Mikä on johdon tarkastus?
Johdon auditointi on analyysi ja arvio yrityksen johdon pätevyydestä ja kyvyistä toteuttaa yrityksen tavoitteita. Johtotarkastuksen tarkoituksena ei ole arvioida henkilökohtaista johtoryhmän suoritusta, vaan arvioida johtoryhmää sen vaikuttavuudessa toimimaan osakkeenomistajien eduksi, ylläpitää hyviä suhteita työntekijöihin ja ylläpitää maineen tasoa.
Johdon tarkastus arvioi yrityksen yleistä johtoa, ei yksittäisten johtajien suoritusta.
Kuinka johdon tarkastukset toimivat
Yhtiön hallituksella ei ole muodollista johdon tarkastuskomiteaa. Sen sijaan hallituksen jäsenet istuvat palkitsemisvaliokunnassa ja arvioivat yksittäisten avainhenkilöiden suorituksia kvantitatiivisen tiedon (orgaaninen myynti, liikevoittomarginaalit, segmenttimarginaalit, liiketoiminnan rahavirrat ja EPS) ja mitattamattomien tai aineettomien osien (esim. Pyrkimykset hankintojen integroimiseksi) avulla.
Avainsanat
- Johdon tarkastus on arvio siitä, kuinka hyvin organisaation johtoryhmä soveltaa strategioita ja resursseja. Johdon tarkastus arvioi, toimiiko johtoryhmä osakkeenomistajien, työntekijöiden ja yrityksen maineen kannalta. Hallitus palkkaa riippumattomat konsultit johdon tilintarkastuksen suorittamiseksi.
Hallitus palkkaisi riippumattoman konsultin suorittamaan johdon tarkastuksen. Tarkastuksen laajuus voi olla kapea, mutta useimmissa tapauksissa se on kattava ja sisältää monia johtoryhmän vastuiden tärkeimpiä näkökohtia. Johdon tarkastus saattaa koskea seuraavia kysymyksiä:
- Mitä organisaatiorakennetta johto on luonut? Onko raportoinnissa selkeät linjat vai onko sekaannusta? Mitkä ovat finanssiryhmän politiikat ja menettelytavat ja ovatko ne aina yhdenmukaisia? Kuinka tehokkaita nykyiset riskinhallintatoimenpiteet ovat? Mikä on organisaation työntekijöiden suhteiden tila ? Kuinka johto kokoaa vuotuisen budjettinsa? Pidetäänkö yrityksen IT-järjestelmiä ajan tasalla? Onko johtoryhmä reagoiva osakkeenomistajien kanssa? Kuinka tehokas on työvoiman rekrytointi ja säilyttäminen? Onko olemassa koulutusohjelmia taitojen pitämiseksi ajan tasalla työntekijöiden keskuudessa? Suorittaako johto työnsä varmistaakseen, että yritys on "hyvä yrityskansalainen"? Ohjaako johto strategisesti yritystä kohti taloudellisia tavoitteitaan?
Nopea tosiasia
Johtotarkastukset tehdään usein ennen sulautumisia, rakenneuudistuksia, konkursseja ja seuraajasuunnittelua; osaa tunnistaa heikkoudet yrityksen johdossa.
Harjoituksen laajuudesta riippuen johdon tarkastus voi kestää viikkoja tai kuukausia. Tarkastustulos muistuttaisi raporttikorttia, jolla on korkeat arvosanat alueilla, joilla johtoryhmä on erinomainen, ja alempana pisteinä, joilla parannuksia voitaisiin tehdä. Hallitus ottaa nämä suositukset huomioon ja pakottaa muutokset tarvittaessa samalla tavalla johtoryhmän johtamaan yritystä.
