KSOP: N MÄÄRITELMÄ
KSOP on pätevä eläkesuunnitelma, joka yhdistää työntekijän osakeomistussuunnitelman (ESOP) 401: n (k) kanssa. Tämän tyyppisen eläkesuunnitelman mukaan yritys sovittaa työntekijöiden maksut osakekannalla eikä käteisellä. KSOP: t voivat hyödyttää yrityksiä vähentämällä kuluja, jotka aiheutuisivat erillisestä ESOP: n ja 401 (k): n eläkesuunnitelman käytöstä.
Kuinka KSOP toimii
KSOP on loistava vaihtoehto yrityksille, jotka voivat auttaa yrityksiä luomaan osakkeilleen riittävän likvidit markkinat. Likviditeetti on mitta siitä, kuinka helposti osake voidaan ostaa tai myydä markkinoilla. Lisäksi KSOP: t tarjoavat lisämotivaatiota työntekijöilleen yhtiön kannattavuuden varmistamiseksi. Tämä puolestaan voisi nostaa osakehintaa ja luoda lisäarvoa työntekijöille ja yritykselle. Toisaalta, jos yrityksen osakkeet eivät suoriudu hyvin, suhdannevaihe voi tulla kieroa, ja työntekijät menettävät arvonsa osakekurssin laskiessa, jolloin vähemmän kannustimia menestyä paremmin.
Toisin kuin perinteiset 401 (k) -eläkesuunnitelmat, KSOP: t tuovat lisää riskiä työntekijöiden salkkuihin. Perinteisessä 401 (k) -kohdassa työntekijöille tarjotaan yleensä useita vaihtoehtoisia rahastoja, joilla on erilainen riski- ja palkkioprofiili, johon ne voivat sijoittaa. Kun työnantajat lisäävät vähitellen työntekijän 401 (k) -määriä, työntekijällä on enemmän rahaa jakaa näiden rahastojen kesken ja monipuolistaa heidän omaisuuttaan. Tyypillisessä rahastossa voi olla erilaisia arvopapereita, mukaan lukien osakkeet, joukkovelkakirjat, rahamarkkinavälineet ja käteisvarat. KSOP puolestaan keskittää työntekijöiden varat yhtiön osakkeisiin, jättäen vähemmän tilaa tasapainoon ja hajauttaakseen riskit eri osake- ja omaisuusluokkien kesken.
KSOP ja muut työnantajan sponsoroimat eläkesuunnitelmat
KSOP: n lisäksi on olemassa muunlaisia työnantajan tukemia eläkesuunnitelmia, mukaan lukien SEP IRA ja SIMPLE IRA. SEP IRA on saatavana itsenäisiin ammatinharjoittajiin, kuten freelance-kirjoittajiin, konsultteihin, itsenäisiin urakoitsijoihin sekä yksityisyrityksiin ja kumppanuuksiin. SEP-IRA-osallistujat voivat suorittaa verovähennyskelpoisia maksuja kelpoisten työntekijöiden, myös yrityksen omistajan, puolesta. Työnantajalla on myös oikeus vaatia verovähennys kaikista järjestelymaksuista, jotka eivät ylitä lakisääteisiä rajoituksia. Vuotuiset maksut ovat kuitenkin vapaaehtoisia, ja jos työnantaja maksaa vakuutusmaksun, hänen on suoritettava sama osuus kaikista tukikelpoisista työntekijöistä vakuutusmaksun enimmäismäärään saakka.
Sitä vastoin YKSINKERTAINEN IRA on usein sopiva hieman isommille organisaatioille. Tukikelpoiset ovat pienet yritykset, joissa on enintään 100 työntekijää. "SIMPLE" tarkoittaa "työntekijöiden säästökannustussuunnitelmaa". SIMPLE-suunnitelman laatineet työnantajat voivat suorittaa pakollisen 2%: n vanhuuseläkemaksun kaikille työntekijöille tai valinnaisen vastaavan rahoitusosuuden, joka on enintään 3%. Työntekijät voivat puolestaan maksaa enintään 13 500 dollaria vuodessa vuonna 2020.
