Mikä on Lilly Ledbetter Fair Fair Act?
Vuoden 2009 Lilly Ledbetter Fair Fair Act -laki on kongressin antama laki, joka vahvistaa työntekijöiden suojaa palkkaerottelulta. Laki antaa henkilöille, jotka kohtaavat palkka-syrjintää, hakea oikaisua liittovaltion syrjinnän vastaisen lain nojalla. Laissa selvennetään, että ikään, uskontoon, kansalliseen alkuperään, rotuun, sukupuoleen ja vammaisuuteen perustuva syrjintä "kertyy" joka kerta, kun työntekijä saa syrjivänä pidettävän palkan. Se oli ensimmäinen lakiesitys, jonka presidentti Barack Obama allekirjoitti lakiin, ja se on yksi monista liittovaltion laeista, joiden tarkoituksena on suojata työntekijöiden oikeuksia.
Avainsanat
- Vuoden 2009 Lilly Ledbetter Fair Fair Act -laki koski palkkasyrjintää iän, uskonnon, kansallisen alkuperän, rodun, sukupuolen ja vammaisuuden perusteella. Tämä oikeudenmukainen palkkalaki hylkäsi korkeimman oikeuden päätöksen, jonka mukaan palkkasyrjinnät on jätettävä 180 päivän kuluessa syrjinnän alkaminen. Lilly Ledbetter Fair Play Act palauttaa kellon tosiasiallisesti sanomalla, että palkkasyrjintätapaukset voidaan nostaa 180 päivän kuluessa viimeisestä palkkaturvasta, jossa syrjintä tapahtuu.
Lilly Ledbetter Fair Fair Actin ymmärtäminen
Lilly Ledbetter Fair Fair Act -laki palautti suojan palkka-syrjinnältä, jonka korkein oikeus oli poistanut asiassa Ledbetter vastaan Goodyear Tire and Rubber Co. 2007. Se palautti aiemmat työntekijöiden tasa-arvoista kohtelua koskevat suojaukset, etenkin vuonna 1964 annetun kansalaisoikeuslain VII osaston. Vuoden 2009 laissa selvennettiin, että epäoikeudenmukaiset maksut ovat lainvastaisia, vaikka ne johtuvat aiemmin tehdystä palkkapäätöksestä.
Laki on nimetty Lilly Ledbetterin kunniaksi, joka on entinen johtaja Goodyear Tire & Rubber Co. -tehtaalla Alabamassa. Kun Ledbetter huomasi, että hänen miespuoliset ikäisensä saivat huomattavasti korkeampaa palkkaa samanlaisista tehtävistä, hän valitti Equoc Employment Opportunity Commission -yhtiöön (EEOC). Vuonna 1998 Ledbetter nosti saman palkkaisuuden oikeudenkäynnin, joka väitti sukupuoleen perustuvaa palkka-syrjintää vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osaston nojalla. Oikeudenkäynnin tuomaristo myönsi hänelle takaisinpalkan ja noin 3, 3 miljoonaa dollaria korvauskorvauksia ja rangaistuksia.
Korkein oikeus kuitenkin vahvisti alemman oikeusasteen tuomioistuimen päätöksen, jonka mukaan Ledbetterin kaltaiset vaatimukset oli jätettävä 180 päivän kuluessa siitä, kun työnantaja oli päättänyt maksaa työntekijälle vähemmän, vaikka työntekijä oppisi kohtuuttomasta palkasta vasta myöhemmin. Seurauksena on, että Ledbetter ei koskaan kerännyt minkäänlaista ratkaisua Goodyearilta.
Päätös sytytti aktivistiryhmät, jotka pitivät tuomioistuimen päätöstä takaiskuna naisille ja kansalaisille. Tämä johti Ledbetterin nimeä käyttäneen lakiesityksen luomiseen, joka antaa työntekijöille oikeuden nostaa kanne 180 päivää viimeisestä palkkarikkomuksesta eikä vain 180 päivää alkuperäisestä palkkaerosta. Itse asiassa jokainen palkkakerta käynnistää 180 päivän laskennan uudelleen vaatimuksen esittämistä varten.
79 ¢
Naisille maksetaan summa vuonna 2019 jokaisesta miesten tekemästä dollarista.
Lilly Ledbetter Fair Fair Act -lain erityisolosuhteet
Yksi dokumentoitu palkkasyrjinnän ala on miesten ja naisten palkkaerot. Vuodesta 2019 lähtien arvioitiin, että naisille maksetaan keskimäärin vain 79 senttiä jokaisesta dollarista, ja miehille maksetaan vastaavasta työstä. Kuilu muuttuu laajemmaksi tutkittaessa mustat ja latinalaisamerikkalaiset naiset, jotka saavat 74 senttiä valkoisesta miesdollarista, tutkimusyrityksen PayScalen mukaan.
Lisäksi monet asiantuntijat uskovat, että käytäntö, jolla mahdolliset työnantajat kysyvät työnhakijoilta palkkahistoriaa, lisää palkkaeroja. Elokuusta 2019 lähtien 14 osavaltiota (ja 10 paikkakuntaa) kielsi työnantajia kysymästä palkkahistoriaa. Niitä ovat Alabama, Kalifornia, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine, Massachusetts, Michigan, New Jersey, New York, Oregon, Pennsylvania ja Washington.
