudellista tilaa ja työoloja tekemällä työehtosopimusneuvottelut yrityksen johdon kanssa. Järjestäytyneitä työryhmiä kutsutaan myös ammattiliitoiksi.
Avainsanat
- Järjestäytynyt työ on yhdistys, joka osallistuu työehtosopimusneuvotteluihin työntekijöiden taloudellisen tilan ja työolojen parantamiseksi. Useimmissa maissa ammattiliittojen perustamisprosessia säätelee valtion virasto, kuten Yhdysvaltojen kansallinen työsuhdehallitus (NLRB). Liiton perustamiseksi on yleensä tarpeen kerätä tietty määrä allekirjoituksia ja sitten saada enemmistön työntekijöiden hyväksyntä. Yritykset toisinaan estävät työntekijöitä muodostamasta ammattiliittoja, mukaan lukien Walmart, joka väittää, että myöhemmät kustannussäästöt antavat sille mahdollisuuden tarjota alhaisempia hintoja. asiakkaille.
Kuinka organisoitu työ toimii
Useimmissa maissa ammattiliittojen perustamisprosessia säätelee valtion virasto, kuten Yhdysvaltojen kansallinen työsuhdehallitus (NLRB).
Jokaisen työntekijäryhmän, joka haluaa perustaa ammattiliiton, on yleensä kerättävä määrätty määrä allekirjoituksia, joiden määrä riippuu siitä, millä lainkäyttöalueella se haluaa muodostaa. Jos allekirjoituksia saadaan riittävästi, kaikille työntekijöille annetaan mahdollisuus ilmaista mielipiteensä haluavatko he järjestäytynyttä työtä vai eivät. Jos ammattiliitto saa riittävän määrän ääniä, sille annetaan valtuudet neuvotella heidän puolestaan yhtiön johdon kanssa.
Ammattiliittoja on kahta tyyppiä: horisontaalinen liitto, jossa kaikilla jäsenillä on yhteinen taito, ja vertikaalinen liitto, joka koostuu saman alan työntekijöistä.
National Education Association (NEA) on Yhdysvaltain suurin ammattiliitto, jolla on lähes kolme miljoonaa jäsentä. Sen tavoitteena on edistää koulutusalan ammattilaisia ja yhdistää jäsenet täyttämään julkisen koulutuksen lupaus.
Organisoidun työn historia
Järjestäytynyt työvoima Yhdysvalloissa kasvoi maan siirtyessä teollisuuskauteen. Monissa tapauksissa siirtyminen maataloudesta tehtaisiin johti raskaisiin työoloihin. Tuntia, työntekijöiden korvauksia ja lääketieteellistä kattavuutta koskevien tiukasti sovellettujen standardien puuttuminen jätti monet työntekijät haavoittuviksi.
Teollisuuden alkuaikoina ei ollut harvinaista, että työntekijät olivat työssä kuusi päivää viikossa ja työskentelivät päivittäin yli kahdeksan tuntia kestävissä vuoroissa. Palkat eivät myöskään aina vastanneet koettua vaivaa ja riskejä.
Jos työntekijä loukkaantui kokoonpanolinjalla eikä pysty jatkamaan työskentelyä, yritys on saattanut potkut hänet. Samoin raskaana olevat naiset on voinut erottaa ja jättää ilman palkkaa tai terveydenhuoltoa. 8-vuotiaiden lasten oli myös tavallista työskennellä pitkiä aikoja tehtaissa pakottaen heidät ohittamaan koulun.
Järjestäytyneiden ammattiliittojen perustaminen oli yksi vaihe, jolla vahvistettiin vaatimukset hyväksyttäville työoloille. Tätä prosessia ei kuitenkaan tapahtunut yön yli. Aluksi yritysjohtajat uhkasivat ammattiliittoja, joskus jopa väkivallalla, yrittäessään estää heitä tarttumasta.
Ammattiliittojen edut ja haitat
Kuten edellä käsiteltiin, järjestäytyneellä työllä on tärkeä rooli työntekijöiden oikeuksien suojelemisessa. Työssä menetetään nyt vähemmän elämiä, palkat ovat parempia ja työajat kohtuullisempia. He ovat sosiaalisen oikeudenmukaisuuden puolustajien suosittu syy.
Nykyaikaiset työntekijät voivat myös saada sairausvakuutusta ja useita viikkoja palkallista lomaa. Kaikki nämä tekijät edistävät parempaa terveyttä, elämänlaatua ja vahvempaa ostovoimaa ainakin kuluttajien kannalta.
Yritykset ovat luonnollisesti vähemmän innostuneita järjestäytyneestä työstä. Jotkut vaatejärjestöjen vaatimukset kalliista vakuutuksista, korkeammista palkoista ja lupaukset säännöllisistä tulevaisuuden korotuksista yhdessä muiden etuuksien kanssa ovat usein kohtuuttomia, syövät voittoihin ja vähentää yritysten kilpailukykyä. Kriitikot sanovat myös, että järjestäytynyt työ palkitsee koko henkilöstön tasapuolisesti riippumatta siitä, kuinka kovaa jokainen on työskennellyt.
Erityiset näkökohdat
Jälleenmyyjillä ja supermarketeilla on tyypillisesti työntekijöitä, jotka kuuluvat järjestäytyneisiin työryhmiin. Jotkut näistä yrityksistä pyrkivät kuitenkin aktiivisesti estämään työntekijöitä muodostamasta ammattiliittoja.
Walmart Inc. (WMT) on klassinen esimerkki. Big-box-alennusmyyjä väittää, että järjestäytyneen työvoiman rajoittamisesta syntyvät säästöt antavat sille mahdollisuuden tarjota asiakkailleen alhaisempia hintoja.
Muut kauppiaat saattavat tuntea Walmartin esimerkin pakottavan neuvottelemaan ehdoista uudelleen järjestäytyneen työvoiman lukujen kanssa, jotka edustavat heidän työntekijöitään. Kauppiaat väittävät usein, että heidät pakotetaan leikkaamaan palkkoja tai poistamaan työpaikkoja pysyäkseen kilpailukykyisinä Walmartin kanssa, jos ammattiliitot eivät neuvottele uudelleen. Tätä kutsutaan Walmart-tehosteeksi.
